• Работа и зарплата •
Трудовое право Узбекистана: права работника по Трудовому кодексу
Трудовой договор, испытательный срок, отпуск, больничный, сверхурочная работа и невыплата зарплаты — по Трудовому кодексу РУз.
Вопросы раздела
- Трудовое правоНе выплачивают зарплату: что делатьПо Трудовому кодексу зарплату выплачивают не реже одного раза в полмесяца, а за каждый день задержки работодатель платит денежную компенсацию — независимо от своей вины (ст. 253, 333 ТК). Если деньги не платят, сначала письменно потребуйте выплаты, затем обратитесь в Государственную трудовую инспекцию, в комиссию по трудовым спорам или сразу в суд. На обращение в суд есть шесть месяцев с того дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении, а судебных расходов работник не несёт (ст. 560, 562 ТК). По начисленной, но не выплаченной зарплате можно получить судебный приказ, а взыскание зарплаты за период до трёх месяцев исполняется немедленно.
- Трудовое правоБольничный: кто платит пособие и какие права у работникаНа время болезни работник освобождается от работы, а работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности в размере среднего заработка или его части в порядке, установленном законодательством. Уволить работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности нельзя — исключение составляют ликвидация организации и прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Если вы заболели в отпуске, отпуск продлевается или переносится, а дни болезни не засчитываются в испытательный срок. За уклонение от выплаты пособия предусмотрен штраф от 10 до 15 БРВ.
- Трудовое правоЕжегодный отпуск: сколько дней положено по Трудовому кодексуМинимальный ежегодный отпуск — 21 календарный день. Работникам моложе 18 лет и людям с инвалидностью I и II групп положено 30 календарных дней, работникам органов государственной власти и республиканских органов исполнительной власти — 27, а за каждые пять лет работы в одной организации или отрасли добавляется ещё два дня, но не более восьми. Первый отпуск можно взять после шести месяцев непрерывной работы, а отпускные выплачиваются не позднее последнего рабочего дня перед отпуском. При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
- Трудовое правоРабота без трудового договора: какие права у работникаЕсли вас допустил к работе руководитель с правом приёма на работу или это произошло с его ведома, трудовой договор считается заключённым со дня начала работы — даже без подписанных бумаг. Работодатель обязан в течение трёх дней оформить договор и издать приказ, а гарантии Трудового кодекса действуют с первого дня (ст. 128 ТК). Главные риски неоформленной работы — трудности с доказыванием зарплаты и стажа, ведь электронная трудовая книжка формируется только при регистрации договора. Отношения можно признать трудовыми через суд, в том числе если вместо трудового договора с вами заключили договор подряда или оказания услуг.
- Трудовое правоТрудовой договор в Узбекистане: форма, условия и срокТрудовой договор заключается в письменной — бумажной или электронной — форме минимум в двух экземплярах, и один из них обязательно передаётся работнику. В договоре должны быть указаны место работы, трудовая функция, дата начала работы и условия оплаты, а в срочном договоре — ещё срок и основание. Договор бывает бессрочным или срочным — не более чем на три года; если срок не указан, договор считается заключённым на неопределённый срок. Заключение, изменение и прекращение договора подлежат обязательной регистрации в «Единой национальной системе труда» (ст. 109 ТК).
- Трудовое правоДекретный отпуск: сколько длится и что положеноОтпуск по беременности и родам длится 70 календарных дней до родов и 56 после — всего 126 дней, а при осложнённых родах или рождении двух и более детей — 70 дней после родов. За это время выплачивается пособие в размере, установленном законодательством, но не менее 75% средней месячной зарплаты. После него по желанию предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до двух лет с пособием и затем — до трёх лет без сохранения зарплаты; им может воспользоваться и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, фактически ухаживающий за ребёнком. Уволить беременную по инициативе работодателя нельзя, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
- Трудовое правоИспытательный срок: сколько длится и как расторгают договорИспытательный срок устанавливается только при приёме на работу и только если он прямо записан в трудовом договоре — иначе вы приняты без испытания. Он не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей обособленных подразделений — шести месяцев; дни болезни и другие периоды отсутствия в срок не входят. На время испытания на работника полностью распространяется трудовое законодательство. До окончания испытания любая сторона может расторгнуть договор, письменно предупредив другую не позднее чем за три дня, а работодатель обязан указать причины, по которым считает испытание непройденным.
- Трудовое правоСверхурочная работа: сколько можно и как оплачиваетсяСверхурочная работа — это работа сверх установленной вам продолжительности рабочего времени по поручению работодателя. По общему правилу к ней привлекают только с вашего письменного согласия; без согласия — лишь при авариях, катастрофах, сбоях коммунальных систем и неявке сменщика на непрерывной работе. Сверхурочные не могут превышать четырёх часов в течение двух дней подряд, а на работах с неблагоприятными условиями — двух часов в день. Первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном, либо по вашему желанию вместо повышенной оплаты дают дополнительное время отдыха.
Не уверены, как этот закон применяется к вашей ситуации?
Опишите ситуацию Traffic Law AI: он разберёт её по законам Узбекистана, покажет нормы и подскажет следующий шаг.
Спросить AI-юриста
Открыть приложение
Traffic Law AI в телефоне
Тот же AI-юрист в приложении Traffic Law Chat: ответ под рукой на дороге, после ДТП или перед подписанием договора.
В App Store и Google Play приложение называется Traffic Law Chat.
