• Трудовое право •

Декретный отпуск: сколько длится и что положено

Обновлено: 15 октября 2026Сверено с официальными источниками

Коротко

Отпуск по беременности и родам длится 70 календарных дней до родов и 56 после — всего 126 дней, а при осложнённых родах или рождении двух и более детей — 70 дней после родов. За это время выплачивается пособие в размере, установленном законодательством, но не менее 75% средней месячной зарплаты. После него по желанию предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до двух лет с пособием и затем — до трёх лет без сохранения зарплаты; им может воспользоваться и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, фактически ухаживающий за ребёнком. Уволить беременную по инициативе работодателя нельзя, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Отпуск по беременности и родам: 70 дней до родов + 56 после (70 при осложнениях или двойне)
Пособие: Не менее 75% средней месячной зарплаты
Отпуск по уходу за ребёнком: До 2 лет с пособием, до 3 лет без оплаты
Увольнение беременной: Запрещено по инициативе работодателя, кроме ликвидации

Не уверены, как это применяется именно к вам?

Спросить AI-юриста

Отпуск по беременности и родам

Женщине предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов, а в случае осложнённых родов или рождения двух и более детей — 70 календарных дней после родов. Отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью, независимо от того, сколько дней фактически использовано до родов. Пособие выплачивается в размере, установленном законодательством, но не менее 75% средней месячной заработной платы; порядок его назначения определяет Кабинет Министров (ст. 404 ТК).

Работнику, который усыновил новорождённого или установил над ним опеку, предоставляется отпуск со дня усыновления до истечения 56 календарных дней со дня рождения ребёнка (при усыновлении двух и более детей — 70 дней) с пособием не менее 75% средней месячной зарплаты (ст. 406 ТК).

Отпуск по беременности и родам — социальный отпуск: он предоставляется независимо от стажа и места работы, а работодатель обязан его дать при наступлении оснований (ст. 237, 239 ТК).
На время всех социальных отпусков за работником сохраняется прежняя работа (должность); заменять их деньгами нельзя (ст. 239 ТК).
Ежегодный отпуск по желанию женщины предоставляется перед отпуском по беременности и родам или после него, а работающему мужу — в период отпуска жены по беременности и родам (ст. 228, 400 ТК).

Отпуск по уходу за ребёнком до двух и до трёх лет

По окончании отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им двух лет с выплатой пособия в порядке, определяемом Кабинетом Министров, а также дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до трёх лет (ст. 405 ТК).

Отпуска по уходу за ребёнком полностью или по частям может использовать отец ребёнка, бабушка, дедушка, другой родственник, фактически ухаживающий за ребёнком, или опекун.
Во время отпуска по уходу можно работать неполное время или, по соглашению с работодателем, на дому — право на пособие при этом сохраняется.
Место работы (должность) сохраняется; отпуска засчитываются в трудовой стаж, но не более шести лет в общей сложности.
В стаж для следующего ежегодного отпуска время отпуска по уходу не засчитывается, если коллективный, трудовой договор или локальный акт не предусматривает иное (ст. 405 ТК).

Гарантии на работе и при увольнении

Отказ в приёме на работу, увольнение или снижение зарплаты из-за беременности или наличия детей запрещены. По требованию беременной женщины работодатель в течение трёх дней обязан письменно обосновать отказ в приёме (ст. 392 ТК).
Беременной по медицинскому заключению снижают нормы выработки или переводят на более лёгкую работу с сохранением средней зарплаты; пока вопрос решается, она освобождается от работы с сохранением средней зарплаты (ст. 394 ТК).
Для дородового ухода (скрининги, обязательные осмотры) работодатель обязан давать дополнительные свободные дни с сохранением средней зарплаты (ст. 403 ТК).
Беременных и родителей детей до 14 лет привлекают к ночным, сверхурочным работам, работе в выходные и командировкам только с их письменного согласия (ст. 396 ТК); по их просьбе работодатель обязан установить неполное рабочее время (ст. 398 ТК).
Одному из родителей ребёнка до двух лет положены оплачиваемые перерывы для кормления — не реже чем через три часа, не менее 30 минут каждый (ст. 407 ТК).

Увольнение беременной по инициативе работодателя не допускается, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Если срочный договор истекает во время беременности, работодатель по письменному заявлению и медицинской справке обязан продлить его до окончания беременности, а при отпуске по беременности и родам — до конца этого отпуска (ст. 408 ТК). Женщину с ребёнком до трёх лет или отца (опекуна), который один воспитывает такого ребёнка, по инициативе работодателя можно уволить только по пунктам 1, 4 и 5 части второй статьи 161 ТК — при ликвидации, за систематическое или однократное грубое нарушение обязанностей (ст. 409 ТК).

За уклонение от выплаты пособия по беременности и родам грозит штраф от 10 до 15 БРВ (4 400 000 сум – 6 600 000 сум) (ст. 49³ КоАО). Заведомо незаконный отказ в приёме на работу или увольнение женщины по мотивам беременности либо лица, ухаживающего за ребёнком, — уголовное преступление: штраф до 25 БРВ, лишение определённого права или исправительные работы до трёх лет (ст. 148 УК).

Кого это касается

Беременные работницы и женщины, родившие или усыновившие ребёнка.
Отцы, бабушки, дедушки и опекуны, которые фактически ухаживают за ребёнком.
Работники с детьми до трёх лет, которых защищают особые правила увольнения.

Оценка юриста Traffic Law

Практический разбор Traffic Law на основе официальных текстов законов.

Главное, что нужно знать: 75% средней месячной зарплаты — это нижняя граница пособия по беременности и родам, установленная Кодексом, а конкретный порядок расчёта определяет Кабинет Министров. Попросите бухгалтерию показать расчёт и проверьте, что он не ниже этой границы.

Сообщите о беременности работодателю письменно и приложите справку — именно с этого момента работодатель уже не сможет сослаться на незнание. Особенно это важно при срочном договоре: продление до конца беременности происходит по вашему письменному заявлению с медицинской справкой.

Отпуск по уходу за ребёнком — гибкий инструмент. Его можно разделить между родственниками, выйти на неполный день с сохранением пособия или работать на дому. Но учтите: в стаж для следующего ежегодного отпуска время по уходу обычно не идёт.

Давление «уходите по собственному желанию» во время беременности или после декрета — частая ситуация. Заявление об увольнении по своей инициативе запрет на увольнение по инициативе работодателя не защищает, поэтому не подписывайте его под давлением. Если вас всё же уволили, срок на иск о восстановлении — три месяца со дня вручения копии приказа (ст. 560 ТК). Свою ситуацию можно предварительно разобрать с юристом или в Traffic Law AI.

Что делать: пошагово

Сообщите о беременности письменно
Передайте работодателю заявление и медицинскую справку, оставьте себе копию с отметкой о приёме.
Используйте права во время беременности
При необходимости попросите по медицинскому заключению более лёгкую работу, свободные дни для обязательных осмотров или неполное рабочее время.
Оформите отпуск по беременности и родам
Подайте заявление с медицинским документом. Отпуск составляет 126 дней (140 при осложнённых родах или двойне) и предоставляется полностью.
Проверьте пособие
Пособие не может быть меньше 75% вашей средней месячной зарплаты (ст. 404 ТК). Попросите письменный расчёт.
Решите, кто уйдёт в отпуск по уходу
Мама, папа, бабушка, дедушка или другой родственник, фактически ухаживающий за ребёнком, — по заявлению. Отпуск можно делить и сочетать с неполным рабочим днём.
Вернитесь на своё место
Место работы сохраняется. Если вас уволили или не допускают к прежней работе, обратитесь в трудовую инспекцию или в суд.

Сроки

Отпуск до родов: 70 календарных дней
Отпуск после родов: 56 дней, при осложнениях или двойне — 70
Отпуск по уходу с пособием: До 2 лет ребёнка
Отпуск по уходу без оплаты: До 3 лет ребёнка
Обоснование отказа в приёме: 3 дня с требования

Риски и важные детали

Без письменного уведомления и справки сложнее доказать, что работодатель знал о беременности.
При ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя беременную могут уволить.
Заявление «по собственному желанию», подписанное под давлением, оспорить сложнее, чем увольнение по инициативе работодателя.
Время отпуска по уходу за ребёнком по общему правилу не учитывается в стаже для следующего ежегодного отпуска.

Пример: срочный договор и беременность

Шахноза работает маркетологом в Бухаре по срочному трудовому договору, который заканчивается в марте. В январе она узнаёт, что беременна, а работодатель сообщает, что договор продлевать не будет.

Как действовать

Шахноза подаёт письменное заявление о продлении договора и прикладывает медицинскую справку. Работодатель обязан продлить договор до окончания беременности, а когда она уйдёт в отпуск по беременности и родам, — до окончания этого отпуска (ст. 408 ТК). По запросу работодателя, но не чаще раза в три месяца, Шахноза представляет справку о беременности. Если её всё же уволят, она в течение трёх месяцев обратится в суд, а отказ из-за беременности может повлечь и уголовную ответственность (ст. 148 УК).

Частые вопросы

Сколько длится декретный отпуск в Узбекистане?

Отпуск по беременности и родам — 70 календарных дней до родов и 56 после, а при осложнённых родах или рождении двух и более детей — 70 дней после родов (ст. 404 ТК). Затем можно взять отпуск по уходу за ребёнком до двух лет с пособием и до трёх лет без оплаты (ст. 405 ТК).

Сколько составляет пособие по беременности и родам?

Размер устанавливается законодательством, но не может быть меньше 75% средней месячной заработной платы. Порядок назначения и выплаты определяет Кабинет Министров (ст. 404 ТК).

Может ли отец взять отпуск по уходу за ребёнком?

Да. Отпуск по уходу за ребёнком до двух и до трёх лет может полностью или по частям использовать отец, бабушка, дедушка, другой родственник, фактически ухаживающий за ребёнком, или опекун (ст. 405 ТК).

Могут ли уволить беременную?

По инициативе работодателя — нет, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ст. 408 ТК). Заведомо незаконное увольнение по мотивам беременности — уголовное преступление (ст. 148 УК).

Сохраняется ли рабочее место во время отпуска по уходу за ребёнком?

Да. На время отпусков по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность), а сами отпуска засчитываются в трудовой стаж, но не более шести лет в общей сложности (ст. 405 ТК).

Официальные источники

Нормы приведены в редакции, действующей на дату обновления материала.

Материал носит информационный характер. Для анализа конкретной ситуации воспользуйтесь Traffic Law AI или обратитесь к юристу.

Не уверены, как этот закон применяется к вашей ситуации?

Опишите ситуацию Traffic Law AI: он разберёт её по законам Узбекистана, покажет нормы и подскажет следующий шаг.

Например, спросите:«Я беременна, а работодатель предлагает уволиться «по соглашению сторон» до декрета. Какие у меня права и что лучше сделать?»