• Трудовое право •

Больничный: кто платит пособие и какие права у работника

Обновлено: 15 октября 2026Сверено с официальными источниками

Коротко

На время болезни работник освобождается от работы, а работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности в размере среднего заработка или его части в порядке, установленном законодательством. Уволить работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности нельзя — исключение составляют ликвидация организации и прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Если вы заболели в отпуске, отпуск продлевается или переносится, а дни болезни не засчитываются в испытательный срок. За уклонение от выплаты пособия предусмотрен штраф от 10 до 15 БРВ.

Кто выплачивает пособие: Работодатель, в порядке, установленном законодательством
Размер пособия: Средний заработок или его часть
Увольнение во время болезни: Запрещено по инициативе работодателя, кроме ликвидации
Штраф за невыплату пособия: От 10 до 15 БРВ (4 400 000 сум – 6 600 000 сум)

Не уверены, как это применяется именно к вам?

Спросить AI-юриста

Что говорит закон

Период временной нетрудоспособности — это время, когда работник освобождён от исполнения трудовых обязанностей, и оно не считается временем отдыха (ст. 202 ТК). Трудовой кодекс прямо называет среди обязанностей работодателя выплату пособия по временной нетрудоспособности в размере среднего заработка или его части в порядке, установленном законодательством (ст. 281 ТК).

Кодекс относит это пособие к выплатам по социальному страхованию: например, дистанционный работник для его получения направляет работодателю оригиналы необходимых документов заказным письмом с уведомлением, а совместитель — их копии (ст. 460 ТК). Конкретный размер пособия и порядок его назначения Трудовой кодекс не устанавливает, отсылая к законодательству, поэтому расчёт стоит запросить в бухгалтерии.

Дни, когда вы получали пособие по временной нетрудоспособности, исключаются из расчёта средней зарплаты, поэтому болезнь не уменьшает, например, будущие отпускные (ст. 257 ТК).
В отличие от большинства государственных пособий, пособие по временной нетрудоспособности включается в совокупный доход для налогообложения (ст. 369 НК).
Если нетрудоспособность вызвана несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, работодатель, помимо пособия, возмещает расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию — не меньше фактически понесённых и подтверждённых чеками и справками (ст. 291 ТК).

Какие гарантии действуют во время болезни

Запрет увольнения. Прекращать трудовой договор по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности нельзя. Исключение — ликвидация организации (подразделения) или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 163 ТК).
Срок предупреждения об увольнении не идёт, пока вы болеете: периоды нетрудоспособности в него не включаются, кроме случая ликвидации организации (ст. 165 ТК).
Отпуск. Если вы заболели до отпуска, по соглашению с работодателем устанавливается новый срок; если во время отпуска — он продлевается на дни болезни или неиспользованная часть переносится. О болезни нужно письменно уведомить работодателя (ст. 229 ТК).
Испытательный срок. Период нетрудоспособности в срок испытания не засчитывается (ст. 130 ТК).
Уход за больным членом семьи. По медицинскому заключению работодатель обязан установить неполное рабочее время работнику, который ухаживает за больным членом семьи, если тот об этом просит (ст. 398 ТК).

Уклонение от обязанности выплачивать пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам в установленных размерах наказывается штрафом от 10 до 15 БРВ (4 400 000 сум – 6 600 000 сум), а повторно в течение года — от 15 до 30 БРВ (6 600 000 сум – 13 200 000 сум) (ст. 49³ КоАО). Такие дела рассматривают должностные лица Государственной трудовой инспекции (ст. 255 КоАО).

Если пособие не платят или вас уволили

Пособие — это выплата, причитающаяся работнику, поэтому за задержку работодатель обязан заплатить денежную компенсацию за каждый день — независимо от своей вины (ст. 333 ТК). Требовать выплату можно через Государственную трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам или суд. Истцы по требованиям из трудовых правоотношений освобождены от госпошлины (ст. 8 Закона «О государственной пошлине»).

Если приказ об увольнении по инициативе работодателя пришёлся на дни болезни, его можно оспорить в суде в течение трёх месяцев со дня вручения копии приказа. По спорам о выплатах срок — шесть месяцев с того дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении (ст. 560 ТК).

Кого это касается

Работники по трудовому договору, которые временно не могут работать по болезни или из-за травмы.
Дистанционные работники и совместители, которые передают документы для пособия по почте.
Пострадавшие от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Оценка юриста Traffic Law

Практический разбор Traffic Law на основе официальных текстов законов.

Сразу сообщите работодателю о болезни и сохраните подтверждение: сообщение в рабочем чате, письмо, звонок с последующим письменным уведомлением. Документ о нетрудоспособности передайте в оригинале, оставив себе копию или фото. Чем лучше задокументированы даты, тем меньше поводов для споров о прогуле и о размере пособия.

Трудовой кодекс говорит о пособии «в размере среднего заработка или его части», а точный процент определяется законодательством о социальном страховании. Попросите бухгалтерию показать расчёт: из какого среднего заработка и за какие дни начислено пособие. Задержка выплаты — основание требовать компенсацию по ст. 333 ТК.

Увольнение по инициативе работодателя во время болезни — одно из самых очевидных нарушений, если только организация не ликвидируется. Не подписывайте задним числом заявления «по собственному желанию» и соглашения о расторжении, пока не разберётесь в ситуации: на эти основания запрет из ст. 163 ТК не распространяется, ведь он касается только инициативы работодателя.

При производственной травме собирайте все чеки на лечение и реабилитацию — работодатель обязан возместить фактические расходы. Если работодатель тянет с выплатами или оспаривает связь травмы с работой, ситуацию лучше заранее разобрать с юристом или в Traffic Law AI.

Что делать: пошагово

Подтвердите нетрудоспособность
Попросите в медицинском учреждении документ, подтверждающий период болезни, и сохраните его копию.
Сообщите работодателю
Уведомите руководителя в первый же день. Если болезнь пришлась на отпуск, сделайте это письменно, чтобы отпуск продлили или перенесли (ст. 229 ТК).
Передайте документы
После выздоровления сдайте оригинал документа в отдел кадров или бухгалтерию. Дистанционный работник отправляет оригиналы заказным письмом с уведомлением (ст. 460 ТК).
Проверьте начисление пособия
Сверьте дни болезни и сумму с расчётом бухгалтерии. Попросите письменный расчёт, если сумма кажется заниженной.
Если пособие не выплачено
Направьте письменное требование о выплате пособия и компенсации за задержку, затем обратитесь в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам или суд — без госпошлины.

Сроки

Оспорить увольнение во время болезни: 3 месяца со дня вручения копии приказа
Спор о невыплаченном пособии: 6 месяцев с момента, когда узнали о нарушении

Риски и важные детали

Если не уведомить работодателя и не передать документы, возникнут споры о причинах отсутствия и о выплате пособия.
При ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя уволить могут и во время болезни.
Болезнь в отпуске без письменного уведомления может не привести к продлению отпуска.
Пособие рассчитывается от среднего заработка или его части, поэтому может оказаться меньше обычной зарплаты.

Пример: заболела в отпуске

Мадина, менеджер торговой компании в Ташкенте, ушла в ежегодный отпуск 1 июня, а 5 июня заболела и семь дней лечилась. После выхода на работу она обнаружила, что пособие за дни болезни ей не начислили.

Как действовать

В день, когда заболела, Мадина письменно уведомила работодателя, поэтому отпуск продлевается на семь дней или по соглашению сторон неиспользованная часть переносится (ст. 229 ТК). Работодатель обязан выплатить ей пособие по временной нетрудоспособности (ст. 281 ТК). Мадина подаёт письменное требование о выплате пособия и компенсации за задержку (ст. 333 ТК), а если ответа нет — жалобу в Государственную трудовую инспекцию, которая рассматривает дела по ст. 49³ КоАО.

Частые вопросы

Кто оплачивает больничный в Узбекистане?

Трудовой кодекс обязывает работодателя выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в размере среднего заработка или его части в порядке, установленном законодательством (ст. 281 ТК).

Могут ли уволить во время больничного?

По инициативе работодателя — нет. Исключение — ликвидация организации (подразделения) или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 163 ТК).

Что будет с отпуском, если я заболел во время отпуска?

Отпуск продлевается на дни болезни, или по соглашению с работодателем неиспользованная часть переносится на другой срок. О болезни нужно письменно уведомить работодателя (ст. 229 ТК).

Облагается ли пособие по больничному налогом?

Да, в отличие от большинства государственных пособий, пособие по временной нетрудоспособности не входит в перечень доходов, не включаемых в совокупный доход (ст. 369 НК).

Что грозит работодателю, если он не платит пособие?

Штраф от 10 до 15 БРВ, повторно в течение года — от 15 до 30 БРВ (ст. 49³ КоАО). Кроме того, за задержку выплаты работнику положена компенсация за каждый день (ст. 333 ТК).

Официальные источники

Нормы приведены в редакции, действующей на дату обновления материала.

Материал носит информационный характер. Для анализа конкретной ситуации воспользуйтесь Traffic Law AI или обратитесь к юристу.

Не уверены, как этот закон применяется к вашей ситуации?

Опишите ситуацию Traffic Law AI: он разберёт её по законам Узбекистана, покажет нормы и подскажет следующий шаг.

Например, спросите:«Я две недели был на больничном, а работодатель не начислил пособие и говорит, что «больничные не оплачиваем». Что мне делать?»