• Трудовое право •

Испытательный срок: сколько длится и как расторгают договор

Обновлено: 15 октября 2026Сверено с официальными источниками

Коротко

Испытательный срок устанавливается только при приёме на работу и только если он прямо записан в трудовом договоре — иначе вы приняты без испытания. Он не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей обособленных подразделений — шести месяцев; дни болезни и другие периоды отсутствия в срок не входят. На время испытания на работника полностью распространяется трудовое законодательство. До окончания испытания любая сторона может расторгнуть договор, письменно предупредив другую не позднее чем за три дня, а работодатель обязан указать причины, по которым считает испытание непройденным.

Максимальный срок: 3 месяца, для руководителей и главбухов — 6 месяцев
Где фиксируется: Только в трудовом договоре
Предупреждение о расторжении: Письменно, не позднее чем за 3 дня
Оплата: По трудовому договору, не ниже 1 360 000 сум при полной норме

Не уверены, как это применяется именно к вам?

Спросить AI-юриста

Что говорит закон

Трудовой договор может быть заключён с предварительным испытанием, чтобы проверить соответствие работника поручаемой работе и чтобы сам работник решил, стоит ли продолжать. Условие об испытании должно быть оговорено в трудовом договоре; если его там нет, считается, что работник принят без испытания. Испытание устанавливается только при приёме на работу — при переводе на другую работу или прикомандировании к другому работодателю его вводить нельзя (ст. 129 ТК).

Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей обособленных подразделений — шести месяцев. Период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в срок испытания не засчитываются (ст. 130 ТК).

Во время испытания на работника полностью распространяется трудовое законодательство, а сам период испытания включается в трудовой стаж, в том числе в стаж, дающий право на ежегодный отпуск (ст. 131 ТК). Особой «испытательной» ставки Кодекс не устанавливает: оплата определяется условиями трудового договора (ст. 104 ТК), а месячная оплата работника, полностью отработавшего норму времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 245 ТК) — с 1 сентября 2026 года это 1 360 000 сум в месяц (п. 3 Указа УП-115).

Кому испытание не устанавливается

Предварительное испытание не устанавливается при приёме на работу (ст. 129 ТК):

беременных женщин, женщин с ребёнком до трёх лет, а также отца (опекуна), который в одиночку воспитывает ребёнка до трёх лет;
лиц из социально уязвимых категорий, направленных на резервируемые рабочие места;
выпускников вузов, учившихся по государственному гранту, которые в течение трёх месяцев после окончания поступают на работу по специальности по направлению;
выпускников школ, средних специальных, профессиональных и высших образовательных организаций, которые в течение года после окончания впервые самостоятельно устраиваются по полученной специальности;
работников, с которыми заключается договор на срок до шести месяцев;
лиц моложе восемнадцати лет;
лиц, которых работодатель принимает обратно после прекращения договора по отдельным основаниям, и учеников, прошедших у него производственное обучение;
других работников, если это предусмотрено коллективными соглашениями, коллективным договором или локальными актами.

Условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с законом, недействительны (ст. 105 ТК). Поэтому условие об испытании для работника из этого списка не порождает последствий, даже если его вписали в договор.

Как прекращается договор во время испытания

До истечения срока испытания каждая сторона вправе прекратить трудовой договор, письменно предупредив другую сторону не позднее чем за три дня. Сократить этот срок можно только по соглашению сторон.
Работодатель может прекратить договор при неудовлетворительном результате испытания, но обязан указать причины, по которым работник признан не прошедшим испытание.
Работник уходит по письменному заявлению, причины значения не имеют. В течение срока предупреждения заявление можно отозвать, а по его окончании работник вправе оставить работу — задерживать увольнение работодатель не вправе.

Если срок испытания истёк или до его окончания осталось меньше трёх дней, а одна из сторон не согласна сократить трёхдневный срок предупреждения, договор продолжает действовать, и дальше его можно прекратить только на общих основаниях (ст. 132 ТК).

Для сравнения: после испытания работник по общему правилу предупреждает работодателя об увольнении по собственному желанию за 14 календарных дней (ст. 160 ТК). Спор об увольнении можно передать в суд в течение трёх месяцев со дня вручения копии приказа (ст. 560 ТК).

Кого это касается

Все, кто устраивается на новую работу и подписывает договор с условием об испытании.
Руководители, их заместители и главные бухгалтеры, для которых испытание может длиться до шести месяцев.
Работодатели, которые хотят проверить нового сотрудника.

Оценка юриста Traffic Law

Практический разбор Traffic Law на основе официальных текстов законов.

Первое, что нужно проверить, — текст трудового договора. Если условия об испытании в нём нет, испытания нет, сколько бы ни говорили о нём на собеседовании. Устная договорённость вида «три месяца испытательного, потом оформим» не даёт работодателю права уволить вас по упрощённой процедуре.

Испытательный срок — не повод платить меньше минимума. Зарплата определяется трудовым договором, а при полностью отработанной норме она не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Если в договоре одна сумма, а на руки платят другую, это уже спор о зарплате.

Работодатель не может уволить «как не прошедшего испытание» молча: причины должны быть названы. Размытые формулировки без фактов — слабое место такого решения. Сохраняйте подтверждения своей работы: выполненные задачи, отчёты, переписку с руководителем. Обжаловать увольнение в суде можно в течение трёх месяцев.

Следите за календарём. Больничный и другие периоды отсутствия продлевают испытание, а после его окончания уволить по упрощённой процедуре уже нельзя. Если вы относитесь к категориям, которым испытание не устанавливается, но его вписали в договор, разберите ситуацию с юристом или в Traffic Law AI.

Что делать: пошагово

Проверьте договор
Найдите в трудовом договоре условие об испытании и его срок. Если условия нет, вы приняты без испытания (ст. 129 ТК).
Сверьтесь со списком исключений
Беременным, родителям детей до трёх лет, несовершеннолетним, молодым специалистам и некоторым другим категориям испытание не устанавливается.
Правильно посчитайте срок
Не более трёх месяцев (для руководителей и главных бухгалтеров — шести). Дни болезни и другие периоды фактического отсутствия в срок не входят (ст. 130 ТК).
Фиксируйте результаты работы
Сохраняйте задания, отчёты, отзывы руководителя и клиентов. Это пригодится, если работодатель сочтёт испытание непройденным.
Реагируйте на предупреждение
Если работодатель предупредил о расторжении, проверьте, указаны ли причины и соблюдён ли трёхдневный срок. При несогласии у вас три месяца на обращение в суд.
Если уходите сами
Подайте письменное заявление и предупредите работодателя не позднее чем за три дня. Пока срок предупреждения не истёк, заявление можно отозвать (ст. 132 ТК).

Сроки

Максимальный срок испытания: 3 месяца
Для руководителей и главных бухгалтеров: 6 месяцев
Предупреждение о расторжении: Не позднее чем за 3 дня
Обжалование увольнения в суде: 3 месяца со дня вручения копии приказа

Риски и важные детали

Испытание, о котором договорились устно, юридической силы не имеет, но работодатель всё равно может попытаться уволить «как не прошедшего испытание».
Увольнение без указания причин неудовлетворительного результата — нарушение, но его придётся оспаривать.
Больничный не засчитывается в срок испытания, поэтому испытание фактически заканчивается позже.
Пропуск трёхмесячного срока на обращение в суд по спору об увольнении.

Пример: испытательный срок для молодого специалиста

Нодира окончила медицинский колледж в Андижане и через полгода впервые устраивается по специальности медсестрой в частную клинику. В трудовой договор клиника вписывает испытательный срок три месяца.

Как действовать

Нодира самостоятельно устраивается по полученной специальности впервые в течение года после окончания профессиональной образовательной организации, поэтому испытание ей не устанавливается (ст. 129 ТК), а такое условие недействительно как ухудшающее её положение (ст. 105 ТК). Она указывает на это отделу кадров и просит исключить пункт. Если клиника всё же попытается расторгнуть договор «по результатам испытания», Нодира сможет оспорить увольнение в суде в течение трёх месяцев.

Частые вопросы

Какой максимальный испытательный срок по Трудовому кодексу?

Три месяца. Для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей обособленных подразделений — шесть месяцев (ст. 130 ТК).

Можно ли уволить на испытательном сроке без объяснения причин?

Нет. При неудовлетворительном результате работодатель вправе прекратить договор, но обязан указать причины, по которым работник признан не прошедшим испытание, и письменно предупредить его не позднее чем за три дня (ст. 132 ТК).

Засчитывается ли больничный в испытательный срок?

Нет. Период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в срок испытания не засчитываются (ст. 130 ТК).

За сколько дней нужно предупредить об уходе во время испытания?

Не позднее чем за три дня, письменно. Сократить этот срок можно по соглашению с работодателем, а в течение срока предупреждения заявление можно отозвать (ст. 132 ТК).

Может ли работодатель продлить испытательный срок?

Срок испытания ограничен тремя месяцами (для руководителей — шестью), и продлевать его сверх этого предела закон не позволяет. Автоматически испытание сдвигается только на дни болезни и другие периоды фактического отсутствия на работе (ст. 130 ТК).

Официальные источники

Нормы приведены в редакции, действующей на дату обновления материала.

Материал носит информационный характер. Для анализа конкретной ситуации воспользуйтесь Traffic Law AI или обратитесь к юристу.

Не уверены, как этот закон применяется к вашей ситуации?

Опишите ситуацию Traffic Law AI: он разберёт её по законам Узбекистана, покажет нормы и подскажет следующий шаг.

Например, спросите:«Мне написали испытательный срок три месяца, а через месяц предупредили, что я его не прохожу, без объяснений. Законно ли это?»