Коротко
Чтобы уволиться по собственному желанию, нужно письменно предупредить работодателя за 14 календарных дней; срок начинает течь на следующий день после получения им заявления (ст. 160 ТК). По договорённости с работодателем уволиться можно раньше, а если продолжать работу невозможно — например, из-за поступления на учёбу или выхода на пенсию, — работодатель обязан уволить в ту дату, о которой вы просите. До конца рабочего времени последнего дня срока заявление можно отозвать. В день увольнения работодатель выдаёт копию приказа, трудовую книжку или выписку и выплачивает все причитающиеся суммы.
- Общий срок предупреждения
- 14 календарных дней
- Начало отсчёта
- Следующий день после получения заявления
- Отзыв заявления
- До конца рабочего дня последнего дня срока
- Расчёт и документы
- В день увольнения
Не уверены, как это применяется именно к вам?
Что говорит закон
Работник вправе прекратить и бессрочный, и срочный трудовой договор, письменно предупредив работодателя за четырнадцать календарных дней (ст. 160 Трудового кодекса, ТК). Срок начинает течь на следующий день после того, как работодатель получил заявление. Заявление можно отправить почтой с уведомлением о вручении — тогда отсчёт пойдёт со следующего дня после даты получения.
В срок включаются выходные и праздники. Если последний день срока выпадает на нерабочий день, он переносится на первый следующий рабочий день (ст. 9 ТК).
По договорённости с работодателем договор можно прекратить раньше. По истечении срока вы вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать копию приказа, трудовую книжку или выписку из электронной трудовой книжки и произвести расчёт.
Если заявление связано с невозможностью продолжать работу — поступление в образовательную организацию, выход на пенсию, избрание на выборную должность и другие случаи, — работодатель должен уволить вас в срок, о котором вы просите (ст. 160 ТК).
Когда срок предупреждения другой
- Руководитель организации — два месяца; заместители руководителя, главный бухгалтер и руководители обособленных подразделений — один месяц (ст. 489 ТК).
- Работники микрофирм, работники индивидуальных предпринимателей и домашние работники — семь календарных дней (ст. 506, 511 и 518 ТК).
- Сезонные и временные работники — три календарных дня (ст. 494 и 499 ТК).
- Работник на испытательном сроке — три дня; сократить срок можно только по соглашению сторон, а задерживать увольнение работодатель не вправе (ст. 132 ТК).
Как отозвать заявление
В течение срока предупреждения, в том числе до окончания рабочего времени последнего дня, работник вправе отозвать заявление (ст. 160 ТК). Отзывайте его письменно и сохраните копию с отметкой о приёме.
Если срок истёк, но договор не прекращён и вы продолжаете работать, заявление утрачивает силу, и уволить вас по нему уже нельзя.
Если по вашему заявлению вам дали неиспользованный отпуск с последующим увольнением, днём увольнения считается последний день отпуска, а отозвать заявление можно до дня начала отпуска (ст. 235 ТК).
Последний день и расчёт
Днём прекращения договора является последний день работы (ст. 170 ТК). В этот день работодатель выдаёт копию приказа и трудовую книжку либо выписку из электронной трудовой книжки (ст. 171 ТК) и выплачивает все суммы: недополученную зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 172 и 234 ТК). Если в день увольнения вы не работали, деньги выплачивают не позднее трёх дней после вашего требования о расчёте (ст. 254 ТК).
Выходное пособие при увольнении по собственному желанию ТК не предусматривает: этого основания нет в перечне ст. 173 ТК. При досрочном уходе со срочного договора с вас могут потребовать неустойку, только если она прямо записана в договоре вместе с размером; при невозможности продолжать работу её не взыскивают (ст. 159 ТК).
Оценка юриста Traffic Law
Практический разбор Traffic Law на основе официальных текстов законов.
Самая частая ошибка — уйти, не убедившись, что заявление получено. Срок считается только с момента получения заявления работодателем, поэтому вручайте его под отметку с датой или отправляйте почтой с уведомлением о вручении. Устные договорённости о «последнем дне» потом трудно доказать.
Работодатель не может удерживать вас после истечения срока: закон прямо разрешает прекратить работу. Но и перестать выходить раньше без его согласия рискованно — такое отсутствие могут расценить как нарушение трудовой дисциплины.
Если вас вынуждают написать заявление «по собственному», не подписывайте его или зафиксируйте давление: переписку, свидетелей. Споры о восстановлении на работе рассматривает суд, срок — три месяца с вручения копии приказа (ст. 558 и 560 ТК). Оценить шансы в такой ситуации помогут юрист или Traffic Law AI.
Что делать: пошагово
Напишите заявление
Укажите, что просите прекратить трудовой договор по вашей инициативе, и желаемую дату. Если продолжать работу невозможно (учёба, пенсия, избрание), назовите причину и приложите подтверждение.
Зафиксируйте дату получения
Получите на своём экземпляре отметку о приёме с датой или отправьте заявление почтой с уведомлением о вручении. От этой даты считается срок.
При необходимости договоритесь о сокращении срока
Если хотите уйти раньше 14 дней, оформите договорённость письменно, например резолюцией руководителя на заявлении.
Получите документы и расчёт
В последний день проверьте копию приказа, трудовую книжку или выписку и сумму расчёта, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
Какие документы понадобятся
- Заявление об увольнении (ваш экземпляр с отметкой о приёме)
- Подтверждение невозможности продолжать работу, если оно есть: справка о зачислении на учёбу, документ о назначении пенсии
- Трудовой договор — чтобы проверить особые сроки и условие о неустойке
Сроки
- Предупреждение работодателя
- 14 календарных дней (общее правило)
- Отзыв заявления
- До конца рабочего дня последнего дня срока
- Выдача документов и расчёт
- В день увольнения
- Расчёт, если в последний день не работали
- 3 дня после требования
Риски и важные детали
- Самовольный уход до окончания срока без согласия работодателя.
- Неустойка при досрочном уходе со срочного договора, если она в нём предусмотрена.
- Если после окончания срока вы продолжили работать, заявление теряет силу и подавать его придётся заново.
- Заявление, подписанное под давлением, можно оспорить только в установленный срок.
Пример: увольнение в связи с учёбой
Азиз работал программистом в ташкентской компании и поступил на очное отделение магистратуры. Он подал заявление с просьбой уволить его через пять дней, но руководитель потребовал отработать полные 14 дней.
Как действовать
Заявление Азиза связано с поступлением в образовательную организацию, поэтому работодатель обязан прекратить договор в срок, о котором он просит (ст. 160 ТК). Азиз прикладывает справку о зачислении и получает отметку о приёме. В последний день ему выдают копию приказа, выписку из электронной трудовой книжки и расчёт с компенсацией за неиспользованный отпуск (ст. 172 ТК).
Частые вопросы
Сколько дней нужно отработать при увольнении по собственному желанию?
По общему правилу — 14 календарных дней со дня, следующего за получением заявления работодателем (ст. 160 ТК). Для руководителей, сезонных и временных работников, работников микрофирм и ИП сроки другие.
Можно ли уволиться без отработки?
Да, если работодатель согласен прекратить договор раньше. Без его согласия — если заявление связано с невозможностью продолжать работу: поступлением на учёбу, выходом на пенсию, избранием на должность (ст. 160 ТК).
Можно ли забрать заявление об увольнении?
Да, в течение срока предупреждения, в том числе до окончания рабочего времени последнего дня (ст. 160 ТК). Если вам предоставили отпуск с последующим увольнением — до дня начала отпуска (ст. 235 ТК).
Когда работодатель должен выплатить расчёт?
В день увольнения. Если в этот день вы не работали — не позднее трёх дней после того, как вы потребуете расчёт; при споре о сумме неоспариваемую часть платят в те же сроки (ст. 254 ТК).
Положено ли выходное пособие при увольнении по собственному желанию?
Трудовой кодекс его не предусматривает: увольнения по инициативе работника нет среди оснований ст. 173 ТК. Но компенсацию за все неиспользованные отпуска выплатить обязаны (ст. 234 ТК).
Официальные источники
- Трудовой кодекс Республики Узбекистан — ст. 160 ТК — прекращение договора по инициативе работникаlex.uz · 28 октября 2022
- Трудовой кодекс Республики Узбекистан — ст. 132, 489–518 ТК — особые сроки предупрежденияlex.uz · 28 октября 2022
- Трудовой кодекс Республики Узбекистан — ст. 170–172, 234, 254 ТК — оформление увольнения и расчётlex.uz · 28 октября 2022
- Трудовой кодекс Республики Узбекистан — ст. 558, 560 ТК — обращение в судlex.uz · 28 октября 2022
Нормы приведены в редакции, действующей на дату обновления материала.
Материал носит информационный характер. Для анализа конкретной ситуации воспользуйтесь Traffic Law AI или обратитесь к юристу.