Выходное пособие и выплаты при увольнении

Что входит в расчёт при увольнении

При прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчёт (ст. 172 Трудового кодекса, ТК). В него входят:

• недополученная заработная плата;
• компенсация за все неиспользованные основные и дополнительные отпуска; воскресенья при её выплате не учитываются (ст. 234 ТК);
• выходное пособие — при увольнении по основаниям из ст. 173 ТК;
• компенсация вместо срока предупреждения, если работодатель уволил без его отработки (ст. 165 ТК);
• другие выплаты, предусмотренные законодательством, локальными актами или трудовым договором.

Все суммы выплачиваются в день прекращения договора. Если в этот день вы не работали — не позднее трёх дней после требования о расчёте. При споре о размере работодатель в эти же сроки обязан выплатить неоспариваемую сумму (ст. 172 и 254 ТК).

Когда положено выходное пособие

Выходное пособие — единовременная выплата, которая смягчает последствия потери работы (ст. 173 ТК). Его выплачивают при прекращении договора:

• по инициативе работодателя — кроме увольнения за виновные действия (бездействие) работника и по причине санации банка: при ликвидации, изменении численности или штата, несоответствии должности из-за недостаточной квалификации (ст. 161 ТК);
• по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: призыв на военную или альтернативную службу, восстановление прежнего работника, ликвидация организации по решению суда, возвращение депутата или сенатора на прежнюю работу (ст. 168 ТК), а также нарушение правил приёма и иные препятствия, возникшие не по вине работника;
• при отказе работника продолжать работу в новых условиях, переезжать с работодателем в другую местность, переходить на другую работу по медицинскому заключению (или при отсутствии такой работы), а также в связи со сменой собственника и реорганизацией.

При увольнении за виновные действия работника выходное пособие и любые компенсации не могут быть предусмотрены ни коллективным договором, ни локальным актом, ни трудовым договором, ни решением работодателя (ст. 173 ТК).

Размер выходного пособия

Размер зависит от стажа работы у данного работодателя и не может быть меньше (ст. 173 ТК):

• стаж до трёх лет — 50% среднего месячного заработка;
• от трёх до пяти лет — 75%;
• от пяти до десяти лет — 100%;
• от десяти до пятнадцати лет — 150%;
• свыше пятнадцати лет — 200%.

Это минимум: коллективный договор, локальные акты и трудовой договор могут установить больше. Средний заработок считается по начислениям за 12 месяцев, предшествующих месяцу расчёта; у работника, отработавшего месячную норму, он не может быть ниже минимального размера оплаты труда — сейчас 1 360 000 сум (ст. 257 ТК).

• Сезонные работники получают пособие в размере 50% среднего месячного заработка (ст. 494 ТК).
• Временным работникам пособие не выплачивается, если иное не установлено коллективным или трудовым договором (ст. 499 ТК).
• У работников микрофирм и ИП случаи и размеры пособия определяет трудовой договор; у микрофирмы при отсутствии таких условий действуют общие гарантии ТК (ст. 506 и 511 ТК).
• Если срочный договор предусматривает неустойку, при его досрочном прекращении по инициативе работодателя не за виновные действия её платит работодатель (ст. 159 ТК).

Средний заработок на время поиска работы

При увольнении в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией организации, недостаточной квалификацией, отказом от работы в новых условиях, от переезда или от перевода по медицинскому заключению, а также при восстановлении прежнего работника за вами сохраняется средний заработок на период поиска работы — не более двух месяцев с учётом выходного пособия (ст. 100 ТК).

Если в течение 30 календарных дней после увольнения вы зарегистрировались в местном органе по труду как ищущий работу, по его справке прежний работодатель выплачивает средний заработок и за третий месяц. Если у ликвидируемой организации нет средств, эти выплаты производятся за счёт Государственного фонда содействия занятости.

Что делать: пошагово

1. 1

   Проверьте основание в приказе

   От формулировки основания зависит, положены ли выходное пособие и сохранение среднего заработка.

2. 2

   Посчитайте ожидаемую сумму

   Определите стаж у этого работодателя и процент пособия, прибавьте зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и, если не было предупреждения, компенсацию за его срок.

3. 3

   Сверьте расчёт в последний день

   Попросите расчётный листок. При споре о сумме работодатель обязан в тот же срок выплатить неоспариваемую часть.

4. 4

   Встаньте на учёт в органе по труду

   При сокращении или ликвидации — в течение 30 календарных дней после увольнения, чтобы получить средний заработок за третий месяц.

5. 5

   Требуйте недоплату

   Сначала письменно у работодателя, затем в комиссии по трудовым спорам или суде — в течение шести месяцев с того дня, как узнали о нарушении. Госпошлину работник не платит.

Риски и важные детали

Пример: сокращение после семи лет работы

Частые вопросы

Официальные источники

1. Трудовой кодекс Республики Узбекистан — ст. 173 ТК — выходное пособиеlex.uz · 28 октября 2022
2. Трудовой кодекс Республики Узбекистан — ст. 172, 234, 254 ТК — расчёт при увольненииlex.uz · 28 октября 2022
3. Трудовой кодекс Республики Узбекистан — ст. 100 ТК — средний заработок на период трудоустройстваlex.uz · 28 октября 2022
4. Трудовой кодекс Республики Узбекистан — ст. 159, 494–511 ТК — особые категории работниковlex.uz · 28 октября 2022
5. Трудовой кодекс Республики Узбекистан — ст. 554–569 ТК — споры о выплатахlex.uz · 28 октября 2022

Нормы приведены в редакции, действующей на дату обновления материала.