Сокращение штата: какие права у работника

Что говорит закон

Изменение численности или штата, вызванное изменением технологии, организации производства и труда или сокращением объёма работ, — одно из оснований увольнения по инициативе работодателя (ст. 161 Трудового кодекса, ТК). Такое увольнение допускается только с соблюдением правил о переводе на другую работу.

Работодатель обязан предложить работу по вашей специальности и квалификации, а при её отсутствии — иную имеющуюся работу; если постоянной нет, а есть работа по срочному договору, — её (ст. 144 ТК). Уволить можно, только если вы отказались от перевода, вакансий нет или вы не соответствуете квалификационным требованиям к ним.

О предстоящем увольнении предупреждают письменно, под роспись, не менее чем за два месяца; этот срок можно заменить денежной компенсацией. Во время срока предупреждения вы вправе не выходить на работу не менее одного дня в неделю с сохранением зарплаты, чтобы искать новую работу (ст. 165 ТК).

Не менее чем за два месяца работодатель сообщает о высвобождении профсоюзному комитету, проводит консультации и вносит данные о каждом работнике в систему «Единая национальная система труда» для местного органа по труду (ст. 166 ТК). Если коллективный договор или соглашение требует согласия профсоюзного комитета, без него увольнять нельзя; комитет отвечает в течение 10 дней (ст. 164 ТК).

Кого оставляют на работе

Преимущественное право оставления на работе имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью труда (ст. 167 ТК). При равных показателях предпочтение отдаётся:

• работникам с двумя и более иждивенцами;
• тем, в чьей семье нет других работников с самостоятельным заработком;
• работникам с длительным стажем у данного работодателя;
• повышающим квалификацию без отрыва от работы, а также выпускникам в течение трёх лет после учёбы при работе по специальности;
• получившим у этого работодателя трудовое увечье или профзаболевание и лицам с инвалидностью;
• работникам с поощрениями за труд и без дисциплинарных взысканий;
• участникам войны 1941–1945 годов и приравненным к ним лицам, пострадавшим от радиационных аварий.

Остаётся тот, у кого больше таких обстоятельств, а порядок их перечисления значения не имеет. Коллективный договор может добавить свои критерии.

Кого нельзя сократить

• Беременных женщин — по инициативе работодателя их можно уволить только при ликвидации (ст. 408 ТК).
• Женщин с ребёнком до трёх лет и отцов (опекунов), которые одни воспитывают такого ребёнка (ст. 409 ТК).
• Работников в период болезни, отпуска, командировки, выполнения государственных или общественных обязанностей (ст. 163 ТК).

При смене собственника изменение численности или штата допускается только после государственной регистрации перехода права собственности (ст. 156 ТК).

Выплаты и гарантии после сокращения

• Выходное пособие: не менее 50% среднего месячного заработка при стаже у работодателя до трёх лет, 75% — от трёх до пяти, 100% — от пяти до десяти, 150% — от десяти до пятнадцати, 200% — свыше пятнадцати лет (ст. 173 ТК).
• Средний заработок на период поиска работы — до двух месяцев с учётом пособия, а при регистрации в местном органе по труду в течение 30 календарных дней — и за третий месяц (ст. 100 ТК).
• Зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск в день увольнения.
• Обратный приём: если в течение шести месяцев после увольнения появится вакансия по той же специальности и квалификации, работодатель обязан принять вас (ст. 102 ТК).

Массовым считается сокращение 50 и более работников в течение 30 календарных дней, 200 и более — в течение 60 дней или 500 и более — в течение 90 дней. Жокаргы Кенес Республики Каракалпакстан и Кенгаши народных депутатов областей и города Ташкента могут приостановить решение о массовом высвобождении на срок до шести месяцев (ст. 98 ТК).

Что делать: пошагово

1. 1

   Проверьте уведомление

   Оно должно быть письменным и вручено под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Зафиксируйте дату получения.

2. 2

   Сообщите о защищённом статусе

   Если вы беременны, воспитываете ребёнка до трёх лет или один воспитываете такого ребёнка, письменно сообщите об этом и приложите документы.

3. 3

   Заявите о преимущественном праве

   Подайте письменное заявление с документами об иждивенцах, стаже, обучении, поощрениях.

4. 4

   Рассмотрите предложенные вакансии

   Отвечайте на каждое предложение письменно. Если вакансий не предлагали, запросите их список.

5. 5

   Проверьте расчёт и встаньте на учёт

   В день увольнения проверьте пособие и компенсации, затем в течение 30 календарных дней зарегистрируйтесь в местном органе по труду.

6. 6

   Оспорьте нарушения в суде

   Иск о восстановлении подают в районный (межрайонный) суд по гражданским делам в течение трёх месяцев с вручения копии приказа; судебных расходов работник не несёт (ст. 562 ТК).

Риски и важные детали

Пример: спор о преимущественном праве

Частые вопросы

Официальные источники

1. Трудовой кодекс Республики Узбекистан — ст. 161, 165–167 ТК — основание, предупреждение, преимущественное правоlex.uz · 28 октября 2022
2. Трудовой кодекс Республики Узбекистан — ст. 144, 163, 164 ТК — перевод, запреты, согласие профсоюзаlex.uz · 28 октября 2022
3. Трудовой кодекс Республики Узбекистан — ст. 98–102, 173 ТК — гарантии высвобождаемым работникамlex.uz · 28 октября 2022
4. Трудовой кодекс Республики Узбекистан — ст. 174, 558–562 ТК — оспаривание в судеlex.uz · 28 октября 2022

Нормы приведены в редакции, действующей на дату обновления материала.