• Трудовое право •

Ежегодный отпуск: сколько дней положено по Трудовому кодексу

Обновлено: 15 октября 2026Сверено с официальными источниками

Коротко

Минимальный ежегодный отпуск — 21 календарный день. Работникам моложе 18 лет и людям с инвалидностью I и II групп положено 30 календарных дней, работникам органов государственной власти и республиканских органов исполнительной власти — 27, а за каждые пять лет работы в одной организации или отрасли добавляется ещё два дня, но не более восьми. Первый отпуск можно взять после шести месяцев непрерывной работы, а отпускные выплачиваются не позднее последнего рабочего дня перед отпуском. При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Минимальный отпуск: 21 календарный день
Удлинённый отпуск: 30 дней — до 18 лет и при инвалидности I–II групп
Право на первый отпуск: После 6 месяцев непрерывной работы
Выплата отпускных: Не позднее последнего рабочего дня перед отпуском

Не уверены, как это применяется именно к вам?

Спросить AI-юриста

Сколько дней отпуска положено

Право на ежегодный трудовой отпуск с сохранением места работы и средней зарплаты имеют все работники, включая совместителей (ст. 216 ТК). Ежегодный основной минимальный отпуск составляет 21 календарный день (ст. 217 ТК).

Удлинённый отпуск 30 календарных дней — работникам моложе 18 лет и работникам с инвалидностью I и II групп (ст. 218 ТК).
Удлинённый отпуск 27 календарных дней — работникам органов государственной власти и республиканских органов исполнительной власти, если законом для отдельных категорий не установлен более длительный (ст. 218 ТК).
Дополнительный отпуск за стаж — по два календарных дня за каждые пять лет работы в одной организации или отрасли, но всего не более восьми дней (ст. 220 ТК).
Дополнительные отпуска за работу в неблагоприятных условиях труда и неблагоприятных природно-климатических условиях, а также в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором (ст. 219 ТК).

Дополнительные отпуска суммируются с основным, но отпуска, установленные законодательством, в сумме не могут превышать 56 календарных дней за рабочий год. Это ограничение не касается отпусков, которые работодатель добавил сверх закона по коллективному или трудовому договору (ст. 222 ТК). Отпуск считается в календарных днях, а праздничные нерабочие дни, выпавшие на отпуск, в его продолжительность не включаются (ст. 221 ТК).

Отдельно от ежегодного отпуска одному из родителей двух и более детей до 12 лет или ребёнка с инвалидностью до 16 лет ежегодно положен дополнительный оплачиваемый отпуск не менее четырёх календарных дней. Его используют в течение рабочего года, переносить на следующий год или заменять деньгами нельзя (ст. 401 ТК).

Когда и как предоставляется отпуск

Право на отпуск за первый рабочий год возникает после шести месяцев непрерывной работы у работодателя; по соглашению сторон отпуск можно дать и раньше. До истечения шести месяцев по желанию работника отпуск обязаны предоставить, в частности, женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него, одиноким родителям детей до 14 лет, работникам моложе 18 лет и работникам с инвалидностью I и II групп — в полной продолжительности и с полной оплатой (ст. 227 ТК).

Со второго года отпуск предоставляется по графику, который работодатель утверждает до начала календарного года по согласованию с профсоюзным комитетом; график обязателен для обеих сторон. О времени начала отпуска вас должны известить не позднее чем за 15 дней. Перенести отпуск внутри графика можно по соглашению сторон (ст. 228 ТК).

Отпуск можно разделить на части по соглашению с работодателем, но хотя бы одна часть должна быть не меньше 14 календарных дней (ст. 231 ТК).
Отозвать из отпуска можно только с согласия работника; работников моложе 18 лет, беременных женщин и занятых на особо вредных и особо тяжёлых работах отзывать нельзя (ст. 232 ТК).
Если вы заболели до или во время отпуска, отпуск переносится или продлевается; о причине нужно письменно сообщить работодателю (ст. 229 ТК).
Отпуск должен предоставляться ежегодно. В исключительных случаях с согласия работника на следующий год можно перенести только часть сверх 14 календарных дней, а работникам моложе 18 лет и работникам с инвалидностью отказывать в отпуске запрещено (ст. 230 ТК).

Оплата отпуска и компенсация деньгами

За время отпуска сохраняется средняя зарплата; воскресенье при оплате отпуска не учитывается. Отпускные выплачиваются в сроки, установленные коллективным, трудовым договором или локальным актом, но не позднее последнего рабочего дня перед началом отпуска (ст. 233 ТК). Если вас не известили за 15 дней или не оплатили отпуск вовремя, отпуск по вашему заявлению переносится на другой срок (ст. 229 ТК), а за задержку отпускных работодатель платит компенсацию за каждый день (ст. 333 ТК).

При увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные основные и дополнительные отпуска. Во время работы по желанию работника деньгами можно заменить только часть отпуска сверх минимальных 21 дня. Социальные отпуска, удлинённые отпуска несовершеннолетних и работников с инвалидностью I и II групп, а также дополнительные отпуска за неблагоприятные условия используются только в натуре (ст. 234 ТК).

При увольнении (кроме увольнения за виновные действия) по письменному заявлению работника и соглашению с работодателем можно сначала отгулять неиспользованный отпуск, а уволиться в его последний день. Заявление об увольнении по своей инициативе можно отозвать до начала такого отпуска (ст. 235 ТК).

Кого это касается

Все работники по трудовому договору, включая совместителей.
Несовершеннолетние работники и работники с инвалидностью, которым положен удлинённый отпуск.
Работники, которые увольняются и не успели использовать отпуск.

Оценка юриста Traffic Law

Практический разбор Traffic Law на основе официальных текстов законов.

Двадцать один день — это минимум, ниже которого опуститься нельзя, но не потолок. Посмотрите коллективный договор и свой трудовой договор: там часто есть дополнительные дни. Не забывайте и о стаже: каждые пять лет в одной организации или отрасли дают ещё два дня.

Самые частые нарушения — отпуск без уведомления за 15 дней и отпускные «после отпуска». В обоих случаях закон даёт вам право перенести отпуск по своему заявлению, а задержка оплаты — это ещё и основание для компенсации по ст. 333 ТК. Фиксируйте даты уведомления и поступления денег.

Предложение «возьми деньгами вместо отдыха» законно только для части отпуска сверх 21 дня и только по вашему желанию. Минимальный отпуск, отпуска несовершеннолетних и людей с инвалидностью, отпуска за вредные условия заменять деньгами в период работы нельзя.

При увольнении проверьте расчёт: компенсация положена за все неиспользованные отпуска, а не только за последний год. Если работодатель не согласен с суммой, неоспариваемую часть он обязан выплатить сразу, а спор можно передать в комиссию по трудовым спорам или в суд. Расчёт удобно проверить с юристом или в Traffic Law AI.

Что делать: пошагово

Посчитайте свои дни
21 календарный день минимум, плюс удлинённый или дополнительный отпуск, если он вам положен по закону, коллективному или трудовому договору.
Проверьте график отпусков
График утверждается до начала года. Если хотите изменить даты, договоритесь с работодателем письменно (ст. 228 ТК).
Дождитесь уведомления
Работодатель должен известить вас о начале отпуска не позднее чем за 15 дней. Если уведомления нет, вы вправе просить перенести отпуск (ст. 229 ТК).
Проверьте отпускные
Деньги должны прийти не позднее последнего рабочего дня перед отпуском. Воскресенья при оплате не учитываются (ст. 233 ТК).
Если заболели — сообщите письменно
Болезнь до или во время отпуска — основание продлить или перенести его. Письменно уведомите работодателя и сохраните подтверждающие документы.
При увольнении сверьте компенсацию
В окончательный расчёт должна войти компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 234 ТК).

Сроки

Право на первый отпуск: После 6 месяцев непрерывной работы
Уведомление о начале отпуска: Не позднее чем за 15 дней
Выплата отпускных: Не позднее последнего рабочего дня перед отпуском
Минимальная часть при разделе отпуска: 14 календарных дней
Предел отпусков по закону: 56 календарных дней за рабочий год

Риски и важные детали

Заменить деньгами минимальные 21 день в период работы нельзя — такое соглашение не соответствует закону.
Без письменного уведомления о болезни работодатель может не продлить отпуск.
Неиспользованный отпуск нельзя бесконечно копить: на следующий год переносится только часть сверх 14 дней и только в исключительных случаях.
Отпускные, выплаченные после начала отпуска, — нарушение, но компенсацию за задержку придётся требовать.

Пример: отпуск без отпускных

Феруза работает экономистом в частной компании в Фергане восьмой год. По графику её отпуск начинается 1 августа, но уведомление ей вручили 25 июля, а отпускные обещали перечислить «в середине месяца».

Как действовать

Ферузе положено 21 день основного отпуска и 2 дня за стаж свыше пяти лет в одной организации — всего 23 календарных дня (ст. 217, 220 ТК). Поскольку её не известили за 15 дней и не оплатили отпуск заранее, она подаёт заявление о переносе отпуска на другой срок (ст. 229 ТК). Если она всё же уйдёт в отпуск, а деньги придут позже, за каждый день задержки работодатель должен заплатить компенсацию (ст. 333 ТК).

Частые вопросы

Сколько дней ежегодного отпуска положено по закону?

Не менее 21 календарного дня (ст. 217 ТК). Работникам моложе 18 лет и с инвалидностью I и II групп — 30 календарных дней, работникам органов государственной власти и республиканских органов исполнительной власти — 27 (ст. 218 ТК).

Когда можно взять первый отпуск на новой работе?

После шести месяцев непрерывной работы, а по соглашению с работодателем — и раньше. Некоторым категориям, например несовершеннолетним и одиноким родителям детей до 14 лет, отпуск предоставляется до шести месяцев по их желанию (ст. 227 ТК).

Можно ли получить деньги вместо отпуска?

Во время работы — только за часть отпуска сверх минимальных 21 дня и по вашему желанию. При увольнении компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска (ст. 234 ТК).

Можно ли разделить отпуск на части?

Да, по соглашению с работодателем, но хотя бы одна часть должна быть не меньше 14 календарных дней (ст. 231 ТК).

Что делать, если я заболел во время отпуска?

Отпуск продлевается на дни болезни или по соглашению с работодателем неиспользованная часть переносится на другой срок. О болезни нужно письменно уведомить работодателя (ст. 229 ТК).

Официальные источники

Нормы приведены в редакции, действующей на дату обновления материала.

Материал носит информационный характер. Для анализа конкретной ситуации воспользуйтесь Traffic Law AI или обратитесь к юристу.

Не уверены, как этот закон применяется к вашей ситуации?

Опишите ситуацию Traffic Law AI: он разберёт её по законам Узбекистана, покажет нормы и подскажет следующий шаг.

Например, спросите:«Я работаю в компании шесть лет. Сколько дней отпуска мне положено и что делать, если отпускные задерживают?»