Работа несовершеннолетних в Узбекистане: возраст, часы и гарантии

С какого возраста можно работать

Трудовая правоспособность и дееспособность работника возникают с 16 лет, если Кодексом и другими законами не предусмотрено иное (ст. 20 ТК). Поэтому общий возраст приёма на работу — шестнадцать лет (ст. 118 ТК). С этого возраста подросток сам заключает трудовой договор.

Для подготовки молодёжи к труду закон допускает приём учащихся школ, колледжей и техникумов с 15 лет. Условия строгие: работа должна быть лёгкой, не вредить здоровью и нравственному развитию, не мешать учёбе и выполняться в свободное от учёбы время. Обязательно письменное согласие одного из родителей или лица, заменяющего родителей (ст. 118 ТК).

С детьми младше 15 лет трудовой договор можно заключить только в культурно-зрелищных организациях, на телевидении, радио и в других СМИ, а также в профессиональном спорте — для участия в создании или исполнении произведений. Нужны согласие обоих родителей и разрешение органа опеки и попечительства, договор подписывают родители, а в разрешении органа опеки указываются максимальная продолжительность ежедневной работы и другие условия (ст. 118 ТК).

Приём на работу: медосмотр и испытание

Лиц до 18 лет принимают на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра, а затем до совершеннолетия они ежегодно проходят обязательный медосмотр. Эти осмотры проводятся за счёт работодателя (ст. 414 ТК).

Испытательный срок лицам до 18 лет не устанавливается (ст. 129 ТК). Если работодатель всё же вписал испытание в договор, ссылаться на «непрохождение испытания» при увольнении подростка он не вправе.

Лицам до 18 лет гарантируется трудоустройство на резервируемые рабочие места в счёт минимального количества рабочих мест по направлению местных органов по труду (ст. 411 ТК). В трудовых отношениях несовершеннолетние равны в правах со взрослыми, а в сфере охраны труда, рабочего времени и отпусков пользуются дополнительными льготами (ст. 413 ТК).

Сколько может работать несовершеннолетний

Рабочая неделя в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 часов, в возрасте от 15 до 16 лет — не более 24 часов. Учащиеся, которые работают в течение учебного года в свободное от учёбы время, могут работать не больше половины этих норм (ст. 415 ТК).

• 15–16 лет: не более 4 часов в день при шестидневке и 5 часов при пятидневке.
• 16–18 лет: не более 6 часов в день при шестидневке и 7 часов 30 минут при пятидневке.
• Учащиеся 15–16 лет в учебный год: 2 часа при шестидневке и 2 часа 30 минут при пятидневке.
• Учащиеся 16–18 лет в учебный год: 3 часа при шестидневке и 4 часа при пятидневке.

Это предельная продолжительность ежедневной работы (смены) по ст. 416 ТК. Нормы выработки для работников до 18 лет снижаются пропорционально сокращённому рабочему времени (ст. 419 ТК).

Оплата при сокращённом рабочем дне

Сокращённое время не должно оборачиваться меньшей зарплатой. Труд работников до 18 лет при сокращённом рабочем времени оплачивается в таком же размере, как труд работников соответствующих категорий при полной продолжительности (ст. 420 ТК).

• При повременной оплате работодатель доплачивает до уровня оплаты за полный рабочий день.
• При сдельной оплате применяются расценки для взрослых плюс доплата по тарифной ставке за время, на которое сокращён рабочий день.
• Учащимся, работающим в учебный год в свободное от учёбы время, платят за фактически отработанное время или по выработке.

Какие работы запрещены

Запрещено привлекать лиц до 18 лет к работам с вредными и (или) опасными условиями труда, подземным работам и работам, которые могут причинить вред их жизни, здоровью, безопасности и нравственному развитию. Закон прямо называет работу в ночных кабаре и клубах, производство, перевозку и торговлю спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и психотропными веществами, токсическими препаратами (ст. 412 ТК).

Нельзя поручать подросткам поднимать и переносить тяжести сверх установленных для них предельных норм. Перечень запрещённых работ и нормы переноски тяжестей утверждают Министерство занятости и сокращения бедности и Министерство здравоохранения (ст. 412 ТК).

Работников до 18 лет запрещено направлять в командировки и привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни (ст. 417 ТК). Ночным считается время с 22:00 до 6:00 (ст. 188 ТК). Исключение сделано только для творческих работников культуры и СМИ и профессиональных спортсменов по перечням Кабинета Министров.

Отпуск работника до 18 лет

Работникам до 18 лет положен ежегодный удлинённый отпуск не менее 30 календарных дней вместо обычных 21 дня, и использовать его можно в любое удобное время года (ст. 218 и 418 ТК). Взять отпуск за первый рабочий год подросток вправе и до истечения шести месяцев работы (ст. 227 ТК).

Отзывать несовершеннолетнего из отпуска нельзя даже с его согласия (ст. 232 и 418 ТК), а не предоставить ему ежегодный отпуск запрещено (ст. 230 ТК). Если рабочий год захватывает день совершеннолетия, отпуск считают пропорционально времени, отработанному до и после 18 лет (ст. 418 ТК).

Ответственность и увольнение

Полную материальную ответственность работник до 18 лет несёт только за умышленный ущерб, ущерб в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб от преступления или административного правонарушения (ст. 341 ТК). В остальных случаях действуют общие пределы ответственности.

Уволить работника до 18 лет по инициативе работодателя можно только при соблюдении общего порядка и с согласия местного органа по труду (ст. 421 ТК). Увольнение без такого согласия даёт основание оспорить его.

Один из родителей, органы государственного надзора за охраной труда и комиссии по вопросам детей вправе потребовать прекращения трудового договора с несовершеннолетним, если работа угрожает его жизни, здоровью, безопасности и нравственному развитию или иначе ему вредит (ст. 422 ТК).

Кого это касается

• Подростки 15–17 лет, которые хотят подработать летом или в свободное от учёбы время.
• Родители, которых просят дать согласие на работу ребёнка.
• Работодатели, которые нанимают школьников, студентов колледжей и выпускников до 18 лет.
• Семьи детей, снимающихся в кино, рекламе или выступающих в профессиональном спорте.

Что делать: пошагово

1. 1

   Проверьте возраст и вид работы

   С 16 лет можно работать на общих условиях с учётом ограничений для несовершеннолетних, с 15 лет — только лёгкий труд в свободное от учёбы время. Убедитесь, что работа не входит в число запрещённых.

2. 2

   Оформите согласие родителя

   Для 15-летнего учащегося нужно письменное согласие одного из родителей или лица, его заменяющего. Для ребёнка младше 15 лет в культуре, СМИ или спорте — согласие обоих родителей и разрешение органа опеки и попечительства.

3. 3

   Пройдите медосмотр

   Предварительный медицинский осмотр обязателен до приёма на работу, далее — ежегодно до 18 лет. Оплачивает его работодатель.

4. 4

   Проверьте трудовой договор

   В договоре не должно быть испытательного срока, рабочее время должно укладываться в нормы ст. 415 и 416 ТК, а оплата — соответствовать полному рабочему дню.

5. 5

   Следите за графиком

   Откажитесь от ночных смен после 22:00, сверхурочной работы, работы в выходные и праздники и командировок: они запрещены для работников до 18 лет.

6. 6

   Защищайте права при нарушениях

   Если работодатель нарушает ограничения или увольняет без согласия органа по труду, обратитесь в местный орган по труду, органы надзора за охраной труда или к юристу для оспаривания.

Риски и важные детали

Пример: подросток на складе магазина

Частые вопросы

Официальные источники

1. Трудовой кодекс Республики Узбекистан — ст. 20, 118 ТК — возраст, с которого допускается приём на работуlex.uz · 28 октября 2022
2. Трудовой кодекс Республики Узбекистан — ст. 411–422 ТК — труд работников в возрасте до восемнадцати летlex.uz · 28 октября 2022
3. Трудовой кодекс Республики Узбекистан — ст. 129 ТК — предварительное испытание не устанавливаетсяlex.uz · 28 октября 2022
4. Трудовой кодекс Республики Узбекистан — ст. 218, 227, 230, 232 ТК — удлинённый отпуск и запрет отзываlex.uz · 28 октября 2022
5. Трудовой кодекс Республики Узбекистан — ст. 188 ТК — что считается ночным временемlex.uz · 28 октября 2022
6. Трудовой кодекс Республики Узбекистан — ст. 341 ТК — полная материальная ответственностьlex.uz · 28 октября 2022

Нормы приведены в редакции, действующей на дату обновления материала.