Работа по совместительству: часы, оплата, отпуск и увольнение

Что такое совместительство

Работа по совместительству — это выполнение работником помимо основной работы другой регулярной оплачиваемой работы на условиях отдельного трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 432 ТК). Разовые поручения или подработка без трудового договора совместительством не являются.

• Внутреннее совместительство — вторая работа у того же работодателя, где вы работаете основную.
• Внешнее совместительство — работа у другого работодателя.
• Основным местом работы считается работодатель, у которого ведётся ваша трудовая книжка, даже если там вы работаете неполное время.

Договоры о совместительстве можно заключать с одним или несколькими работодателями, если это не противоречит законодательству (ст. 435 ТК). Согласия основного работодателя в перечне документов для внешнего совместительства нет; новому работодателю предъявляется справка с основного места работы (ст. 434 ТК).

Кому нельзя работать по совместительству

Совместительство не допускается для лиц младше восемнадцати лет, на работах с неблагоприятными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (кроме работников организаций здравоохранения), и в других случаях, предусмотренных законодательством (ст. 433 ТК).

Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом может запретить совместительство для отдельных профессий, специальностей и должностей, если такая работа может навредить здоровью работника, других людей или безопасности производства (ч. 2 ст. 433 ТК). Введение такого ограничения — самостоятельное основание прекратить договор с совместителем.

Документы и трудовой договор

При внешнем совместительстве работник предъявляет новому работодателю документы из ст. 434 ТК. При внутреннем совместительстве работодатель не вправе требовать никаких документов, кроме документа об образовании, если работа требует специальных знаний и этот документ раньше не предъявлялся. Требовать документы сверх предусмотренных законодательством запрещено.

• Паспорт, заменяющий его документ или ID-карта.
• Справка с основного места работы по форме, утверждённой Министерством занятости и сокращения бедности.
• Заверенная копия трудовой книжки или выписка из электронной трудовой книжки — только если для работы законом требуется определённый стаж.
• Диплом, свидетельство или сертификат — если работа требует специальных знаний или подготовки.
• Справка о характере и условиях труда по основной работе — при приёме на работу с вредными или опасными условиями.

Приём оформляется трудовым договором и приказом работодателя; при внутреннем совместительстве заключается отдельный договор, а не дополнение к основному. В договоре обязательно указывают, что работа выполняется по совместительству, а кроме обычных условий из ст. 104 ТК — продолжительность рабочего времени и режим работы. С совместителем можно заключить срочный договор (ст. 435 ТК).

По письменному заявлению работника основной работодатель вносит в трудовую книжку запись о внешнем совместительстве с периодами работы на основании справки со второго места работы; справка хранится по основному месту работы. При внутреннем совместительстве запись вносится по письменному заявлению (ст. 436 ТК).

Сколько можно работать

Продолжительность работы по совместительству не может превышать половину нормы рабочего времени для данной категории работников; исключение сделано для врачебного персонала организаций здравоохранения (ст. 437 ТК). Нормальная продолжительность рабочего времени — не более сорока часов в неделю (ст. 182 ТК), поэтому при обычной норме совместитель работает не больше двадцати часов в неделю.

• В дни, когда вы свободны от основной работы, по совместительству можно работать полный рабочий день.
• Если ежедневную половинную норму соблюсти нельзя, допускается суммированный учёт: за учётный период общая продолжительность работы не должна превышать половину нормы по совмещаемой должности.
• При внутреннем совместительстве учёт рабочего времени ведётся раздельно по основной работе и по совместительству.

Оплата труда совместителя

Совместителю платят пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на других условиях трудового договора (ст. 438 ТК). Если при повременной оплате установлены нормированные задания, оплачивается фактически выполненный объём работ. В районах с районными коэффициентами они применяются и к совместителям.

Зарплата за совместительство не может быть ниже суммы, рассчитанной от минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному времени или выработке. Премии, доплаты и надбавки совместителям выплачивают в том же порядке, что и работникам, для которых эта работа основная, если коллективный договор или локальный акт не устанавливает иное. Средний заработок по основной работе и по совместительству всегда считается раздельно.

Отпуск и гарантии

Право на ежегодный отпуск есть у всех работников, в том числе у совместителей (ст. 216 ТК). Основной и дополнительные отпуска на работе по совместительству предоставляются одновременно с ежегодным отпуском по основному месту работы (ст. 439 ТК).

• Если в первый рабочий год на второй работе вы проработали меньше шести месяцев, отпуск там оплачивается пропорционально отработанному времени.
• Проработали шесть месяцев и больше, а также за последующие годы — отпуск оплачивается в обычном порядке из среднего заработка по совместительству.
• Если отпуск по основной работе длиннее, работодатель по совместительству по вашей просьбе обязан дать на разницу в днях отпуск без сохранения зарплаты.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с учёбой, предоставляются только по основному месту работы. Средний заработок на период трудоустройства после увольнения по отдельным основаниям сохраняется тоже только при прекращении основного договора. Остальные гарантийные и компенсационные выплаты совместители получают в полном объёме (ст. 440 ТК).

Увольнение совместителя

Договор с совместителем прекращается по общим основаниям Кодекса, а также по двум дополнительным (ст. 441 ТК): если на эту работу принимают работника, для которого она будет основной, и в связи с введением законодательством или работодателем (ч. 2 ст. 433 ТК) ограничений на совместительство.

При приёме основного работника работодатель обязан письменно предупредить совместителя не менее чем за две недели до прекращения договора либо выплатить соразмерную денежную компенсацию. При увольнении по этим дополнительным основаниям, а также по основаниям, при которых выходное пособие положено по ч. 2 ст. 173 ТК (например, по инициативе работодателя не за виновные действия), совместителю выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 442 ТК).

Кого это касается

• Работники, которые подрабатывают у второго работодателя по трудовому договору.
• Сотрудники, совмещающие у своего работодателя вторую должность по отдельному договору.
• Врачи и медицинские работники, для которых установлены исключения из ограничений.
• Работодатели и кадровые службы, принимающие совместителей.

Что делать: пошагово

1. 1

   Возьмите справку с основной работы

   Для внешнего совместительства попросите у основного работодателя справку по утверждённой форме, а при работе с вредными условиями — справку о характере и условиях труда.

2. 2

   Проверьте ограничения

   Убедитесь, что вам есть восемнадцать лет и что обе работы не связаны с неблагоприятными условиями труда, если вы не работник здравоохранения.

3. 3

   Подпишите отдельный договор

   В договоре должны быть отметка о совместительстве, трудовая функция, оплата, продолжительность рабочего времени и режим работы. Получите свой экземпляр и приказ о приёме.

4. 4

   Следите за часами

   Работа по совместительству не должна превышать половину нормы рабочего времени. Если часов больше, это повод пересмотреть договор.

5. 5

   Внесите запись в трудовую книжку

   Подайте основному работодателю письменное заявление и справку со второго места работы, чтобы периоды совместительства были отражены.

6. 6

   Планируйте отпуск заранее

   Согласуйте с работодателем по совместительству отпуск на те же даты, что и по основной работе, а при разнице в днях попросите отпуск без сохранения зарплаты.

Риски и важные детали

Бухгалтер ведёт учёт во второй компании

Частые вопросы

Официальные источники

1. Трудовой кодекс Республики Узбекистан — ст. 432–442 ТК — работа по совместительствуlex.uz · 28 октября 2022
2. Трудовой кодекс Республики Узбекистан — ст. 173 ТК — выходное пособиеlex.uz · 28 октября 2022
3. Трудовой кодекс Республики Узбекистан — ст. 182 ТК — нормальная продолжительность рабочего времениlex.uz · 28 октября 2022
4. Трудовой кодекс Республики Узбекистан — ст. 216 ТК — право совместителей на ежегодный отпускlex.uz · 28 октября 2022

Нормы приведены в редакции, действующей на дату обновления материала.