• Работа и зарплата •
Трудовое право Казахстана: права работника по Трудовому кодексу
Трудовой договор, испытательный срок, отпуск, больничный и сверхурочная работа по законодательству Казахстана.
Вопросы раздела
- Трудовые праваТрудовой договор в Казахстане: что в нём должно быть, испытательный срок и работа без договораТрудовой договор в Казахстане заключается письменно, минимум в двух экземплярах, и подписывается обеими сторонами — один экземпляр остаётся у работника (статья 33 ТК). Допускать человека к работе можно только после заключения договора; если договора нет по вине работодателя, трудовые отношения всё равно считаются возникшими с первого рабочего дня. Испытательный срок не может превышать три месяца, а для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров — шесть месяцев (статья 36 ТК). За допуск к работе без договора работодатель платит штраф по статье 86 КоАП.
- Трудовые праваБольничный лист по ТК РК: пособие по временной нетрудоспособности и защита от увольненияБольничный в Казахстане оплачивает работодатель за свой счёт: социальное пособие по временной нетрудоспособности выплачивается с первого дня болезни до выздоровления или установления инвалидности (ст. 133 ТК). Пособие равно среднему дневному заработку, умноженному на число рабочих дней болезни, но за месяц не может превышать 25 МРП (108 125 тенге), если работодатель не установил доплату сверх этого. Основание для выплаты — лист о временной нетрудоспособности. Уволить работника по инициативе работодателя в период болезни нельзя, кроме узкого перечня случаев, например ликвидации организации (ст. 54 ТК).
- Трудовые праваДекретный отпуск по ТК РК: отпуск по беременности и родам, уход за ребёнком до трёх лет и защита от увольненияОтпуск по беременности и родам в Казахстане длится 126 календарных дней — 70 до родов и 56 после, а при осложнённых родах или рождении двух и более детей — 140 дней, 70 до и 70 после (статья 99 ТК). После него мать или отец вправе взять отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребёнком до трёх лет, и всё это время за работником сохраняется место работы (статья 100 ТК). Уволить работника в отпуске по инициативе работодателя нельзя, кроме ликвидации и нескольких исключительных оснований, а беременную со справкой и мать ребёнка до трёх лет нельзя сократить (статья 54 ТК). Работодатель доплачивает до средней зарплаты за отпуск по беременности и родам, только если это предусмотрено трудовым или коллективным договором либо актом работодателя.
- Трудовые праваОплачиваемый ежегодный отпуск в Казахстане: продолжительность, график и компенсацияОсновной оплачиваемый ежегодный отпуск в Казахстане составляет 24 календарных дня, если трудовой или коллективный договор не даёт больше (статья 88 ТК). Отпуск предоставляется по графику или по соглашению сторон, может делиться на части, но одна из них должна быть не короче 14 календарных дней. Отпускные выплачиваются не позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска. При увольнении за все неиспользованные дни отпуска выплачивается компенсация из расчёта средней зарплаты (статья 96 ТК).
- Трудовые праваИспытательный срок по ТК РК: сколько длится, кого нельзя испытывать и как увольняют по его итогамИспытательный срок в Казахстане действует, только если он записан в трудовом договоре, и не может превышать три месяца; для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей филиалов — шесть месяцев (статья 36 ТК). Время, когда работник фактически отсутствовал, например болел, в срок не засчитывается. Уволить как не прошедшего испытание можно только до окончания срока и только письменным уведомлением с указанием причин (статья 37 ТК); если срок истёк, а уведомления не было, испытание считается пройденным. Зарплата на испытании платится по трудовому договору, особой пониженной ставки закон не предусматривает.
- Трудовые праваОтпуск без сохранения заработной платы в Казахстане: обязательные случаи, оформление и стажОтпуск без сохранения заработной платы в Казахстане даётся по соглашению работника и работодателя на основании заявления работника, а его длительность стороны определяют сами (статья 97 ТК). Отказать нельзя только в обязательных случаях: при регистрации брака, рождении ребёнка и смерти близких родственников работодатель по уведомлению работника обязан дать до пяти календарных дней. Отправить работника за свой счёт без его согласия закон не позволяет: если работы нет, это простой, который оплачивается. Дни отпуска без содержания не входят в перечень периодов, засчитываемых в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска (статья 91 ТК).
- Трудовые праваПереработки по Трудовому кодексу РК: когда законны и как оплачиваютсяСверхурочная работа в Казахстане допускается только с письменного согласия работника, кроме аварий, чрезвычайных ситуаций и нескольких других исключений из статьи 77 Трудового кодекса. Переработка не может превышать двух часов в день (на тяжёлых и вредных работах — одного часа) и двенадцати часов в месяц, а при суммированном учёте — ста двадцати часов в год. Оплачивают её не ниже чем в полуторном размере дневной или часовой ставки либо, по договорённости, часами отдыха. Работа в выходные и праздники тоже требует согласия и оплачивается минимум в полуторном размере или другим днём отдыха по выбору работника.
- Трудовые праваАктуальноМожет ли работодатель штрафовать работника за опоздания и ошибки в КазахстанеНет, денежный штраф за опоздание или ошибку — не та мера, которую Трудовой кодекс РК даёт работодателю. За нарушение дисциплины работодатель может применить только дисциплинарное взыскание, и только в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан. При этом работник имеет право получать зарплату вовремя и в полном объёме по условиям трудового и коллективного договоров. Условия договоров и приказов, ухудшающие положение работника по сравнению с законом, недействительны, а такой приказ можно обжаловать в территориальное подразделение органа по труду или в суд.
Не уверены, как этот закон применяется к вашей ситуации?
Опишите ситуацию Traffic Law AI: он разберёт её по законам Казахстана, покажет нормы и подскажет следующий шаг.
Спросить AI-юриста
Открыть приложение
Traffic Law AI в телефоне
Тот же AI-юрист в приложении Traffic Law Chat: ответ под рукой на дороге, после ДТП или перед подписанием договора.
В App Store и Google Play приложение называется Traffic Law Chat.
