Трудовой договор в Казахстане: что в нём должно быть, испытательный срок и работа без договора

Когда возникают трудовые отношения

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора (ст. 21 Трудового кодекса, ТК). Договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами: по одному экземпляру хранится у работника и у работодателя. Заключить договор и вносить в него изменения можно и в форме электронного документа, удостоверенного электронной цифровой подписью (ст. 33 ТК).

Приём на работу оформляется актом работодателя (приказом), который издаётся на основании уже заключённого договора (ст. 34 ТК). Работодатель обязан вносить сведения о заключении, изменении и прекращении договора в единую систему учёта трудовых договоров (ст. 23 ТК), а работник вправе получать из этой системы сведения о своём договоре и трудовой деятельности (ст. 22 ТК).

Работать по трудовому договору по общему правилу можно с 16 лет. С 15 лет — при получении среднего образования, с 14 лет — учащимся в свободное от учёбы время на лёгкой работе; в этих случаях договор подписывает и один из законных представителей несовершеннолетнего (ст. 31 ТК).

Что обязательно должно быть в трудовом договоре

Статья 28 ТК перечисляет обязательные условия. Если какого-то из них нет, требуйте дополнить договор до подписания:

• реквизиты сторон: ФИО, ИИН, данные удостоверения личности и адрес работника; наименование, БИН и место нахождения работодателя;
• трудовая функция — работа по определённой специальности, профессии, квалификации или должности;
• место выполнения работы (при полностью дистанционной работе не указывается);
• срок трудового договора и дата начала работы;
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• размер и иные условия оплаты труда;
• характеристика условий труда, гарантии и льготы — если работа тяжёлая, вредная или опасная;
• права и обязанности работника и работодателя;
• порядок изменения и прекращения договора, ответственность сторон;
• дата заключения и порядковый номер договора.

По соглашению сторон в договор можно включить и другие условия, не противоречащие законодательству. Изменения вносятся только письменно, дополнительным соглашением; уведомление об изменении условий другая сторона рассматривает в течение пяти рабочих дней (ст. 33 ТК).

Срок договора: бессрочный и срочный

Договор заключается на неопределённый срок или на определённый срок не менее одного года. Короче можно только на время определённой работы, замещения отсутствующего работника, сезонной работы и в некоторых случаях с иностранцами. Срочный договор может продлеваться не более двух раз; при дальнейшем продолжении отношений он считается заключённым на неопределённый срок. Если в последний рабочий день ни одна сторона не уведомила о прекращении, договор считается продлённым на тот же срок. Субъекты малого предпринимательства вправе заключать срочные договоры без ограничения в один год (ст. 30 ТК).

Испытательный срок

Испытательный срок устанавливается только условием трудового договора, чтобы проверить соответствие квалификации работника поручаемой работе. Он начинается с даты начала работы, включается в трудовой стаж и не может превышать три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств его можно увеличить до шести месяцев. На время фактического отсутствия работника испытательный срок приостанавливается (ст. 36 ТК).

При отрицательном результате испытания работодатель вправе расторгнуть договор, вручив уведомление с указанием причин (ст. 37 ТК; подпункт 7 пункта 1 ст. 52 ТК). Если срок истёк, а уведомления не было, работник считается прошедшим испытание.

Если вы работаете без договора

Допуск к работе разрешён только после заключения трудового договора. Если договора нет или он оформлен ненадлежащим образом по вине работодателя, трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе, а работодатель несёт ответственность (ст. 33 ТК). Даже если договор признают недействительным по вине работодателя, бывший работник не теряет права на оплату труда и компенсацию за неиспользованный отпуск.

За допуск к работе без трудового договора ст. 86 КоАП предусматривает штраф: на должностных лиц — 30 МРП (129 750 тенге), на субъектов малого предпринимательства и некоммерческие организации — 60 МРП (259 500 тенге), среднего — 80 МРП (346 000 тенге), крупного — 150 МРП (648 750 тенге). При повторном нарушении в течение года и в отношении несовершеннолетних штрафы выше.

Факт работы подтверждают не только трудовая книжка и договор, но и выписки из ведомости выдачи зарплаты, сведения о пенсионных взносах и социальных отчислениях, а также решение суда об установлении факта трудовых отношений (ст. 35 ТК).

Кого это касается

• Все, кто устраивается на работу к организации или индивидуальному предпринимателю.
• Работники, которые трудятся «без оформления» или по устной договорённости.
• Работники на испытательном сроке и по срочным договорам.
• Подростки от 14 до 16 лет и их родители.

Что делать: пошагово

1. 1

   Подготовьте документы

   Удостоверение личности, документ об образовании (если работа его требует), документ о трудовой деятельности при наличии стажа и медицинское освидетельствование, если оно обязательно. Других документов работодатель требовать не вправе (ст. 32 ТК).

2. 2

   Проверьте текст договора

   Сверьте договор со списком обязательных условий ст. 28 ТК: трудовая функция, место работы, срок, дата начала, режим, размер зарплаты, условия испытания.

3. 3

   Подпишите и заберите свой экземпляр

   Договор подписывается до начала работы. Один экземпляр должен остаться у вас; электронный договор подписывается ЭЦП.

4. 4

   Проверьте регистрацию договора

   Убедитесь, что работодатель внёс сведения о договоре в единую систему учёта трудовых договоров, и сохраните копию приказа о приёме.

5. 5

   Если договора нет — действуйте

   Письменно потребуйте оформить договор. Если работодатель отказывается, обратитесь к государственному инспектору труда по месту работы: он вправе выдать обязательное предписание и привлечь к ответственности (ст. 191 и 193 ТК). Факт трудовых отношений можно установить и через суд.

Риски и важные детали

Пример: два месяца без договора

Частые вопросы

Официальные источники

1. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 21, 28, 30–35 ТК — заключение, содержание и срок трудового договораadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
2. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 36, 37 ТК — испытательный срок и его результатadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
3. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 160, 191, 193 ТК — сроки трудовых споров и инспекция трудаadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
4. Кодекс Республики Казахстан «Об административных правонарушениях» — ст. 86 КоАП — допуск к работе без трудового договораadilet.zan.kz · 5 июля 2014 · № 235-V

Нормы приведены в редакции, действующей на дату обновления материала.