Коротко
Работник вправе уволиться по своей инициативе, письменно уведомив работодателя не менее чем за один месяц; трудовой договор может предусматривать и более длительный срок (статья 56 ТК). Уйти раньше можно с письменного согласия работодателя, а если работодатель не выполняет условия договора — через семь рабочих дней после уведомления о нарушении с предупреждением за три рабочих дня. Пока срок уведомления не истёк, заявление можно отозвать. Окончательный расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, выплачивается не позднее трёх рабочих дней после прекращения договора (статья 113 ТК).
- Срок уведомления
- Не менее 1 месяца (договор может установить больше)
- Уход раньше срока
- С письменного согласия работодателя
- Если работодатель нарушает договор
- 7 рабочих дней после уведомления + 3 рабочих дня предупреждения
- Окончательный расчёт
- Не позднее 3 рабочих дней после прекращения договора
Не уверены, как это применяется именно к вам?
Как уволиться по своей инициативе
Расторжение трудового договора по инициативе работника — одно из оснований прекращения трудовых отношений (ст. 49 Трудового кодекса, ТК). Чтобы уволиться, работник уведомляет работодателя не менее чем за один месяц. В трудовом договоре может быть установлен и более длительный срок уведомления (ст. 56 ТК).
Уволиться до истечения срока уведомления можно с письменного согласия работодателя. По истечении срока уведомления работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать документы, связанные с трудовой деятельностью, и выплатить причитающиеся суммы (ст. 56 ТК).
В течение срока уведомления работник может отозвать своё уведомление (ст. 56 ТК). После истечения этого срока отозвать его уже нельзя.
Для материально ответственных лиц есть особенность: днём расторжения договора считается день завершения приёма-передачи имущества или документации работодателя, если она не завершена по их вине. Работодатель обязан организовать приём-передачу в течение срока уведомления (ст. 56 ТК).
Если работодатель нарушает трудовой договор
Если работодатель не выполняет условия трудового договора, например задерживает зарплату, работник вправе письменно уведомить его об этом. Если через семь рабочих дней нарушение продолжается, работник может расторгнуть договор, предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня (ст. 56 ТК).
В этом случае работодатель обязан выплатить компенсацию в связи с потерей работы в размере средней зарплаты за месяц (ст. 131 ТК). Трудовой или коллективный договор может предусматривать и больший размер.
Соглашение сторон как альтернатива
Если вы хотите уйти быстро и работодатель не против, можно расторгнуть договор по соглашению сторон. Сторона, желающая расторгнуть договор, направляет уведомление; другая сторона обязана в течение трёх рабочих дней письменно сообщить о своём решении. Дата расторжения определяется по согласованию между работником и работодателем (ст. 50 ТК).
Последний день: документы и деньги
Прекращение договора оформляется актом работодателя, в котором указывается основание по ТК. Копия акта вручается работнику или направляется заказным письмом с уведомлением в течение трёх рабочих дней со дня его издания (ст. 61 ТК).
В день прекращения договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность. По требованию работника, в том числе бывшего, в течение пяти рабочих дней выдаётся справка о специальности, времени работы и размере зарплаты, а также характеристика-рекомендация (ст. 62 ТК).
- все причитающиеся суммы выплачиваются не позднее трёх рабочих дней после прекращения договора (ст. 113 ТК);
- в расчёт входит компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, рассчитанная из средней зарплаты (ст. 96 ТК);
- за задержку расчёта работодатель платит пеню исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка за каждый календарный день просрочки (ст. 113 ТК).
Кого это касается
- Работники, которые решили уйти к другому работодателю или прекратить работу.
- Работники, которым работодатель задерживает зарплату или не выполняет другие условия договора.
- Материально ответственные лица — кассиры, кладовщики, руководители подразделений.
Оценка юриста Traffic Law
Практический разбор Traffic Law на основе официальных текстов законов.
Уведомление об увольнении подавайте письменно и сохраняйте копию с отметкой о принятии или отправляйте заказным письмом: так вы сможете доказать, когда предупредили работодателя и когда истекает месячный срок. Если хотите уйти раньше, просите письменное согласие работодателя или предложите расторжение по соглашению сторон.
Если вы уходите из-за невыплаты зарплаты или других нарушений, используйте процедуру с уведомлением о нарушении: это короче месяца и даёт право на компенсацию в размере средней месячной зарплаты. Обязательно опишите в уведомлении, какое условие договора нарушено.
Проверьте окончательный расчёт: зарплата за отработанные дни, компенсация за отпуск, другие выплаты. Если деньги не пришли в течение трёх рабочих дней, требуйте их с пеней; на обращение по такому спору отводится один год (ст. 160 ТК). Спорные ситуации удобно разобрать с юристом или в Traffic Law AI.
Что делать: пошагово
Напишите уведомление
Укажите, что расторгаете трудовой договор по своей инициативе, и дату подачи. Если просите уволить раньше месяца, отразите это — работодатель вправе согласиться письменно.
Вручите его работодателю
Получите отметку о принятии на своём экземпляре или отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении.
Отработайте срок уведомления или договоритесь
По общему правилу — один месяц. В этот период заявление можно отозвать. Материально ответственные лица завершают приём-передачу имущества.
Получите приказ и документы
В последний день заберите документ, подтверждающий трудовую деятельность, и копию приказа; при необходимости запросите справку о зарплате и характеристику.
Проверьте расчёт
В течение трёх рабочих дней должны прийти зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск. При задержке требуйте выплату с пеней.
Какие документы понадобятся
- Уведомление (заявление) об увольнении с отметкой о принятии
- Уведомление работодателю о нарушении условий договора — если увольняетесь по этой причине
- Копия акта (приказа) о прекращении трудового договора
- Документ, подтверждающий трудовую деятельность
- Расчётный лист с окончательным расчётом
Сроки
- Уведомление об увольнении
- Не менее чем за 1 месяц
- Увольнение из-за нарушений работодателя
- 7 рабочих дней после уведомления о нарушении, затем предупреждение за 3 рабочих дня
- Вручение копии приказа
- 3 рабочих дня со дня издания
- Окончательный расчёт
- Не позднее 3 рабочих дней после прекращения договора
- Справка о работе и зарплате
- 5 рабочих дней с момента обращения
Риски и важные детали
- Устное заявление об уходе не запускает срок уведомления — работодатель может посчитать ваш уход прогулом.
- Если перестать выходить на работу до истечения срока уведомления без согласия работодателя, вас могут уволить за отсутствие на работе.
- После истечения срока уведомления отозвать заявление уже нельзя.
Пример: уход из-за задержки зарплаты
Асель работает продавцом в Павлодаре. Зарплату за два месяца ей так и не выплатили, и она нашла новую работу, где ждут через две недели. Работодатель говорит, что без месячной отработки не отпустит.
Как действовать
Асель письменно уведомляет работодателя о невыполнении условий договора — невыплате зарплаты. Если через семь рабочих дней долг не погашен, она предупреждает об увольнении за три рабочих дня (ст. 56 ТК). При расторжении работодатель обязан выплатить ей долг с пеней, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию в размере средней зарплаты за месяц (ст. 131 ТК) — не позднее трёх рабочих дней после прекращения договора.
Частые вопросы
За сколько дней нужно предупредить об увольнении по собственному желанию?
Не менее чем за один месяц. В трудовом договоре может быть установлен более длительный срок (ст. 56 ТК).
Можно ли уволиться без отработки?
Да, если работодатель письменно согласится расторгнуть договор до истечения срока уведомления, либо по соглашению сторон. Без согласия работодателя уйти раньше можно, если он не выполняет условия договора: через семь рабочих дней после уведомления о нарушении и с предупреждением за три рабочих дня (ст. 56 ТК).
Можно ли передумать и отозвать заявление об увольнении?
Да, но только в течение срока уведомления (ст. 56 ТК). После его истечения отзыв невозможен.
Когда должны выплатить расчёт при увольнении?
Не позднее трёх рабочих дней после прекращения трудового договора. За каждый день просрочки работодатель платит пеню исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка (ст. 113 ТК).
Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию?
Да. При прекращении трудового договора по любому основанию выплачивается компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска из расчёта средней заработной платы (ст. 96 ТК).
Официальные источники
- Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 56 ТК — расторжение договора по инициативе работникаadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
- Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 61, 62 ТК — оформление увольнения и выдача документовadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
- Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 96, 113, 131 ТК — окончательный расчёт и компенсацииadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
Нормы приведены в редакции, действующей на дату обновления материала.
Материал носит информационный характер. Для анализа конкретной ситуации воспользуйтесь Traffic Law AI или обратитесь к юристу.