Сокращение численности или штата: права работника по Трудовому кодексу РК

Что такое сокращение и чем оно отличается от других оснований

Сокращение численности или штата работников — одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 49 и 52 ТК). Сокращение численности означает, что уменьшается количество одинаковых должностей, сокращение штата — что должность исчезает из штатного расписания. В обоих случаях причина увольнения — решение работодателя, а не поведение или квалификация работника.

Сокращение нужно отличать от снижения объёма производства, работ и услуг, которое ухудшило экономическое положение работодателя. Там другие правила: уведомление за пятнадцать рабочих дней, обязательное закрытие подразделения, отсутствие возможности перевода и компенсация за два месяца (ст. 53 и 131 ТК). Проверьте, какое именно основание указано в уведомлении и приказе: от этого зависят сроки и сумма выплат.

Уведомление и предложение другой работы

Работодатель обязан уведомить работника о расторжении договора по сокращению не менее чем за один месяц. Трудовой или коллективный договор может установить более длительный срок. Уволить до истечения срока уведомления можно только с письменного согласия работника (ст. 53 ТК). Получив уведомление, распишитесь с датой получения и оставьте себе копию: от этой даты отсчитывается месяц.

Трудовой кодекс не содержит прямой обязанности предлагать сокращаемому работнику вакансии: отсутствие возможности перевода закон называет обязательным условием только при увольнении из-за снижения объёма производства (ст. 53 ТК). Если работодатель всё же предлагает другую должность, перевод возможен только с согласия работника и оформляется изменением трудового договора и приказом (ст. 38 ТК). Отказ от предложенной должности сам по себе не лишает права на компенсацию при сокращении.

Работника, которому до пенсионного возраста осталось менее двух лет, нельзя сократить без положительного решения комиссии, состоящей поровну из представителей работодателя и работников (ст. 53 ТК).

Кого нельзя сократить

• беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности;
• женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет;
• одинокого родителя, воспитывающего ребёнка до четырнадцати лет или ребёнка с инвалидностью до восемнадцати лет;
• иных лиц, воспитывающих таких детей без родителя (например, опекунов);
• любого работника в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске — сократить его можно только после выхода на работу (ст. 54 ТК).

Запрет для беременных, матерей маленьких детей и одиноких родителей действует и при снижении объёма производства, но не при ликвидации работодателя (ст. 54 ТК). Беременной работнице важно предоставить справку о беременности именно работодателю и сохранить подтверждение передачи.

Какие выплаты положены и когда

При сокращении работодатель выплачивает компенсацию в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц. Трудовой договор, коллективный договор или акт работодателя могут предусматривать более высокую сумму (ст. 131 ТК). Кроме того, выплачивается компенсация за все неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного отпуска, её считают из средней зарплаты (ст. 96 ТК), и зарплата за отработанные дни.

Все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются не позднее трёх рабочих дней после прекращения договора (ст. 113 ТК). Увольнение оформляется приказом с указанием основания по ТК, копию вручают или направляют заказным письмом в течение трёх рабочих дней. В день увольнения работодатель выдаёт документ, подтверждающий трудовую деятельность, а справку о стаже и зарплате по запросу — в течение пяти рабочих дней (ст. 61 и 62 ТК).

Как оспорить сокращение

Сокращение можно оспорить, если работника фактически не сокращали (должность осталась, на неё приняли другого), не уведомили за месяц, уволили во время больничного или отпуска, сократили защищённого работника или предпенсионера без решения комиссии. Индивидуальные трудовые споры сначала рассматривает согласительная комиссия; сразу в суд обращаются, в частности, работники субъектов микропредпринимательства, некоммерческих организаций, небольших филиалов и представительств иностранных компаний и домашние работники (ст. 159 ТК).

Срок обращения в согласительную комиссию по спору о восстановлении — один месяц со дня вручения или отправки копии приказа об увольнении, в суд — два месяца со дня получения решения комиссии (ст. 160 ТК). Комиссия рассматривает спор в течение пятнадцати рабочих дней (ст. 159 ТК). По спору только о невыплаченной компенсации действует срок один год со дня, когда работник узнал о нарушении. Истцы по трудовым спорам не платят госпошлину (ст. 668 Налогового кодекса).

Восстановленному работнику выплачивается зарплата за время вынужденного прогула, но не более чем за шесть месяцев. Решение о восстановлении исполняется немедленно (ст. 161 ТК, ст. 243 ГПК).

Кого это касается

• Работники, получившие уведомление о сокращении численности или штата
• Беременные женщины, матери детей до трёх лет и одинокие родители
• Работники, которым до пенсии осталось менее двух лет
• Работодатели и кадровые службы, проводящие сокращение

Что делать: пошагово

1. 1

   Получите уведомление под роспись

   Поставьте дату получения, сделайте копию и проверьте основание: сокращение численности или штата, а не другое.

2. 2

   Сообщите о своей защите

   Если вы беременны, у вас ребёнок до трёх лет или вы одинокий родитель ребёнка до четырнадцати лет, письменно передайте работодателю справку или документы.

3. 3

   Проверьте приказ и расчёт

   В приказе должно быть указано основание по ТК; в расчёте — компенсация за месяц, отпускные за неиспользованные дни и зарплата.

4. 4

   Зафиксируйте нарушения

   Сохраните доказательства того, что должность осталась, уведомление пришло позже или вас уволили во время больничного.

5. 5

   Обратитесь в согласительную комиссию

   Подайте заявление в течение месяца с получения приказа; если комиссии нет или вы вправе идти напрямую, подавайте иск в суд.

6. 6

   Обратитесь в суд

   Если комиссия отказала или её решение не исполнено, подайте иск в течение двух месяцев с получения решения; госпошлина не платится.

Риски и важные детали

Пример: сократили маму двухлетнего ребёнка

Частые вопросы

Официальные источники

1. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 49, 52 ТК — основания расторжения договора по инициативе работодателяadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
2. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 53 ТК — уведомление за месяц и защита работников предпенсионного возрастаadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
3. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 54 ТК — кого нельзя сократить, запрет увольнения на больничном и в отпускеadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
4. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 38 ТК — перевод на другую работу с согласия работникаadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
5. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 61, 62 ТК — приказ об увольнении и выдача документовadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
6. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 131 ТК — компенсация в связи с потерей работыadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
7. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 96, 113 ТК — компенсация за отпуск и срок окончательного расчётаadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
8. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 159–161 ТК — согласительная комиссия, сроки обращения, восстановление на работеadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
9. Гражданский процессуальный кодекс Республики Казахстан — ст. 243 ГПК — немедленное исполнение решения о восстановленииadilet.zan.kz · 31 октября 2015 · № 377-V
10. Налоговый кодекс Республики Казахстан — ст. 668 НК — освобождение от госпошлины по трудовым искамadilet.zan.kz · 18 июля 2025 · № 214-VIII

Нормы приведены в редакции, действующей на дату обновления материала.