Задержка заработной платы в Казахстане: сроки выплаты, пеня и куда жаловаться

Когда должны платить зарплату

Своевременная и полная выплата заработной платы — право работника и обязанность работодателя (ст. 22 и 23 Трудового кодекса, ТК). Зарплата выплачивается в тенге, не реже одного раза в месяц и не позже первой декады следующего месяца. Точная дата выплаты указывается в трудовом или коллективном договоре. Если день выплаты совпал с выходным или праздником, деньги выплачиваются накануне (ст. 113 ТК).

Каждый месяц работодатель обязан письменно или электронно сообщать работнику, из чего состоит зарплата, какие и на каком основании сделаны удержания, сколько удержано и перечислено пенсионных взносов и какая сумма подлежит выплате (ст. 113 ТК). Это расчётный лист — сохраняйте его.

При увольнении все причитающиеся суммы выплачиваются не позднее трёх рабочих дней после прекращения трудового договора (ст. 113 ТК).

Пеня за каждый день задержки

Если зарплата не выплачена в полном объёме и в срок, работодатель выплачивает задолженность и пеню за период задержки. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательства и начисляется за каждый просроченный календарный день — со следующего дня после срока выплаты до дня фактической выплаты. Те же правила действуют при задержке окончательного расчёта при увольнении (ст. 113 ТК).

Пеню работодатель должен начислить сам. Неначисление и невыплата пени за период задержки по вине работодателя — отдельное нарушение, за которое тоже предусмотрен штраф (ст. 87 КоАП).

Ответственность работодателя

За невыплату зарплаты в полном объёме и в установленные сроки, а также за неначисление и невыплату пени ст. 87 КоАП предусматривает штрафы:

• на должностных лиц — 30 МРП (129 750 тенге);
• на субъектов малого предпринимательства и некоммерческие организации — 60 МРП (259 500 тенге);
• на субъектов среднего предпринимательства — 100 МРП (432 500 тенге);
• на субъектов крупного предпринимательства — 150 МРП (648 750 тенге);
• при повторном нарушении в течение года — 60, 80, 150 и 200 МРП соответственно.

Штраф идёт в бюджет и не заменяет выплату долга работнику: задолженность и пеню работодатель всё равно обязан погасить.

Куда обращаться

Инспекция труда. Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют государственные инспекторы труда территориальных подразделений уполномоченного органа по труду в столице, городах республиканского значения и областях (ст. 191 ТК). Инспектор вправе запрашивать у работодателя документы и объяснения, выдавать обязательные для исполнения предписания, составлять протоколы и налагать административные взыскания (ст. 193 ТК).

Согласительная комиссия и суд. Индивидуальные трудовые споры сначала рассматривает согласительная комиссия работодателя, а по неурегулированным вопросам или при неисполнении её решения — суд. Без комиссии сразу в суд обращаются, в частности, работники субъектов микропредпринимательства, некоммерческих организаций и домашние работники (ст. 159 ТК). Комиссия рассматривает спор в течение пятнадцати рабочих дней, а присуждённые ею суммы выплачиваются не позднее дня выплаты зарплаты следующего месяца.

Срок обращения по спорам о зарплате — один год с того дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении (ст. 160 ТК). Конституционный Суд в нормативном постановлении от 8 июня 2026 года № 81-НП разъяснил, что этот срок не мешает взыскать начисленную, но не выплаченную зарплату и другие выплаты, связанные с оплатой труда, в пределах общего трёхлетнего срока исковой давности (ст. 178 ГК).

Истцы по искам о взыскании оплаты труда освобождены от государственной пошлины (ст. 668 Налогового кодекса). Решение суда о присуждении работнику зарплаты подлежит немедленному исполнению, но не свыше чем за три месяца (ст. 243 ГПК).

Если задержки постоянные

Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении условий трудового договора. Если через семь рабочих дней нарушение продолжается, можно расторгнуть договор, предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня (ст. 56 ТК). В этом случае работодатель выплачивает компенсацию в связи с потерей работы в размере средней зарплаты за месяц (ст. 131 ТК) — помимо всех долгов и пени.

Кого это касается

• Работники, которым зарплату платят позже срока или не полностью.
• Уволившиеся, которым не выплатили окончательный расчёт.
• Работники, которым не начислили пеню за задержку.

Что делать: пошагово

1. 1

   Зафиксируйте задолженность

   Соберите трудовой договор, расчётные листы, выписки по карте. Посчитайте долг и количество дней просрочки с даты, указанной в договоре.

2. 2

   Направьте письменное требование

   Попросите работодателя выплатить долг и пеню по ст. 113 ТК. Подайте заявление под отметку о принятии или отправьте заказным письмом.

3. 3

   Пожалуйтесь инспектору труда

   Обратитесь в территориальное подразделение по инспекции труда своего региона. Инспектор может выдать обязательное предписание и оштрафовать работодателя.

4. 4

   Обратитесь в согласительную комиссию

   Если она создана у работодателя, подайте заявление: его регистрируют в день подачи и рассматривают в течение 15 рабочих дней.

5. 5

   Подайте иск в суд

   Если спор не урегулирован комиссией или её решение не исполнено, обращайтесь в суд. Работники микропредприятий, некоммерческих организаций и других работодателей из перечня ст. 159 ТК идут в суд сразу. Госпошлину по иску о зарплате платить не нужно.

Риски и важные детали

Пример: зарплату задерживают третий месяц

Частые вопросы

Официальные источники

1. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 113 ТК — порядок и сроки выплаты зарплаты, пеня за задержкуadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
2. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 56, 131 ТК — увольнение из-за нарушений работодателя и компенсацияadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
3. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 159, 160 ТК — согласительная комиссия и сроки трудовых споровadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
4. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 191, 193 ТК — государственные инспекторы трудаadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
5. Кодекс Республики Казахстан «Об административных правонарушениях» — ст. 87 КоАП — нарушение требований по оплате трудаadilet.zan.kz · 5 июля 2014 · № 235-V
6. Гражданский кодекс Республики Казахстан (Общая часть) — ст. 178 ГК — общий срок исковой давностиadilet.zan.kz · 27 декабря 1994 · № 268-XIII
7. Гражданский процессуальный кодекс Республики Казахстан — ст. 243 ГПК — немедленное исполнение решения о зарплатеadilet.zan.kz · 31 октября 2015 · № 377-V
8. Налоговый кодекс Республики Казахстан — ст. 668 НК — освобождение от госпошлины по трудовым искамadilet.zan.kz · 18 июля 2025 · № 214-VIII

Нормы приведены в редакции, действующей на дату обновления материала.