Удержания из заработной платы в Казахстане: основания, лимит 50% и права работника

Общее правило: удержание — только по основанию из закона

Своевременная выплата заработной платы в полном размере — основное право работника (ст. 22 Трудового кодекса, ТК). Удерживать что-либо из неё работодатель может лишь по решению суда, в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, и в случаях, названных в самой ст. 115 ТК. Подоходный налог и обязательные пенсионные взносы удерживаются на основании закона, а не по желанию работодателя.

Каждый месяц работодатель обязан письменно или электронно сообщать работнику составные части зарплаты, размеры и основания произведённых удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных пенсионных взносах, и итоговую сумму к выплате (ст. 113 ТК). Если в расчётном листе появилось непонятное удержание, работодатель должен назвать его основание.

Что работодатель может удержать без согласия

Для погашения долга работника перед организацией, где он работает, удержание производится на основании акта работодателя (приказа) с уведомлением работника. Согласие работника в этих случаях не требуется, но перечень закрытый (п. 2 ст. 115 ТК):

• неизрасходованные и вовремя не возвращённые командировочные деньги, а также суммы, по которым работник не представил документы, подтверждающие командировочные расходы;
• затраты на обучение, если заключён договор обучения, — пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;
• неотработанный аванс, выданный в счёт зарплаты;
• суммы при перенесении или отзыве работника из ежегодного оплачиваемого отпуска — кроме случая, когда вместо неиспользованных дней отпуска по соглашению сторон выплачена компенсация (п. 3 ст. 95 ТК).

Во всех остальных случаях работодатель может удержать долг работника только при наличии его письменного согласия (подп. 5 п. 2 ст. 115 ТК). Если согласия нет, остаётся обращаться в суд.

Предел удержаний: 50% зарплаты

При удержании по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами и ст. 115 ТК, ежемесячное удержание не может превышать 50% причитающейся работнику зарплаты (п. 3 ст. 115 ТК).

Закон об исполнительном производстве уточняет: при обращении взыскания на зарплату по одному или нескольким исполнительным документам, даже если они находятся у разных судебных исполнителей, за должником сохраняется не менее 50% зарплаты. Сохраняемая сумма также должна быть не меньше прожиточного минимума, установленного законом о республиканском бюджете на текущий год, — кроме взыскания алиментов и возмещения вреда, причинённого увечьем, иным повреждением здоровья или смертью кормильца (п. 1 ст. 95 Закона). Размер удержаний считается с суммы, причитающейся должнику к получению (ст. 94 Закона).

Из социальных выплат по случаю потери работы, государственных пособий лицам с инвалидностью и социальной выплаты по случаю утраты трудоспособности можно удержать не более 25% (п. 1-1 ст. 95 Закона об исполнительном производстве).

Ущерб, причинённый работодателю

Работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб — реальное уменьшение или ухудшение имущества либо затраты на его восстановление (ст. 123 ТК). Ответственность исключается при непреодолимой силе, крайней необходимости, необходимой обороне, а также если работодатель не обеспечил условия для сохранности переданного имущества. Нельзя возлагать на работника ущерб, относящийся к нормальному производственно-хозяйственному риску.

В полном размере работник отвечает, в частности, при недостаче вверенного по договору о полной материальной ответственности или полученного под отчёт имущества, при ущербе в состоянии опьянения, при умышленной порче выданных предметов и в иных случаях, оговорённых в трудовом или коллективном договоре (п. 8 ст. 123 ТК).

Возмещение ущерба не входит в перечень удержаний, которые работодатель вправе сделать одним приказом (п. 2 ст. 115 ТК). Поэтому удержать сумму ущерба из зарплаты можно с письменного согласия работника либо по решению суда; право работодателя требовать возмещения ущерба и обращаться в суд закреплено в ст. 23 ТК.

Алименты и долги по исполнительным листам

Получив постановление судебного исполнителя с копией исполнительного документа, работодатель ежемесячно удерживает указанную в нём сумму до полного погашения долга. При увольнении должника работодатель в трёхдневный срок извещает об этом судебного исполнителя (ст. 93 Закона об исполнительном производстве). Взыскатель может попросить судебного исполнителя проверить правильность удержаний, но не чаще раза в квартал (ст. 102 Закона).

Если соглашения об уплате алиментов нет, суд взыскивает на несовершеннолетних детей ежемесячно 1/4 заработка на одного ребёнка, 1/3 — на двоих, 1/2 — на троих и более; суд может уменьшить или увеличить эти доли (ст. 139 Кодекса о браке (супружестве) и семье, КоБС). Работодатель обязан удерживать алименты на основании нотариального соглашения или исполнительного документа и перечислять их получателю не позднее трёх дней со дня выплаты зарплаты (ст. 165 КоБС). По соглашению алименты удерживаются, только если общая сумма удержаний по нему и по исполнительным документам не превышает 50% зарплаты (ст. 166 КоБС).

Что удерживать нельзя

• Штрафы за опоздания, нарушение дисциплины или невыполнение плана: допустимы только замечание, выговор, строгий выговор и увольнение по основаниям ТК, а иные дисциплинарные взыскания не допускаются (ст. 64 ТК).
• Долги работника по своему усмотрению, если основания нет в п. 2 ст. 115 ТК и нет письменного согласия.
• Ущерб, относящийся к нормальному производственно-хозяйственному риску (п. 5 ст. 123 ТК).
• Суммы сверх 50% зарплаты в месяц (п. 3 ст. 115 ТК).

По исполнительным документам нельзя обращать взыскание, в частности, на суммы возмещения вреда здоровью, пособия при рождении ребёнка и на детей, единовременную материальную помощь, пособие на погребение, социальные выплаты по беременности и родам и по уходу за ребёнком до полутора лет, сами алименты, адресную социальную помощь и жилищные выплаты (ст. 98 Закона об исполнительном производстве).

Как оспорить незаконное удержание

Незаконно удержанные суммы — это невыплаченная зарплата. Спор рассматривает согласительная комиссия работодателя, а при её отсутствии у работников микропредприятий, некоммерческих организаций и других работодателей из перечня ст. 159 ТК — сразу суд. Срок обращения по таким спорам — один год с того дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении (ст. 160 ТК).

Можно также пожаловаться государственному инспектору труда: он вправе выдать работодателю обязательное предписание, составить протокол и наложить административное взыскание (ст. 193 ТК).

Кого это касается

• Работники, у которых из зарплаты удержали деньги без объяснения или без их согласия.
• Работники, увольняющиеся до окончания срока отработки после обучения за счёт работодателя.
• Должники по алиментам, кредитам и другим исполнительным документам, у которых взыскание обращено на зарплату.
• Работодатели и бухгалтеры, оформляющие удержания.

Что делать: пошагово

1. 1

   Проверьте расчётный лист

   Найдите в нём размер и основание каждого удержания. Работодатель обязан указывать их ежемесячно (ст. 113 ТК).

2. 2

   Запросите основание

   Попросите копию приказа об удержании, исполнительного документа или вашего письменного согласия. Сравните основание с перечнем п. 2 ст. 115 ТК.

3. 3

   Посчитайте долю удержаний

   Сложите все удержания за месяц и сравните с причитающейся зарплатой: больше 50% удерживать нельзя.

4. 4

   Направьте письменное требование

   Потребуйте вернуть незаконно удержанные суммы. Подайте заявление под отметку о принятии или отправьте заказным письмом.

5. 5

   Обратитесь в комиссию, инспекцию или суд

   Подайте заявление в согласительную комиссию или, если вы вправе, сразу в суд в пределах одного года. Параллельно можно пожаловаться инспектору труда. Если ошибка в удержаниях по исполнительному листу, обращайтесь к судебному исполнителю.

Риски и важные детали

Пример: из зарплаты удержали стоимость разбитого ноутбука

Частые вопросы

Официальные источники

1. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 115 ТК — удержания из заработной платы и их пределadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
2. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 113 ТК — расчётный лист с размерами и основаниями удержанийadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
3. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 22, 23, 120, 123 ТК — материальная ответственность работникаadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
4. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 64 ТК — исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканийadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
5. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 159, 160, 193 ТК — трудовые споры и инспекторы трудаadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
6. Закон Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» — ст. 93–95, 102 Закона об исполнительном производстве — удержания по исполнительным документамadilet.zan.kz · 2 апреля 2010 · № 261-IV
7. Закон Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» — ст. 98 Закона об исполнительном производстве — суммы, на которые нельзя обратить взысканиеadilet.zan.kz · 2 апреля 2010 · № 261-IV
8. Кодекс Республики Казахстан «О браке (супружестве) и семье» — ст. 139, 165, 166 КоБС — размер и удержание алиментовadilet.zan.kz · 26 декабря 2011 · № 518-IV

Нормы приведены в редакции, действующей на дату обновления материала.