Коротко
Сверхурочная работа в Казахстане допускается только с письменного согласия работника, кроме аварий, чрезвычайных ситуаций и нескольких других исключений из статьи 77 Трудового кодекса. Переработка не может превышать двух часов в день (на тяжёлых и вредных работах — одного часа) и двенадцати часов в месяц, а при суммированном учёте — ста двадцати часов в год. Оплачивают её не ниже чем в полуторном размере дневной или часовой ставки либо, по договорённости, часами отдыха. Работа в выходные и праздники тоже требует согласия и оплачивается минимум в полуторном размере или другим днём отдыха по выбору работника.
- Согласие работника
- Письменное, кроме исключений ст. 77 ТК
- Лимит в день
- 2 часа, на тяжёлых и вредных работах — 1 час
- Лимит в месяц и год
- 12 часов в месяц; 120 часов в год при суммированном учёте
- Оплата сверхурочных
- Не ниже 1,5 ставки или час отдыха за каждый час
- Выходные и праздники
- Не ниже 1,5 ставки или другой день отдыха
- Нельзя привлекать
- Беременных со справкой, до 18 лет, лиц с инвалидностью
Не уверены, как это применяется именно к вам?
Что считается сверхурочной работой
Сверхурочная работа — это работа по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, то есть сверх нормы часов за учётный период (ст. 1 ТК). Если работник сам задержался без поручения, это по закону не переработка, поэтому важно, чтобы распоряжение работодателя было зафиксировано.
Работодатель обязан вести учёт фактически отработанного времени и отдельно учитывать сверхурочные часы, ночные часы, работу в выходные и праздничные дни (ст. 79 ТК). При суммированном учёте рабочего времени сверхурочными считаются часы сверх нормы за учётный период, но без часов, отработанных в выходные и праздники: они оплачиваются отдельно (ст. 75 ТК). Если трудовой договор прекращается до конца учётного периода, переработку за отработанную часть периода оплачивают на тех же условиях.
Согласие и исключения
Привлечь к сверхурочной работе можно только с письменного согласия работника (ст. 77 ТК). Без согласия это допускается в ограниченных случаях:
- работы для обороны страны, при чрезвычайном или военном положении, для предотвращения или устранения последствий чрезвычайной ситуации, стихийного бедствия, аварии, а также при карантине и иных ограничительных мерах по решению госорганов;
- устранение сбоев в водо-, газо-, тепло-, энергоснабжении и других системах жизнеобеспечения;
- продолжение непрерывной работы, если сменщик не вышел, — с немедленным поиском замены;
- оказание экстренной и неотложной помощи людям, жизни или здоровью которых угрожает опасность.
К сверхурочной работе вообще не допускаются беременные женщины, предоставившие справку о беременности, работники младше восемнадцати лет и лица с инвалидностью (ст. 77 ТК). Даже с их согласия работодатель не вправе их привлекать.
Сколько часов переработки разрешено
- в течение суток — не более двух часов на одного работника, а на тяжёлых работах и работах с вредными или опасными условиями труда — не более одного часа;
- при четырёх-, пяти- и шестидневной рабочей неделе — не более двенадцати часов в месяц;
- при суммированном учёте рабочего времени — не более ста двадцати часов в год.
Эти ограничения не действуют для работ по обороне, чрезвычайным ситуациям и авариям, а также для экстренной помощи людям (ст. 78 ТК). Во всех остальных случаях переработка сверх лимита — нарушение, даже если работник сам согласился.
Как оплачиваются переработки
При повременной оплате сверхурочные часы оплачиваются в повышенном размере по трудовому или коллективному договору либо акту работодателя, но не ниже чем в полуторном размере дневной или часовой ставки (ст. 108 ТК). При сдельной оплате доплата составляет не меньше пятидесяти процентов от дневной или часовой ставки. Вместо денег по соглашению сторон можно получить время отдыха — не менее одного часа отдыха за каждый час переработки.
Если переработка пришлась на ночь (с 22 до 6 часов), каждый ночной час также оплачивается не ниже чем в полуторном размере ставки (ст. 110 ТК). Договор или коллективный договор может установить более высокие коэффициенты, но не ниже законных.
Работа в выходные и праздничные дни
Работникам еженедельно предоставляются выходные: два дня при пятидневке и один при шестидневке, общий выходной — воскресенье (ст. 84 ТК). Работать в выходной или праздник можно только с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя (ст. 85 ТК). Для тех, кто трудится по графику сменности или вахтовым методом, согласие и приказ на работу в праздничные дни не требуются.
Без согласия выводить в выходной можно только для предотвращения чрезвычайных ситуаций, аварий и их последствий, для расследования несчастных случаев на работе и предотвращения порчи имущества, а также для неотложных непредвиденных работ, от которых зависит нормальная работа организации (ст. 86 ТК). Беременных, предоставивших справку, привлекать к работе в выходные и праздники запрещено.
За работу в выходной или праздник работник сам выбирает: другой день отдыха или оплату в повышенном размере, но не ниже полуторной дневной или часовой ставки (ст. 85 и 109 ТК).
Кого это касается
- Работники, которых просят задерживаться после смены
- Сотрудники, которых выводят на работу в выходные и праздники
- Работники со сменным графиком и суммированным учётом времени
- Работодатели и кадровые службы, оформляющие переработки
Оценка юриста Traffic Law
Практический разбор Traffic Law на основе официальных текстов законов.
Главная проблема на практике — не размер доплаты, а доказательства. Переработки часто идут «по устной просьбе» и нигде не отражаются, а в табеле стоит ровно восемь часов. Сохраняйте письменные поручения, переписку в рабочих чатах, письма с отметкой времени, данные пропускной системы: именно они позволят доказать, что работа шла по инициативе работодателя.
Работодателю выгоднее оформлять переработку правильно: письменное согласие, приказ, отдельный учёт часов и оплата не ниже полуторной ставки. Нарушение лимитов или привлечение тех, кого закон защищает, — беременных, несовершеннолетних, лиц с инвалидностью, — создаёт риск проверки трудовой инспекции и спора, который работник, скорее всего, выиграет.
Если переработки не оплачены, сначала направьте письменное требование работодателю, затем обращайтесь в согласительную комиссию или суд в течение года с момента, когда узнали о нарушении. Подготовить расчёт доплаты и текст претензии можно в Traffic Law AI.
Что делать: пошагово
Проверьте основание
Выясните, есть ли распоряжение работодателя и ваше письменное согласие или это один из случаев, когда согласие не нужно.
Фиксируйте часы
Записывайте время начала и окончания работы, сохраняйте поручения, переписку и отчёты, сверяйте их с табелем.
Посчитайте доплату
Определите дневную или часовую ставку и умножьте переработанные часы не менее чем на полуторный коэффициент.
Выберите компенсацию
За выходной или праздник письменно укажите, что хотите: другой день отдыха или повышенную оплату.
Предъявите требование
Если доплаты нет, подайте письменную претензию работодателю, а затем обращайтесь в согласительную комиссию или суд.
Какие документы понадобятся
- Трудовой договор и коллективный договор с условиями оплаты
- Приказ или распоряжение о привлечении к сверхурочной работе
- Письменное согласие работника на переработку или работу в выходной
- Табель учёта рабочего времени и расчётные листы
- Переписка, поручения, данные пропускной системы
- Письменная претензия работодателю
Сроки
- Сверхурочные в сутки
- Не более 2 часов, на тяжёлых и вредных работах — 1 часа
- Сверхурочные в месяц
- Не более 12 часов
- Сверхурочные в год при суммированном учёте
- Не более 120 часов
- Ежедневный отдых между сменами
- Не менее 12 часов
- Обращение по спору об оплате
- 1 год со дня, когда узнали о нарушении
Риски и важные детали
- Без письменного распоряжения и учёта часов переработку трудно доказать.
- Согласие работника не делает законной переработку сверх лимитов ст. 78 ТК.
- Отказ от переработки без письменного согласия, вне исключений ст. 77 ТК, не является нарушением дисциплины.
- Пропуск годичного срока обращения осложняет взыскание доплаты.
Пример: переработки «за свой счёт»
Ерлан работает кладовщиком в Караганде по пятидневке. Весь месяц начальник просил его оставаться на два-три часа после смены и выходить в субботы, письменного согласия никто не брал, а в расчётном листе стоит обычный оклад.
Как действовать
Сверхурочная работа допускается только с письменного согласия, не более двух часов в день и двенадцати часов в месяц, и оплачивается не ниже полуторной ставки. За субботы Ерлан вправе выбрать другой день отдыха или оплату не ниже полуторной ставки. Он собирает переписку и данные пропускной системы, направляет работодателю письменное требование о доплате, а при отказе обращается в согласительную комиссию или суд в течение года.
Частые вопросы
Можно ли отказаться от сверхурочной работы?
Да. Без вашего письменного согласия переработка допускается только в исключительных случаях: аварии, чрезвычайные ситуации, сбои систем жизнеобеспечения, неявка сменщика на непрерывной работе и экстренная помощь людям. В остальных случаях отказ не является нарушением.
Как считается оплата сверхурочных часов?
При повременной оплате — не ниже полуторной дневной или часовой ставки, при сдельной — доплата не менее пятидесяти процентов ставки. Договор может предусмотреть больше. По соглашению сторон вместо денег можно получить не менее часа отдыха за каждый час переработки.
Сколько часов переработки допускается в месяц?
Не более двенадцати часов в месяц при четырёх-, пяти- и шестидневной неделе и не более двух часов в сутки. При суммированном учёте рабочего времени — не более ста двадцати часов в год.
Что положено за работу в выходной или праздник?
По вашему выбору — другой день отдыха или оплата в повышенном размере, но не ниже полуторной дневной или часовой ставки. Привлекать к такой работе можно только с письменного согласия, кроме исключений ст. 86 ТК.
Можно ли привлекать к переработкам беременную сотрудницу?
Нет, если она предоставила работодателю справку о беременности. Ей также запрещена работа в выходные и праздники. Под запрет переработок попадают ещё работники младше восемнадцати лет и лица с инвалидностью.
Официальные источники
- Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 1 и 77 ТК — понятие сверхурочной работы, согласие работника и запретыadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
- Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 78 ТК — предельное количество сверхурочных работadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
- Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 75 и 79 ТК — суммированный учёт и учёт рабочего времениadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
- Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 84–86 ТК — выходные дни и работа в выходные и праздникиadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
- Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 108–110 ТК — оплата сверхурочных, работы в выходные, праздники и ночьюadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
- Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 160 ТК — сроки обращения по трудовым спорамadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
Нормы приведены в редакции, действующей на дату обновления материала.
Материал носит информационный характер. Для анализа конкретной ситуации воспользуйтесь Traffic Law AI или обратитесь к юристу.