Декретный отпуск по ТК РК: отпуск по беременности и родам, уход за ребёнком до трёх лет и защита от увольнения

Какие отпуска положены в связи с рождением ребёнка

То, что в обиходе называют декретом, в Трудовом кодексе (ТК) состоит из разных социальных отпусков (ст. 87, ст. 99 ТК). Это отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим новорождённого ребёнка, и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет. У каждого свои правила, продолжительность и порядок оформления.

Ещё до декрета у беременной есть отдельная гарантия: на постановку на медицинский учёт по беременности до двенадцати недель предоставляется отпуск не менее трёх рабочих дней (подп. 6 п. 5 ст. 87 ТК), а на время обследования сохраняются место работы и средняя зарплата (ст. 126-1 ТК). Время нахождения в социальном отпуске засчитывается в трудовой стаж, если законом не установлено иное.

Сколько длится отпуск по беременности и родам

Отпуск оформляется с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности: работница просто представляет этот лист работодателю (п. 2 ст. 99 ТК). Продолжительность зависит от того, как прошли роды.

• нормальные роды — 70 календарных дней до родов и 56 после;
• осложнённые роды или рождение двух и более детей — 70 календарных дней до родов и 70 после;
• женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, — 91 день до родов и 79 после, а при осложнённых родах или двойне — 93 дня после родов;
• роды на сроке от 22 до 29 недель, если ребёнок весом от 500 граммов прожил более семи суток, — 70 календарных дней после родов (на территориях ядерных испытаний — 93 дня);
• роды на сроке от 22 до 29 недель с рождением мёртвого плода или ребёнка, умершего до семи суток жизни, — 56 календарных дней после родов (на территориях ядерных испытаний — 79 дней).

Если лист нетрудоспособности получен во время беременности, отпуск считается суммарно и предоставляется полностью: дни, не использованные до родов, не сгорают, а переходят на период после родов. Стаж работы у этого работодателя значения не имеет. Если же обратиться за листом только после родов, дадут лишь послеродовую часть отпуска.

Отпуск при усыновлении и отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет

Работнику, усыновившему или удочерившему новорождённого ребёнка, одному из родителей предоставляется отпуск со дня усыновления и до истечения 56 дней со дня рождения ребёнка (п. 3 ст. 99 ТК). Право на него есть и у женщины, и у мужчины.

Отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет работодатель обязан предоставить (п. 1 ст. 100 ТК). Отказать в нём он не вправе.

• его может взять мать или отец ребёнка — по выбору родителей, родитель, который один воспитывает ребёнка, другой родственник или опекун, фактически воспитывающий ребёнка без попечения родителей, а также работник, усыновивший новорождённого;
• основание — письменное заявление с указанием продолжительности отпуска и свидетельство о рождении или другой документ, подтверждающий рождение ребёнка;
• отпуск можно использовать полностью или по частям;
• за работником сохраняется место работы (должность);
• чтобы выйти на работу раньше, нужно уведомить работодателя о своём намерении за месяц до начала работы.

Отпуск по уходу за ребёнком — без сохранения зарплаты. Если работник заболел в этот период, пособие по временной нетрудоспособности за эти дни не выплачивается (подп. 7 п. 4 ст. 133 ТК).

Как оплачивается декрет работодателем

Трудовой кодекс не обязывает работодателя во всех случаях сохранять зарплату на время отпуска по беременности и родам или отпуска при усыновлении новорождённого. Работодатель оплачивает эти отпуска с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором либо актом работодателя (п. 4 ст. 99 ТК).

Даже в этом случае работодатель платит не всю среднюю зарплату, а разницу: из неё вычитается социальная выплата по случаю потери дохода в связи с беременностью и родами или усыновлением, которую назначают по Социальному кодексу. Поэтому до ухода в декрет стоит проверить свой трудовой и коллективный договор: именно там записано, будет ли доплата.

Отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет работодатель не оплачивает: это отпуск без сохранения заработной платы (ст. 100 ТК).

Защита от увольнения беременных и родителей маленьких детей

• во время отпуска, в том числе по беременности и родам, и во время больничного работодатель не вправе расторгнуть договор по своей инициативе, кроме ликвидации и нескольких исключительных оснований, прямо перечисленных в п. 1 ст. 54 ТК;
• по сокращению численности или штата и в связи со снижением объёма производства, работ и услуг (подп. 2 и 3 п. 1 ст. 52 ТК) нельзя уволить беременную женщину, представившую справку о беременности, женщину с ребёнком до трёх лет, одинокого родителя ребёнка до четырнадцати лет или ребёнка с инвалидностью до восемнадцати лет (п. 2 ст. 54 ТК);
• в период нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам, и в отпуске нельзя прекратить договор из-за отказа работника от перевода в другую местность или от работы в изменённых условиях (п. 3 ст. 58 ТК);
• беременность и дети до трёх лет не могут быть причиной отказа в приёме на работу; по требованию работодатель обязан письменно сообщить причину отказа (п. 2 ст. 25 ТК).

Отдельное правило есть для срочных договоров (ст. 51 ТК). Если договор заключён на срок не менее одного года и на день его окончания беременная представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а работник с ребёнком до трёх лет — письменное заявление о продлении, чтобы использовать отпуск по уходу, работодатель обязан продлить договор до дня окончания отпуска по уходу за ребёнком. Исключение — договор на замещение временно отсутствующего работника и сезонная работа.

Условия работы во время беременности и после выхода из декрета

• на основании медицинского заключения беременную переводят на работу без вредных и опасных факторов с оплатой не ниже средней зарплаты по прежней работе (ст. 44 ТК);
• беременную, представившую справку, нельзя привлекать к работе ночью, сверхурочно, в выходные и праздничные дни (ст. 76, 77, 85 ТК);
• по письменному заявлению беременной и родителя ребёнка до трёх лет работодатель обязан установить неполное рабочее время (п. 3 ст. 70 ТК);
• матерям детей до полутора лет, а также отцам, воспитывающим таких детей без матери, положены перерывы для кормления не реже чем через каждые три часа: не менее 30 минут при одном ребёнке и не менее часа при двух и более; перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются по средней зарплате (ст. 82 ТК);
• ежегодный отпуск, совпавший с отпуском по беременности и родам, переносится, а отозвать беременную из ежегодного отпуска нельзя (ст. 94, 95 ТК);
• время отпуска по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 91 ТК).

Кого это касается

• Беременные работницы, которые готовятся оформить отпуск по беременности и родам.
• Матери и отцы, планирующие отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет.
• Работники, усыновившие или удочерившие новорождённого ребёнка.
• Сотрудники со срочным договором, у которых срок истекает во время беременности.
• Работодатели и кадровики, оформляющие декрет и выход из него.

Что делать: пошагово

1. 1

   Сообщите о беременности письменно

   Передайте работодателю справку о беременности и сохраните копию с отметкой о приёме. С этого момента действуют запреты на ночную, сверхурочную работу и на сокращение.

2. 2

   Получите лист нетрудоспособности

   Обратитесь за листом о временной нетрудоспособности во время беременности: тогда отпуск по беременности и родам дадут полностью, а неиспользованные дни до родов перейдут на период после родов.

3. 3

   Проверьте условия оплаты

   Изучите трудовой и коллективный договор и акты работодателя: доплата до средней зарплаты за отпуск по беременности и родам положена, только если она там предусмотрена.

4. 4

   Подайте заявление на отпуск по уходу

   После окончания послеродового отпуска подайте письменное заявление на отпуск по уходу за ребёнком с указанием срока и приложите свидетельство о рождении. Решите, кто из родителей берёт отпуск.

5. 5

   Предупредите о раннем выходе

   Если хотите вернуться раньше трёх лет, письменно уведомите работодателя за месяц до начала работы. При необходимости одновременно попросите установить неполное рабочее время.

Риски и важные детали

Пример: срочный договор заканчивается во время беременности

Частые вопросы

Официальные источники

1. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 99 ТК — отпуск по беременности и родам, отпуск при усыновлении новорождённого, оплата работодателемadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
2. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 100 ТК — отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребёнком до трёх летadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
3. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 87 ТК — виды социальных отпусков и их зачёт в трудовой стажadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
4. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 52, 54, 58 ТК — ограничения увольнения беременных, родителей малышей и работников в отпускеadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
5. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 51 ТК — продление срочного трудового договора беременной женщине и родителюadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
6. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 44 ТК — перевод беременной женщины на работу без вредных факторовadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
7. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 70 ТК — неполное рабочее время по заявлению беременной и родителя ребёнка до трёх летadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
8. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 82 ТК — перерывы для кормления ребёнка до полутора летadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
9. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 76, 77, 85 ТК — запрет ночной, сверхурочной работы и работы в выходные для беременныхadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
10. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 91, 94, 95 ТК — ежегодный отпуск: стаж, перенос и запрет отзыва беременныхadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
11. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 126-1 ТК — гарантии при постановке на учёт по беременности до 12 недельadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
12. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 133 ТК — пособие по нетрудоспособности не выплачивается во время отпуска по уходу за ребёнкомadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
13. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 25 ТК — беременность и дети до трёх лет не повод отказать в приёме на работуadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
14. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 160–161 ТК — сроки обращения по трудовым спорам и восстановление на работеadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V

Нормы приведены в редакции, действующей на дату обновления материала.