Оплачиваемый ежегодный отпуск в Казахстане: продолжительность, график и компенсация

Сколько длится отпуск

Право на отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, — одно из основных прав работника, а его предоставление — обязанность работодателя (ст. 22 и 23 Трудового кодекса, ТК). Основной отпуск составляет 24 календарных дня, если больший срок не предусмотрен ТК, иными нормативными актами, трудовым или коллективным договором либо актом работодателя (ст. 88 ТК).

Дополнительный оплачиваемый отпуск не менее шести календарных дней положен работникам на тяжёлых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, а также лицам с инвалидностью первой и второй групп. Трудовой или коллективный договор может установить дополнительные отпуска за длительную непрерывную работу или выполнение сложных и срочных работ (ст. 89 ТК). Дополнительные отпуска суммируются с основным.

Отпуск считается в календарных днях без учёта праздничных дней, которые на него приходятся, независимо от режима работы и графика сменности (ст. 90 ТК). Если на отпуск выпал праздник, отпуск на этот день продлевается.

Какое время засчитывается в стаж для отпуска

• фактически проработанное время;
• время, когда работник не работал, но за ним сохранялись место и зарплата полностью или частично;
• период временной нетрудоспособности, включая отпуск по беременности и родам;
• время вынужденного отсутствия перед восстановлением на работе.

Этот перечень установлен ст. 91 ТК. Рабочий год, за который предоставляется отпуск, — двенадцать календарных месяцев с первого дня работы (ст. 92 ТК).

Когда и как предоставляется отпуск

Отпуск за первый и последующие годы предоставляется по соглашению сторон в любое время рабочего года. По соглашению между работником и работодателем отпуск можно разделить на части, но одна из них должна быть не менее четырнадцати календарных дней. Предоставление, перенос и отзыв из отпуска оформляются актом работодателя (ст. 92 ТК).

Очерёдность отпусков определяется ежегодным графиком, который работодатель утверждает с учётом мнения работников, либо устанавливается вне графика по соглашению сторон. Если график меняется из-за производственной необходимости, работодатель обязан предупредить работника не менее чем за две недели до начала отпуска (ст. 93 ТК).

Отпускные выплачиваются не позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска, а если отпуск дан вне графика — не позднее трёх рабочих дней со дня его предоставления (ст. 92 ТК).

Перенос и отзыв из отпуска

Если во время отпуска вы заболели или ушли в отпуск по беременности и родам, отпуск переносится полностью или частично по вашей просьбе. Перенесённые дни по соглашению сторон присоединяются к отпуску за следующий год или предоставляются отдельно в текущем году. Не предоставлять неиспользованный отпуск или его часть два года подряд запрещено (ст. 94 ТК).

Отозвать из отпуска работодатель может только при производственной необходимости и только с письменного согласия работника. Неиспользованные дни предоставляются позже по соглашению сторон либо по соглашению заменяются компенсационной выплатой. Отзывать из отпуска нельзя работников младше 18 лет, беременных женщин, предоставивших справку о беременности, и работников на тяжёлых, вредных и опасных работах (ст. 95 ТК).

Компенсация за неиспользованный отпуск

При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью отпуск (в том числе за несколько лет), выплачивается компенсация за все неиспользованные дни. Она рассчитывается из средней заработной платы (ст. 96 ТК), которая, как правило, определяется за двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана выплата (ст. 114 ТК).

При срочном договоре отпуск можно взять с последующим увольнением, даже если он выходит за пределы срока договора; тогда днём прекращения договора считается последний день отпуска (ст. 96 ТК).

За непредоставление ежегодного отпуска или его части два года подряд работодатель отвечает по ст. 88 КоАП: штраф на должностных лиц — 20 МРП (86 500 тенге), на малый бизнес и некоммерческие организации — 40 МРП (173 000 тенге), на средний — 60 МРП (259 500 тенге), на крупный — 100 МРП (432 500 тенге).

Кого это касается

• Все работники по трудовому договору, включая работающих по совместительству.
• Работники на вредных и опасных производствах и лица с инвалидностью I и II группы — у них есть дополнительный отпуск.
• Увольняющиеся работники с неиспользованными днями отпуска.

Что делать: пошагово

1. 1

   Посмотрите график отпусков

   Уточните у работодателя, на какие даты вы поставлены в график. Если хотите другие даты, договоритесь об отпуске вне графика по соглашению сторон.

2. 2

   Подайте заявление

   Если отпуск дают вне графика или вы хотите разделить его на части, подайте письменное заявление; одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

3. 3

   Проверьте приказ и отпускные

   Отпуск оформляется актом работодателя. Отпускные должны поступить не позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска.

4. 4

   Если заболели в отпуске

   Сообщите работодателю и попросите перенести отпуск на дни болезни, приложив больничный лист.

5. 5

   При увольнении проверьте расчёт

   В окончательный расчёт должна войти компенсация за все неиспользованные дни отпуска, рассчитанная из средней зарплаты.

Риски и важные детали

Пример: увольнение с неотгулянным отпуском

Частые вопросы

Официальные источники

1. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 88–91 ТК — продолжительность ежегодного отпускаadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
2. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 92–95 ТК — порядок предоставления, перенос и отзыв из отпускаadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
3. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 96 ТК — компенсация за неиспользованный отпуск при увольненииadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
4. Кодекс Республики Казахстан «Об административных правонарушениях» — ст. 88 КоАП — непредоставление отпусковadilet.zan.kz · 5 июля 2014 · № 235-V

Нормы приведены в редакции, действующей на дату обновления материала.