Больничный лист по ТК РК: пособие по временной нетрудоспособности и защита от увольнения

Кто оплачивает больничный и с какого дня

Трудовой кодекс прямо обязывает работодателя выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности за счёт своих средств (п. 1 ст. 133 ТК). Это не милость руководителя и не «премия»: пособие положено каждому работнику по трудовому договору, который заболел или получил травму и временно не может работать.

Пособие выплачивается с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности (п. 3 ст. 133 ТК). Основанием для выплаты служит лист о временной нетрудоспособности, выданный в порядке, который определяет уполномоченный орган в области здравоохранения (п. 2 ст. 133 ТК). Порядок назначения и выплаты пособия утверждает уполномоченный государственный орган по труду (п. 5 ст. 133 ТК).

Как считается пособие

Размер пособия определяется умножением среднего дневного заработка работника на количество рабочих дней, приходящихся на период болезни (п. 4-1 ст. 133 ТК). Выходные и праздничные дни внутри больничного в расчёт не попадают — считаются только рабочие дни по графику.

Средний дневной заработок берётся из средней заработной платы, исчисленной по единому порядку, который устанавливает уполномоченный орган по труду (п. 3 ст. 114 ТК). По общему правилу расчётный период для средней зарплаты — двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с учётом установленных доплат, надбавок и премий (ст. 114 ТК).

Работодатель вправе установить дополнительные выплаты к пособию сверх размеров, предусмотренных Кодексом (п. 5 ст. 133 ТК). Проверьте трудовой и коллективный договоры: там может быть предусмотрена доплата до полного заработка.

Ограничение размера: 25 МРП в месяц

Пособие, выплачиваемое за один месяц, не может превышать 25 МРП (108 125 тенге) за соответствующий год (п. 4-1 ст. 133 ТК). Если болезнь началась в одном году, а закончилась в следующем, пособие и месячный лимит считаются по МРП каждого года раздельно, а суммы складываются.

Лимит не применяется, и пособие составляет сто процентов заработка, в следующих случаях:

• нетрудоспособность вызвана трудовым увечьем или профессиональным заболеванием — 100% средней заработной платы;
• работающие ветераны Великой Отечественной войны, приравненные к ним по льготам ветераны и ветераны боевых действий на территории других государств — 100% заработной платы;
• персонал дипломатической службы, получающий пособие в иностранной валюте в период пребывания за границей — 100% средней заработной платы.

Когда пособие не выплачивается

Пункт 4 ст. 133 ТК содержит закрытый перечень случаев, когда пособие не платят:

• болезнь или травма наступили вследствие употребления алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов и прекурсоров;
• производственная травма получена при совершении работником уголовного правонарушения и вина установлена вступившим в силу приговором суда;
• время принудительного лечения по определению суда (кроме психически больных);
• время ареста и судебно-медицинской экспертизы, если вина работника установлена вступившим в силу приговором или постановлением суда;
• дни болезни, пришедшиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
• дни болезни, пришедшиеся на отпуск без сохранения заработной платы, в том числе по уходу за ребёнком до трёх лет.

Если работник заболел во время ежегодного отпуска, пособие за эти дни не платится, но отпуск переносится полностью или в части по просьбе работника (ст. 94 ТК). Перенесённые дни по соглашению сторон присоединяют к отпуску за следующий рабочий год или предоставляют отдельно.

Работнику, отстранённому от работы, на период отстранения пособие за счёт работодателя не выплачивается.

Можно ли уволить работника на больничном

Нет, по общему правилу расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности нельзя (п. 1 ст. 54 ТК). Значит, во время больничного не допускается увольнение за прогулы, по сокращению штата, по результатам аттестации и по другим основаниям ст. 52 ТК, кроме перечисленных ниже исключений.

• ликвидация работодателя — юридического лица или прекращение деятельности работодателя — физического лица;
• нарушение трудовых обязанностей руководителем организации, его заместителем или руководителем филиала, повлёкшее материальный ущерб работодателю;
• неявка на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности;
• досрочное прекращение полномочий руководителя и членов исполнительного органа юридического лица по решению собственника, а также отдельные случаи, прямо названные в п. 1-1 ст. 52 ТК (например, коррупционное правонарушение работника на определённых должностях).

Увольнение из-за неявки более двух месяцев подряд не применяется, если работник находится в отпуске по беременности и родам или его заболевание входит в перечень болезней с более длительным сроком нетрудоспособности, утверждаемый органом здравоохранения. Работнику, утратившему трудоспособность из-за производственной травмы или профессионального заболевания, место работы сохраняется до выздоровления или установления инвалидности. Само увольнение по этому основанию допускается только после того, как работник предъявил лист о временной нетрудоспособности (п. 8 ст. 53 ТК).

Также нельзя прекратить договор в период болезни, если работник отказывается от перевода в другую местность, от изменения условий труда или от временного перевода по состоянию здоровья (п. 3 ст. 58 ТК).

Дисциплинарные взыскания во время болезни

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания не может быть издан в период временной нетрудоспособности работника (п. 4 ст. 65 ТК). Рассмотрение вопроса о дисциплинарной ответственности и течение срока наложения взыскания на время больничного приостанавливаются (п. 3 ст. 66 ТК). Поэтому работодатель не может «успеть» объявить выговор или уволить за проступок, пока работник болеет, но и срок для взыскания за это время не истекает.

Кого это касается

• Работники по трудовому договору, которые заболели или получили травму
• Работодатели и бухгалтеры, начисляющие пособие
• Работники, которым грозит увольнение во время болезни

Что делать: пошагово

1. 1

   Обратитесь к врачу и получите лист нетрудоспособности

   Лист о временной нетрудоспособности выдаёт медицинская организация; именно он служит основанием для выплаты пособия.

2. 2

   Сообщите работодателю о болезни

   Предупредите руководителя или отдел кадров в первый же день, лучше письменно или сообщением, которое можно сохранить.

3. 3

   Передайте лист после выздоровления

   Сдайте лист в бухгалтерию или кадры и попросите отметку о получении либо сохраните подтверждение отправки.

4. 4

   Проверьте расчёт пособия

   Пособие равно среднему дневному заработку, умноженному на рабочие дни болезни, но не больше 25 МРП за месяц, если нет доплаты по договору.

5. 5

   Обжалуйте нарушения

   При невыплате пособия или увольнении во время болезни подайте письменную претензию работодателю, затем обращайтесь в согласительную комиссию, к инспектору труда или в суд.

Риски и важные детали

Пример: на больничном пришло уведомление о сокращении

Частые вопросы

Официальные источники

1. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 133 ТК — пособие по временной нетрудоспособности за счёт работодателя, расчёт и лимитadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
2. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 54 ТК — запрет увольнения по инициативе работодателя в период нетрудоспособностиadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
3. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 65–66 ТК — дисциплинарные взыскания нельзя налагать во время болезниadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
4. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 94 ТК — перенос ежегодного отпуска при болезниadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V

Нормы приведены в редакции, действующей на дату обновления материала.