Незаконное увольнение в Казахстане: основания, порядок и восстановление на работе

Когда увольнение незаконно

Трудовой договор прекращается только по основаниям из ст. 49 Трудового кодекса (ТК). Увольнение по инициативе работодателя возможно лишь в случаях, перечисленных в ст. 52 ТК: ликвидация, сокращение численности или штата, снижение объёма производства, недостаточная квалификация по результатам аттестации, отрицательный результат испытания, отсутствие на работе без уважительной причины три и более часа подряд, появление в состоянии опьянения, повторное неисполнение обязанностей при наличии взыскания и другие. Увольнение по основанию, которого нет в законе, незаконно.

Даже при законном основании увольнение будет незаконным, если нарушен порядок. Типичные нарушения:

• уволили по инициативе работодателя во время больничного или отпуска — это запрещено, кроме ликвидации и ещё нескольких случаев из ст. 54 ТК;
• сократили беременную женщину, предоставившую справку, женщину с ребёнком до трёх лет или одинокого родителя ребёнка до четырнадцати лет (ст. 54 ТК);
• при ликвидации или сокращении не предупредили письменно минимум за один месяц (ст. 53 ТК);
• при снижении объёма производства не предупредили за пятнадцать рабочих дней и не соблюли условия ст. 53 ТК;
• уволили за несоответствие квалификации без решения аттестационной комиссии, а по состоянию здоровья — без медицинского заключения;
• уволили за проступок без требования письменного объяснения или позже сроков: один месяц со дня обнаружения и шесть месяцев со дня совершения проступка (ст. 65 и 66 ТК);
• в приказе не указано основание прекращения договора по ТК (ст. 61 ТК).

Что работодатель обязан сделать при увольнении

Прекращение договора оформляется актом работодателя с указанием основания по ТК. Копия акта вручается работнику или направляется заказным письмом с уведомлением в течение трёх рабочих дней со дня его издания (ст. 61 ТК). В день прекращения договора работодатель выдаёт документ, подтверждающий трудовую деятельность (ст. 62 ТК), а все причитающиеся суммы выплачивает не позднее трёх рабочих дней (ст. 113 ТК).

При ликвидации и сокращении штата работник получает компенсацию в связи с потерей работы в размере средней зарплаты за месяц, а при снижении объёма производства — за два месяца (ст. 131 ТК).

Куда обращаться и в какие сроки

Индивидуальные трудовые споры рассматривают согласительные комиссии, а по неурегулированным вопросам или при неисполнении решения комиссии — суды. Сразу в суд, без комиссии, обращаются работники субъектов микропредпринимательства, некоммерческих организаций, филиалов и представительств иностранных компаний с небольшим штатом, домашние работники и руководители исполнительных органов юридических лиц (ст. 159 ТК).

Сроки по спорам о восстановлении на работе (ст. 160 ТК): в согласительную комиссию — один месяц со дня вручения или отправки заказным письмом копии акта об увольнении; в суд — два месяца со дня вручения или отправки копии решения комиссии. Течение срока приостанавливается на время медиации, а также если согласительной комиссии нет — до её создания. Пропущенный по уважительной причине срок комиссия может восстановить.

Для работников, которые вправе идти сразу в суд, ТК устанавливал три месяца. Нормативным постановлением от 12 июня 2026 года № 88-НП Конституционный Суд признал этот трёхмесячный срок не соответствующим Конституции и указал, что до внесения изменений в ТК следует руководствоваться годичным сроком обращения в суд по трудовым спорам. Чтобы не рисковать, подавайте иск как можно раньше.

Согласительная комиссия обязана рассмотреть спор в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации заявления и выдать копии решения в течение трёх рабочих дней. Заявление регистрируется в день подачи (ст. 159 ТК). Истцы по требованиям, связанным с трудовой деятельностью, освобождены от госпошлины в суде (ст. 668 Налогового кодекса).

Что получает восстановленный работник

Работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается заработная плата за всё время вынужденного прогула, но не более чем за шесть месяцев. Решение комиссии или суда о восстановлении подлежит немедленному исполнению; если работодатель затягивает, комиссия или суд выносит решение о выплате зарплаты за время задержки исполнения (ст. 161 ТК, ст. 243 ГПК).

Кого это касается

• Работники, уволенные по инициативе работодателя: по сокращению, за проступок, по результатам аттестации или испытания.
• Уволенные во время больничного или отпуска.
• Беременные женщины, матери детей до трёх лет и одинокие родители, попавшие под сокращение.
• Работники, у которых в приказе неверно указано основание увольнения.

Что делать: пошагово

1. 1

   Получите копию приказа

   Зафиксируйте дату вручения или получения заказного письма — от неё считается срок. Заберите документ о трудовой деятельности и проверьте окончательный расчёт.

2. 2

   Проверьте основание и процедуру

   Сверьте формулировку приказа со ст. 52 ТК, проверьте предупреждение, объяснительную, сроки взыскания и не пришлось ли увольнение на больничный или отпуск.

3. 3

   Соберите доказательства

   Трудовой договор, приказы, уведомления, больничные листы, справку о беременности, переписку, расчётные листы, контакты свидетелей.

4. 4

   Обратитесь в согласительную комиссию

   В течение одного месяца со дня вручения копии приказа подайте письменное заявление и получите отметку о регистрации.

5. 5

   Подайте иск в суд

   Если комиссия не урегулировала спор или её решение не исполнено — в течение двух месяцев с получения копии решения. Если вы вправе идти в суд без комиссии, подавайте иск как можно скорее.

6. 6

   Добейтесь исполнения

   Решение о восстановлении исполняется немедленно. Если работодатель не допускает вас к работе, требуйте оплаты за время задержки исполнения.

Риски и важные детали

Пример: уволили во время больничного

Частые вопросы

Официальные источники

1. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 52–54 ТК — основания и порядок увольнения по инициативе работодателяadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
2. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 61, 62, 65, 66 ТК — оформление увольнения и дисциплинарные взысканияadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
3. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 159–161 ТК — согласительная комиссия, сроки, восстановление на работеadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
4. Гражданский процессуальный кодекс Республики Казахстан — ст. 243 ГПК — немедленное исполнение решения о восстановленииadilet.zan.kz · 31 октября 2015 · № 377-V
5. Налоговый кодекс Республики Казахстан — ст. 668 НК — освобождение от госпошлины по трудовым искамadilet.zan.kz · 18 июля 2025 · № 214-VIII

Нормы приведены в редакции, действующей на дату обновления материала.