Коротко
Нет, денежный штраф за опоздание или ошибку — не та мера, которую Трудовой кодекс РК даёт работодателю. За нарушение дисциплины работодатель может применить только дисциплинарное взыскание, и только в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан. При этом работник имеет право получать зарплату вовремя и в полном объёме по условиям трудового и коллективного договоров. Условия договоров и приказов, ухудшающие положение работника по сравнению с законом, недействительны, а такой приказ можно обжаловать в территориальное подразделение органа по труду или в суд.
- Когда возможно взыскание
- Только за дисциплинарный проступок и в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан
- Право на зарплату
- Своевременная выплата в полном объёме по трудовому и коллективному договорам
- Условия хуже закона
- Признаются недействительными и не применяются
- Куда обращаться
- Территориальное подразделение органа по труду, согласительная комиссия, суд
Не уверены, как это применяется именно к вам?
Что говорит Трудовой кодекс
Трудовой кодекс Республики Казахстан (ст. 1) определяет дисциплинарное взыскание как меру дисциплинарного воздействия на работника, которую работодатель применяет в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан. Основанием может быть только дисциплинарный проступок — противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, а также нарушение трудовой дисциплины.
- Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, в том числе установленный режим работы (ст. 22).
- Трудовая дисциплина обязывает обе стороны: надлежащим образом выполнять обязательства должны и работник, и работодатель (ст. 1).
- Работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы по условиям трудового и коллективного договоров (ст. 22).
- Положения трудовых и коллективных договоров и актов работодателя, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, недействительны и не применяются (ст. 10).
- Акты работодателя, в том числе приказы, оформляются письменно или в форме электронного документа (ст. 11).
- Причинённый ущерб работник возмещает работодателю только в пределах, установленных Кодексом и иными законами (ст. 22).
- Работник имеет право на уважение и защиту чести и достоинства в сфере труда (ст. 22).
Конкретный перечень видов дисциплинарных взысканий в приведённых здесь положениях не раскрыт. Перед спором с работодателем сверьтесь с полным текстом Трудового кодекса РК или задайте вопрос юристу.
Оценка Traffic Law: почему штраф из зарплаты — это нарушение
Это наше толкование приведённых норм. Работодатель может воздействовать на работника только способами, которые прямо предусмотрены законами. Денежный штраф, который вычитается из зарплаты, не является дисциплинарным взысканием в смысле Кодекса и при этом лишает работника части зарплаты, которую он вправе получить полностью. Поэтому условие трудового договора, правила внутреннего распорядка или приказ о «штрафе» за опоздание ухудшают положение работника по сравнению с законом и, на наш взгляд, не подлежат применению.
С ошибками в работе ситуация похожая. Если ошибка — это виновное ненадлежащее исполнение обязанностей, работодатель может рассматривать её как дисциплинарный проступок и применять взыскание, предусмотренное законом, а не штраф. Если же ошибка причинила реальный ущерб, вопрос решается по правилам о возмещении ущерба и только в пределах, установленных Кодексом и иными законами. Размеры и порядок такого возмещения в приведённых положениях не указаны.
Куда обращаться и возможные споры
- Приказ работодателя, который нарушает или ухудшает ваши права, можно обжаловать в территориальное подразделение органа по труду либо в суд (ст. 12).
- Территориальное подразделение органа по труду рассматривает обращения работников о соблюдении трудового законодательства (ст. 17).
- Индивидуальный трудовой спор работник вправе передать последовательно: сначала в согласительную комиссию, затем в суд (ст. 22).
- Лица, виновные в нарушении трудового законодательства, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан (ст. 14).
Чаще всего споры возникают, когда штраф маскируют под «лишение премии» или «корректировку оплаты». Оценка таких схем зависит от условий вашего трудового договора и положения об оплате труда, поэтому сохраняйте все документы.
Кого это касается
- Работники по трудовому договору, которым вычитают деньги из зарплаты за опоздания, ошибки или другие нарушения
- Работодатели и руководители, использующие внутренние штрафные системы
- Кадровые службы и бухгалтерия, оформляющие приказы о взысканиях и удержаниях
Оценка юриста Traffic Law
Практический разбор Traffic Law на основе официальных текстов законов.
На практике это означает, что «штраф за опоздание» или «штраф за ошибку», при котором из зарплаты удерживают деньги, не входит в набор мер, которые закон даёт работодателю. За нарушение дисциплины работодатель может применить только дисциплинарное взыскание, и только в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан. При этом у работника есть право получать заработную плату вовремя и в полном объёме по условиям трудового и коллективного договоров. Поэтому, по нашей оценке, денежное наказание сверх закона, даже если оно прописано во внутреннем положении или приказе, не имеет опоры в законе.
Стоит учитывать несколько нюансов. Опоздание — это не просто неудобство: работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, в том числе установленный режим работы, поэтому за реальное нарушение дисциплинарное взыскание вполне возможно. Взыскание допустимо только за дисциплинарный проступок, то есть за виновное и противоправное нарушение. Ошибка, допущенная без вины, под это определение не подпадает. Отдельный вопрос — ущерб. Если ошибка привела к реальному ущербу, работник возмещает его только в пределах, установленных Кодексом и другими законами, и это не то же самое, что произвольный штраф. Кроме того, условия договоров и приказов, ухудшающие положение работника по сравнению с законом, недействительны и не применяются, даже если работник их подписал.
Особенно внимательными стоит быть работодателям, у которых во внутренних правилах есть «таблицы штрафов» или которые удерживают деньги по устному распоряжению. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Компаниям мы рекомендуем проверить локальные документы и убрать из них денежные санкции, а любые меры воздействия оформлять приказом в письменной форме или в виде электронного документа с электронной цифровой подписью. Работникам стоит сохранять расчётные листки, приказы и переписку, из которых видно, за что и сколько удержано. Также важно помнить о праве на уважение и защиту чести и достоинства в сфере труда: публичное унижение «за ошибки» тоже не является законным инструментом.
Если удержания уже произошли, работник может обжаловать приказ в территориальное подразделение органа по труду или в суд. Индивидуальный трудовой спор можно передать на рассмотрение последовательно: сначала в согласительную комиссию, затем в суд. Профессиональная помощь юриста особенно полезна, когда суммы значительны, работодатель ссылается на ущерб или вместе со штрафами началось давление с целью увольнения: в таких случаях важно правильно выстроить позицию и собрать доказательства. Traffic Law AI может помочь разобрать вашу конкретную ситуацию и подсказать, какие документы и шаги стоит подготовить.
Что делать: пошагово
Соберите документы
Возьмите копию трудового договора, правил внутреннего распорядка, положения о штрафах (если оно есть), расчётные листки и выписки о поступлении зарплаты.
Запросите письменный приказ
Акты работодателя оформляются письменно или в виде электронного документа. Попросите копию приказа, на основании которого с вас удержали деньги или наложили взыскание.
Сравните удержание с договором
Проверьте, какую сумму вам должны платить по трудовому и коллективному договорам и сколько вы фактически получили. Разница — основа вашей претензии.
Обратитесь к работодателю письменно
Изложите, что денежные штрафы законом не предусмотрены, и попросите вернуть удержанные суммы. Сохраните копию обращения с отметкой о получении.
Подайте жалобу или передайте спор
Если работодатель отказал, обратитесь в территориальное подразделение органа по труду. Индивидуальный трудовой спор можно передать в согласительную комиссию, а затем в суд.
Какие документы понадобятся
- Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему
- Коллективный договор (если есть)
- Правила внутреннего распорядка или положение о штрафах
- Приказ работодателя о взыскании или удержании
- Расчётные листки и банковские выписки о зарплате
- Копия письменного обращения к работодателю
Сроки
- Срок обжалования приказа или подачи трудового спора
- В приведённых положениях не указан — уточните его до обращения, чтобы не пропустить
Риски и важные детали
- Если вы подписали положение о штрафах, это не делает его законным: условия хуже закона недействительны. Но работодатель может ссылаться на вашу подпись, поэтому спор лучше вести с документами.
- Без письменного приказа и расчётных листков доказать удержание сложнее — собирайте доказательства сразу.
- Штраф могут оформить как «лишение премии»; законность этого зависит от условий договора и положения об оплате труда, которые нужно проверять отдельно.
- Если ошибка причинила реальный ущерб, работодатель может требовать его возмещения в пределах, установленных законом, — это не то же самое, что штраф.
- Сроки обращения в приведённых нормах не указаны: затягивание может осложнить защиту прав.
Вычли деньги за три опоздания
Айгерим работает администратором. В конце месяца она получила зарплату меньше, чем указано в трудовом договоре. Руководитель объяснил, что по внутреннему положению за каждое опоздание вычитается фиксированная сумма.
Как действовать
Айгерим запросила копию приказа и расчётный листок, сравнила сумму с трудовым договором и письменно попросила вернуть удержание, указав, что зарплата должна выплачиваться в полном объёме, а условия хуже закона не применяются. Работодатель отказал, и она обратилась в территориальное подразделение органа по труду. За сами опоздания работодатель вправе рассмотреть дисциплинарное взыскание, предусмотренное законом, но не вычитать деньги из зарплаты.
Частые вопросы
Законны ли штрафы на работе в Казахстане?
Трудовой кодекс РК допускает за дисциплинарный проступок только дисциплинарное взыскание в случаях, предусмотренных законами. Денежный штраф из зарплаты к таким мерам не относится, а работник вправе получать зарплату в полном объёме по договору.
Можно ли удержать деньги из зарплаты за опоздание?
Опоздание может быть нарушением трудовой дисциплины, за которое работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание. Вычет денег как наказание противоречит праву на полную выплату зарплаты; такие условия договоров и приказов недействительны.
Я подписал договор, где указаны штрафы. Это законно?
Положения трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с законом, признаются недействительными и не применяются, даже если договор подписан.
Какие наказания может применить работодатель?
Только меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные законами РК, и только за дисциплинарный проступок. Конкретный перечень видов взысканий в приведённых здесь положениях не раскрыт — уточните его в полном тексте Трудового кодекса.
Куда жаловаться, если работодатель штрафует?
Приказ можно обжаловать в территориальное подразделение органа по труду или в суд. Индивидуальный трудовой спор рассматривается последовательно: сначала согласительная комиссия, затем суд.
Официальные источники
Нормы приведены в редакции, действующей на дату обновления материала.
Материал носит информационный характер. Для анализа конкретной ситуации воспользуйтесь Traffic Law AI или обратитесь к юристу.