Испытательный срок по ТК РК: сколько длится, кого нельзя испытывать и как увольняют по его итогам

Сколько длится испытание и как оно считается

Испытательный срок нужен работодателю, чтобы проверить, подходит ли квалификация работника поручаемой работе. Он устанавливается при заключении трудового договора и начинается с даты начала работы, указанной в договоре (ст. 36 Трудового кодекса, ТК). Если в договоре условия об испытании нет, работник считается принятым без испытания, и уволить его по этому основанию нельзя.

• обычный работник — не более трёх месяцев;
• руководитель организации и его заместители, главный бухгалтер и его заместители, руководитель филиала или представительства — не более шести месяцев;
• испытательный срок включается в трудовой стаж;
• срок приостанавливается на время, когда работник фактически отсутствовал на работе, например на больничном, и продолжается после его выхода.

Продлить испытание сверх трёх (шести) месяцев нельзя даже с согласия работника. Удлиняется срок только на дни фактического отсутствия на работе.

Кому испытательный срок не устанавливают

Прямой запрет в Трудовом кодексе есть для сезонных работ — тех, которые из-за климатических или природных условий выполняются в определённый сезон, но не дольше года. При заключении договора на сезонную работу испытательный срок не устанавливается (ст. 134 ТК).

Общего списка категорий, которым нельзя назначать испытание (беременные, молодые специалисты и другие), Трудовой кодекс не содержит. Поэтому главная защита работника — сам договор: испытание возможно только при приёме на работу и только если оно прописано в договоре. Уже работающему сотруднику задним числом или при переводе на другую должность установить испытательный срок закон не позволяет.

Как законно уволить по итогам испытания

Отрицательный результат работы в период испытательного срока — самостоятельное основание расторжения договора по инициативе работодателя (подп. 7 п. 1 ст. 52 ТК). Но порядок строгий: работодатель должен вручить работнику уведомление, где указаны конкретные причины, по которым результат признан отрицательным (ст. 37 ТК).

• уведомление вручается до окончания испытательного срока: если срок истёк, а уведомления не было, работник считается прошедшим испытание;
• причины должны быть конкретными: невыполненные задания, ошибки, несоответствие квалификации; общая фраза о том, что вы не подошли, не равна указанию причин;
• увольнять по этому основанию в период больничного или отпуска нельзя (п. 1 ст. 54 ТК);
• увольнение оформляется приказом с указанием основания, его копия вручается или отправляется заказным письмом в течение трёх рабочих дней (ст. 61 ТК).

Отдельного срока предупреждения, как при сокращении, для этого основания закон не устанавливает (ст. 53 ТК). Компенсационная выплата в связи с потерей работы при увольнении за непрохождение испытания тоже не положена (ст. 131 ТК), если её не обещают трудовой или коллективный договор. Окончательный расчёт и компенсация за неиспользованный отпуск при этом выплачиваются в общем порядке.

Какая зарплата положена на испытательном сроке

Трудовой кодекс не предусматривает пониженной зарплаты на время испытания. Работник на испытательном сроке — полноценный работник: он получает зарплату, указанную в трудовом договоре, а работодатель обязан обеспечивать равную оплату за равный труд (подп. 28 п. 2 ст. 23 ТК). Зарплата за полностью отработанную норму времени не может быть ниже минимальной — 85 000 тенге (п. 2 ст. 103 ТК).

Все условия оплаты, включая обещанное повышение после испытания, должны быть записаны в договоре. Устное обещание поднять зарплату после испытания доказать очень трудно, поэтому согласовывайте суммы письменно.

При увольнении все причитающиеся суммы выплачиваются не позднее трёх рабочих дней после прекращения договора (п. 4 ст. 113 ТК), включая компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска (п. 2 ст. 96 ТК).

Как оспорить увольнение после испытания

Если вас уволили без уведомления, без причин, после окончания срока, во время больничного или при отсутствии условия об испытании в договоре, увольнение можно оспорить. Спор о восстановлении сначала подаётся в согласительную комиссию работодателя в течение одного месяца со дня получения копии приказа, а затем, если спор не урегулирован, в суд в течение двух месяцев (ст. 160 ТК).

У микропредприятий, некоммерческих организаций, филиалов иностранных компаний с численностью до 15 человек и у ряда других работодателей согласительная комиссия не создаётся, и спор можно сразу передавать в суд (ст. 159 ТК). Восстановленному работнику выплачивается зарплата за время вынужденного прогула, но не более чем за шесть месяцев (ст. 161 ТК).

Кого это касается

• Работники, которых приняли на работу с испытательным сроком.
• Сотрудники, получившие уведомление о непрохождении испытания.
• Руководители, их заместители и главные бухгалтеры с испытанием до шести месяцев.
• Работодатели, которые оформляют приём с испытанием и хотят избежать спора.

Что делать: пошагово

1. 1

   Проверьте трудовой договор

   Найдите в договоре условие об испытательном сроке и его длительность. Нет условия или срок больше трёх (шести) месяцев — основание для увольнения по итогам испытания отсутствует или незаконно в этой части.

2. 2

   Посчитайте, не истёк ли срок

   Отсчитайте срок от даты начала работы по договору и добавьте дни фактического отсутствия, например больничного. Уведомление после этой даты не порождает права уволить за непрохождение испытания.

3. 3

   Изучите уведомление

   В уведомлении должны быть указаны конкретные причины отрицательного результата (ст. 37 ТК). Получите его на руки и не подписывайте согласие с причинами, если вы с ними не согласны: достаточно отметки об ознакомлении.

4. 4

   Получите приказ и расчёт

   Копия приказа с основанием увольнения выдаётся в течение трёх рабочих дней, а расчёт и компенсация за неиспользованный отпуск — не позднее трёх рабочих дней после прекращения договора.

5. 5

   Обратитесь в комиссию или суд

   При нарушениях в течение месяца со дня получения приказа подайте заявление о восстановлении в согласительную комиссию, а при её отсутствии — в суд. Приложите договор, уведомление, приказ и доказательства своей работы.

Риски и важные детали

Пример: уведомление пришло после окончания испытания

Частые вопросы

Официальные источники

1. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 36 ТК — условие об испытательном сроке, его длительность и приостановлениеadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
2. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 37 ТК — результат испытания и уведомление с указанием причинadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
3. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 52–54 ТК — расторжение договора по инициативе работодателя и ограниченияadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
4. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 61 ТК — оформление прекращения трудового договораadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
5. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 134 ТК — сезонные работы без испытательного срокаadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
6. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 23, 103 ТК — равная оплата за равный труд и минимальная зарплатаadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
7. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 96, 113, 131 ТК — компенсация за отпуск, расчёт и выплаты при потере работыadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
8. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 159–161 ТК — трудовые споры, сроки обращения, восстановление на работеadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V

Нормы приведены в редакции, действующей на дату обновления материала.