• Mehnat va ish haqi •
O'zbekistonda ishdan bo'shatish: xodim huquqlari va to'lovlar
Noqonuniy ishdan bo'shatish va ishga tiklanish, o'z xohishiga ko'ra bo'shash, shtat qisqarishi, ishdan bo'shatish nafaqasi.
Bo'lim savollari
- Ishdan bo'shatishNoqonuniy ishdan bo'shatishdi: ishga qanday tiklanish va kompensatsiya olish mumkinAgar sizni qonuniy asossiz yoki tartibni buzgan holda ishdan bo'shatishgan bo'lsa, bo'shatish haqidagi buyruq nusxasi topshirilgan kundan boshlab uch oy ichida fuqarolik ishlari bo'yicha tuman (tumanlararo) sudiga ishga tiklash to'g'risida da'vo bering (MKning 560-moddasi). Bunday nizolar mehnat nizolari bo'yicha komissiyasiz, bevosita sudda ko'riladi, xodim esa sud xarajatlaridan ozod. Sud xodimni ishga tiklab, majburiy progulning butun vaqti uchun o'rtacha ish haqini, ma'naviy azob yetkazilgan bo'lsa — o'rtacha oylik ish haqidan kam bo'lmagan ma'naviy ziyon kompensatsiyasini undiradi (MKning 174 va 561-moddalari). Bo'shatish qonuniy ekanini ish beruvchi isbotlashi shart.
- Ishdan bo'shatishIshdan bo'shatish nafaqasi va bo'shatishdagi to'lovlarHar qanday bo'shatishda ish beruvchi oxirgi ish kuni oxirigacha olinmagan ish haqini va barcha foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiyani to'laydi (MKning 172-moddasi). Agar shartnoma ish beruvchi tashabbusi bilan aybli harakatlar uchun emas — tugatish, qisqartirish, malaka yetarli emasligi sababli — yoki MKning 173-moddasidagi boshqa asoslar bo'yicha bekor qilinsa, bunga ishdan bo'shatish nafaqasi qo'shiladi. Uning eng kam miqdori shu ish beruvchidagi stajga bog'liq: uch yilgacha stajda o'rtacha oylik ish haqining 50 foizidan, 15 yildan ortiq stajda 200 foizigacha. Qisqartirish va tugatishda ish qidirish davrida ham nafaqa hisobga olingan holda ikki oygacha o'rtacha ish haqi saqlanadi (MKning 100-moddasi).
- Ishdan bo'shatishO'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shash: qancha ishlab berish kerakO'z xohishingizga ko'ra ishdan bo'shash uchun ish beruvchini 14 kalendar kun oldin yozma ogohlantirish kerak; muddat ish beruvchi arizani olgan kundan keyingi kundan boshlanadi (MKning 160-moddasi). Ish beruvchi bilan kelishib, ertaroq ketish mumkin, ishni davom ettirish imkonsiz bo'lsa — masalan, o'qishga kirganingiz yoki pensiyaga chiqqaningiz sababli — ish beruvchi siz so'ragan sanada bo'shatishi shart. Muddatning oxirgi kuni ish vaqti tugaguniga qadar arizani qaytarib olish mumkin. Bo'shatish kuni ish beruvchi buyruq nusxasini, mehnat daftarchasi yoki ko'chirmani beradi va barcha summalarni to'laydi.
- Ishdan bo'shatishOgohlantirmasdan ishdan bo'shatishdi: bu qonuniymi va nima qilish kerakOdatda yo'q. Ish beruvchi tashabbusi bilan bo'shatishda Mehnat kodeksi imzo qo'ydirib yozma ogohlantirishni talab qiladi: tugatish va shtat qisqarishida kamida ikki oy, malaka yetarli bo'lmaganda ikki hafta, aybli harakatlar uchun bo'shatishda uch kun oldin (MKning 165-moddasi). Ish beruvchi ogohlantirish o'rniga uning muddatiga mutanosib pulli kompensatsiya to'lashi mumkin. Ogohlantirish ham, kompensatsiya ham bo'lmagan bo'lsa, bo'shatish ustidan nizolashish mumkin: ishga tiklash haqidagi da'vo buyruq nusxasi topshirilgandan keyin uch oy ichida beriladi.
- Ishdan bo'shatishShtat qisqarishi: xodimning qanday huquqlari borXodimlar soni yoki shtati qisqarganda ish beruvchi xodimni kamida ikki oy oldin yozma ogohlantirishi (yoki kompensatsiya to'lashi), unga mavjud boshqa ishni taklif qilishi va malakasi yuqoriroq xodimlarning ishda qolishga imtiyozli huquqiga rioya qilishi shart (MKning 144, 165 va 167-moddalari). Homilador ayollarni, uch yoshgacha bolasi bor ayollarni, bunday bolani yolg'iz tarbiyalayotgan otalarni, shuningdek kasallik varaqasi yoki ta'tildagi xodimlarni qisqartirib bo'lmaydi. Bo'shatilgan xodimga stajga qarab o'rtacha ish haqining 50 foizidan 200 foizigacha nafaqa to'lanadi va ish qidirish davrida o'rtacha ish haqi saqlanadi. Olti oy ichida xuddi shunday bo'sh o'rin paydo bo'lsa, ish beruvchi sizni qayta ishga olishi shart.
- Ishdan bo'shatishHomilador ayolni yoki yosh bolali onani ishdan bo'shatish mumkinmiHomilador ayolni ish beruvchi tashabbusi bilan tashkilot (alohida bo'linma) tugatilishi yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyati tugatilishidan boshqa hech qanday asos bilan bo'shatib bo'lmaydi (MKning 408-moddasi). Uch yoshgacha bolasi bor ayolni va bunday bolani yolg'iz tarbiyalayotgan otani faqat tugatish munosabati bilan yoki mehnat majburiyatlarini muntazam yoki bir marta qo'pol buzgani uchun bo'shatish mumkin — shtat qisqarishi va lavozimga muvofiq emaslik ularga nisbatan qo'llanilmaydi. Muddatli shartnoma homiladorlik davrida tugasa, ish beruvchi ayolning arizasiga ko'ra uni uzaytirishi shart. Noqonuniy bo'shatish ustidan uch oy ichida sudga murojaat qilinadi.
Bu qonun sizning vaziyatingizga qanday taalluqli ekaniga ishonchingiz komil emasmi?
Vaziyatingizni Traffic Law AI'ga yozing: u uni O'zbekiston qonunlari bo'yicha tahlil qiladi, normalarni ko'rsatadi va keyingi qadamni aytadi.
AI yuristdan so'rash
Ilovani ochish
Traffic Law AI telefoningizda
O'sha AI yurist Traffic Law Chat ilovasida: yo'lda, YTHdan keyin yoki shartnoma imzolashdan oldin javob doim yoningizda.
App Store va Google Play'da ilova Traffic Law Chat deb nomlanadi.
