Ogohlantirmasdan ishdan bo'shatishdi: bu qonuniymi va nima qilish kerak

Qonunda nima deyilgan

Ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilish niyati haqida xodimni yozma shaklda, imzo qo'ydirib ogohlantirishi shart (Mehnat kodeksi, MKning 165-moddasi). Muddat bo'shatish asosiga bog'liq:

• kamida ikki oy — tashkilot (alohida bo'linma) tugatilganda, xodimlar soni yoki shtati o'zgarganda, shuningdek mulkdor almashganda — rahbar, uning o'rinbosarlari, bosh buxgalter va alohida bo'linma rahbari uchun;
• kamida ikki hafta — malaka yetarli bo'lmagani sababli bajarayotgan ishiga muvofiq bo'lmaganda;
• kamida uch kun — xodimning aybli harakatlari (harakatsizligi), masalan majburiyatlarni muntazam yoki bir marta qo'pol buzgani uchun bo'shatishda.

Bu muddatlar barcha hollarda qo'llaniladi, bundan MKning VI bo'limida ayrim toifadagi xodimlar uchun boshqa muddatlar belgilangan hollar mustasno. Xodimning kasal bo'lgan davri va davlat yoki jamoat majburiyatlarini bajargan vaqti ogohlantirish muddatiga kiritilmaydi, agar bo'shatish tashkilotning tugatilishi bilan bog'liq bo'lmasa.

Hatto intizomiy nojo'ya harakat uchun ham xodim kamida uch kun oldin ogohlantirilishi kerak. Ish beruvchi tashabbusi bilan ogohlantirishsiz va kompensatsiyasiz «bir kunda bo'shatish»ga qonun yo'l qo'ymaydi.

Ogohlantirish o'rniga kompensatsiya

Ish beruvchi ogohlantirish muddatini uning davomiyligiga muvofiq pulli kompensatsiya bilan almashtirishga haqli (MKning 165-moddasi). Bu uni boshqa to'lovlardan ozod qilmaydi: ishlangan vaqt uchun ish haqi, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya, agar lozim bo'lsa — ishdan bo'shatish nafaqasi. Kompensatsiya bo'shatish kuni yakuniy hisob-kitob bilan birga to'lanadi (MKning 172-moddasi).

Ogohlantirish muddatini ishlab bersangiz (aybli harakatlar uchun bo'shatishdan tashqari), boshqa ish qidirish uchun haftada kamida bir kun ish haqi saqlangan holda ishga chiqmaslik huquqiga egasiz.

Muddatlar boshqacha bo'lgan hollar

• Taraflar kelishuvi: bo'shatish sanasini taraflarning o'zi yozma qo'shimcha kelishuvda belgilaydi (MKning 157-moddasi), ogohlantirish talab etilmaydi.
• Muddatli shartnoma tugashi: munosabatlarni tugatishga qaror qilgan taraf boshqasini kamida uch kalendar kun oldin yozma ogohlantiradi. Yo'q xodim o'rniga tuzilgan shartnoma u ishga qaytgan kundan bekor bo'ladi (MKning 158-moddasi).
• Sinov muddati: har bir taraf boshqasini kamida uch kun oldin yozma ogohlantirib, shartnomani bekor qilishi mumkin; bu muddatni faqat kelishuv bilan qisqartirish mumkin (MKning 132-moddasi).
• Sud qarori bilan tugatish: ikki oy oldin ogohlantirish yoki kompensatsiya; taraflar xohishiga bog'liq bo'lmagan boshqa holatlarda ogohlantirish muddati belgilanmagan (MKning 168-moddasi).
• Mavsumiy xodimlar: tugatish va qisqartirishda yetti kalendar kun, malaka yetarli bo'lmaganda uch kun, aybli harakatlar uchun bir kun (MKning 494-moddasi). Vaqtinchalik xodimlar: tugatish, qisqartirish va malaka yetarli bo'lmaganda uch kalendar kun, aybli harakatlar uchun bir kun (MKning 499-moddasi).
• Mikrofirmalar va yakka tartibdagi tadbirkorlar (YaTT) xodimlari: muddatlarni mehnat shartnomasi belgilaydi (MKning 506 va 511-moddalari). Mikrofirmada, agar shartnomada belgilanmagan bo'lsa, MKning umumiy kafolatlari amal qiladi.

Ogohlantirish bo'lmagan bo'lsa nima qilish kerak

Yakuniy hisob-kitobni tekshiring. Ogohlantirish ham, kompensatsiya ham bo'lmagan bo'lsa, ish beruvchi MKning 165-moddasini buzgan. Bo'shatishni noqonuniy deb hisoblagan xodim ish beruvchiga yoki sudga murojaat qilishi mumkin, bo'shatish qonuniyligini esa ish beruvchi isbotlashi kerak (MKning 174-moddasi).

Ishga tiklash haqidagi da'vo buyruq nusxasi topshirilgan kundan boshlab uch oy ichida, boshqa mehnat nizolari bo'yicha — masalan, to'lanmagan kompensatsiyani undirish haqida — olti oy ichida beriladi (MKning 560-moddasi). Ishga tiklash nizolari bevosita sudda ko'riladi (MKning 558-moddasi); xodim sud xarajatlaridan (MKning 562-moddasi) va davlat bojidan («Davlat boji to'g'risida»gi Qonunning 8-moddasi) ozod.

Bu kimlarga tegishli

• Bo'shatish haqida shartnoma bekor qilingan kunning o'zida xabar qilingan xodimlar.
• Qisqartirish yoki tugatishga tushgan xodimlar.
• Sinov muddatidagi va muddatli shartnoma bo'yicha ishlayotgan xodimlar.
• Mavsumiy va vaqtinchalik xodimlar, mikrofirma va YaTT xodimlari.

Nima qilish kerak: bosqichma-bosqich

1. 1

   Buyruq nusxasini oling

   Qaysi asos bilan va qaysi sanadan bo'shatilganingizni ko'ring. Ishga tiklash da'vosi muddati buyruq nusxasi topshirilgan sanadan hisoblanadi.

2. 2

   Hisob-kitobni tekshiring

   Hisob-kitobda ish haqi, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya va, ogohlantirish bo'lmagan bo'lsa, uning muddati uchun kompensatsiya bo'lishi kerak. Hisob varaqasini saqlang.

3. 3

   Yozma talab qo'ying

   Ish beruvchiga ogohlantirish bo'lmaganini yozing va kompensatsiyani to'lash yoki buyruqni bekor qilishni talab qiling. Qabul qilingani haqida belgi qo'yilgan nusxani o'zingizda qoldiring.

4. 4

   Sudga murojaat qiling

   Fuqarolik ishlari bo'yicha tuman (tumanlararo) sudiga: ishga tiklash bo'yicha — buyruq topshirilgandan keyin uch oy, to'lovlar bo'yicha — olti oy ichida. Davlat boji to'lamaysiz.

Xavflar va muhim jihatlar

Misol: bir kunda qisqartirish

Ko'p beriladigan savollar

Rasmiy manbalar

1. O'zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi — MKning 165-moddasi — bo'shatish haqida ogohlantirish va kompensatsiyalex.uz · 28-oktabr, 2022-yil
2. O'zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi — MKning 132, 157, 158, 168-moddalari — boshqa asoslardagi muddatlarlex.uz · 28-oktabr, 2022-yil
3. O'zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi — MKning 494–511-moddalari — mavsumiy, vaqtinchalik xodimlar, mikrofirmalar va YaTTlex.uz · 28-oktabr, 2022-yil
4. O'zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi — MKning 174, 558–562-moddalari — bo'shatish ustidan shikoyatlex.uz · 28-oktabr, 2022-yil
5. O'zbekiston Respublikasining «Davlat boji to'g'risida»gi Qonuni — 8-modda — mehnat da'volari bo'yicha davlat bojidan ozod qilishlex.uz · 6-yanvar, 2020-yil · ЗРУ-600

Normalar material yangilangan sanadagi tahrirda keltirilgan.