• Ishdan bo'shatish •

Ishdan bo'shatish nafaqasi va bo'shatishdagi to'lovlar

Yangilangan: 15-oktabr, 2026-yilRasmiy manbalar bilan solishtirilgan

Qisqacha

Har qanday bo'shatishda ish beruvchi oxirgi ish kuni oxirigacha olinmagan ish haqini va barcha foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiyani to'laydi (MKning 172-moddasi). Agar shartnoma ish beruvchi tashabbusi bilan aybli harakatlar uchun emas — tugatish, qisqartirish, malaka yetarli emasligi sababli — yoki MKning 173-moddasidagi boshqa asoslar bo'yicha bekor qilinsa, bunga ishdan bo'shatish nafaqasi qo'shiladi. Uning eng kam miqdori shu ish beruvchidagi stajga bog'liq: uch yilgacha stajda o'rtacha oylik ish haqining 50 foizidan, 15 yildan ortiq stajda 200 foizigacha. Qisqartirish va tugatishda ish qidirish davrida ham nafaqa hisobga olingan holda ikki oygacha o'rtacha ish haqi saqlanadi (MKning 100-moddasi).

3 yilgacha staj: O'rtacha oylik ish haqining kamida 50 foizi
15 yildan ortiq staj: O'rtacha oylik ish haqining kamida 200 foizi
To'lash muddati: Bo'shatish kuni
Aybli harakatlar uchun bo'shatish: Nafaqa to'lanmaydi

Bu aynan sizga qanday taalluqli ekaniga ishonchingiz komil emasmi?

AI yuristdan so'rash

Bo'shatishdagi hisob-kitobga nimalar kiradi

Mehnat shartnomasi bekor qilinganda ish beruvchi xodim bilan hisob-kitob qilishi shart (Mehnat kodeksi, MKning 172-moddasi). Hisob-kitobga quyidagilar kiradi:

oxirigacha olinmagan ish haqi;
barcha foydalanilmagan asosiy va qo'shimcha ta'tillar uchun kompensatsiya; uni to'lashda yakshanba kunlari hisobga olinmaydi (MKning 234-moddasi);
ishdan bo'shatish nafaqasi — MKning 173-moddasidagi asoslar bo'yicha bo'shatilganda;
ish beruvchi ogohlantirish muddatini ishlatmasdan bo'shatgan bo'lsa, uning o'rniga kompensatsiya (MKning 165-moddasi);
qonunchilik, ichki hujjatlar yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa to'lovlar.

Barcha summalar shartnoma bekor qilingan kuni to'lanadi. O'sha kuni ishlamagan bo'lsangiz — hisob-kitob talab qilganingizdan keyin uch kundan kechiktirmay. Miqdor bo'yicha nizo bo'lsa, ish beruvchi shu muddatlarda shubhasiz summani to'lashi shart (MKning 172 va 254-moddalari).

Ishdan bo'shatish nafaqasi qachon to'lanadi

Ishdan bo'shatish nafaqasi — ishdan mahrum bo'lish oqibatlarini yumshatish uchun bir yo'la beriladigan to'lov (MKning 173-moddasi). U shartnoma quyidagi hollarda bekor qilinganda to'lanadi:

ish beruvchi tashabbusi bilan — xodimning aybli harakatlari (harakatsizligi) va bank sanatsiyasi sababli bo'shatish bundan mustasno: tugatish, xodimlar soni yoki shtatining o'zgarishi, malaka yetarli emasligi sababli lavozimga muvofiq emaslik (MKning 161-moddasi);
taraflar xohishiga bog'liq bo'lmagan holatlarda: harbiy yoki muqobil xizmatga chaqirilish, avvalgi xodimning ishga tiklanishi, sud qarori bilan tashkilotning tugatilishi, deputat yoki senatorning avvalgi ishiga qaytishi (MKning 168-moddasi), shuningdek xodimning aybisiz yuzaga kelgan ishga qabul qilish qoidalari buzilishi va boshqa to'siqlar;
xodim yangi mehnat shartlarida ishlashdan, ish beruvchi bilan boshqa joyga ko'chishdan, tibbiy xulosaga ko'ra boshqa ishga o'tishdan bosh tortganda (yoki bunday ish bo'lmaganda), shuningdek mulkdor almashgani va qayta tashkil etish munosabati bilan.

Xodimning aybli harakatlari uchun bo'shatishda ishdan bo'shatish nafaqasi va har qanday kompensatsiyalar jamoa shartnomasi, ichki hujjat, mehnat shartnomasi yoki ish beruvchining qarori bilan ham nazarda tutilishi mumkin emas (MKning 173-moddasi).

Ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori

Miqdor shu ish beruvchidagi ish stajiga bog'liq va quyidagidan kam bo'lishi mumkin emas (MKning 173-moddasi):

uch yilgacha staj — o'rtacha oylik ish haqining 50 foizi;
uch yildan besh yilgacha — 75 foiz;
besh yildan o'n yilgacha — 100 foiz;
o'n yildan o'n besh yilgacha — 150 foiz;
o'n besh yildan ortiq — 200 foiz.

Bu eng kam miqdor: jamoa shartnomasi, ichki hujjatlar va mehnat shartnomasi ko'proq belgilashi mumkin. O'rtacha ish haqi hisoblash oyidan oldingi 12 oy uchun hisoblangan ish haqidan aniqlanadi; oylik ish vaqti normasini ishlagan xodimda u eng kam ish haqidan — hozir 1 360 000 so'm — past bo'lishi mumkin emas (MKning 257-moddasi).

Mavsumiy xodimlarga nafaqa o'rtacha oylik ish haqining 50 foizi miqdorida to'lanadi (MKning 494-moddasi).
Vaqtinchalik xodimlarga, agar jamoa yoki mehnat shartnomasida boshqacha belgilanmagan bo'lsa, nafaqa to'lanmaydi (MKning 499-moddasi).
Mikrofirma va YaTT xodimlari uchun nafaqa hollari va miqdorini mehnat shartnomasi belgilaydi; mikrofirmada bunday shartlar bo'lmasa, MKning umumiy kafolatlari amal qiladi (MKning 506 va 511-moddalari).
Muddatli shartnomada neustoyka nazarda tutilgan bo'lsa, u aybli harakatlar bilan bog'liq bo'lmagan holda ish beruvchi tashabbusi bilan muddatidan oldin bekor qilinganda ish beruvchi tomonidan to'lanadi (MKning 159-moddasi).

Ish qidirish davrida o'rtacha ish haqi

Xodimlar soni yoki shtati qisqarganda, tashkilot tugatilganda, malaka yetarli bo'lmaganda, yangi shartlarda ishlashdan, ko'chishdan yoki tibbiy xulosa bo'yicha o'tkazishdan bosh tortganda, shuningdek avvalgi xodim ishga tiklanganda ish qidirish davrida o'rtacha ish haqi nafaqani hisobga olgan holda ko'pi bilan ikki oyga saqlanadi (MKning 100-moddasi).

Agar bo'shatilganingizdan keyin 30 kalendar kun ichida mahalliy mehnat organida ish qidirayotgan shaxs sifatida ro'yxatdan o'tsangiz, uning ma'lumotnomasi bo'yicha avvalgi ish beruvchi uchinchi oy uchun ham o'rtacha ish haqini to'laydi. Tugatilayotgan tashkilotda mablag' bo'lmasa, bu to'lovlar Bandlikka ko'maklashish davlat jamg'armasi hisobidan amalga oshiriladi.

Traffic Law yuristi bahosi

Rasmiy qonun matnlari asosida Traffic Law tayyorlagan amaliy tahlil.

Faqat summani emas, buyruqdagi asosni ham tekshiring. Nafaqa huquqi ta'rifga bog'liq: «shtat qisqarishi» uni beradi, «majburiyatlarni muntazam buzish» — yo'q. Ta'rif noto'g'ri bo'lsa, sud uni o'zgartirib, bir vaqtning o'zida nafaqa masalasini ham hal qilishi mumkin (MKning 568-moddasi).

Oxirgi bir yillik hisob varaqalarini saqlang: nafaqa va kompensatsiyalar hisoblanadigan o'rtacha ish haqi ular bo'yicha tekshiriladi. Mukofot va qo'shimcha to'lovlar hisobga olinganmi, qarang — o'rtacha ish haqiga soliq solinadigan barcha mehnat haqi daromadlari kiradi (MKning 257-moddasi).

Uchinchi oyni boy bermang: mehnat organida bo'shatilgandan keyin 30 kalendar kun ichida ro'yxatdan o'tish kerak. Ish beruvchi kam to'lagan bo'lsa, to'lovlar bo'yicha nizoni olti oy ichida boshlash mumkin. Sizga qancha tegishini hisoblash va talabnoma tayyorlashda Traffic Law AI yordam beradi.

Nima qilish kerak: bosqichma-bosqich

Buyruqdagi asosni tekshiring
Nafaqa va o'rtacha ish haqini saqlash huquqi bo'shatish asosining ta'rifiga bog'liq.
Kutilayotgan summani hisoblang
Shu ish beruvchidagi stajingiz va nafaqa foizini aniqlang, ish haqi, foydalanilmagan ta'til kompensatsiyasi va, ogohlantirish bo'lmagan bo'lsa, uning muddati uchun kompensatsiyani qo'shing.
Oxirgi kuni hisob-kitobni solishtiring
Hisob varaqasini so'rang. Summa bo'yicha nizo bo'lsa, ish beruvchi shu muddatda shubhasiz qismini to'lashi shart.
Mehnat organida ro'yxatdan o'ting
Qisqartirish yoki tugatishda — uchinchi oy uchun o'rtacha ish haqini olish uchun bo'shatilgandan keyin 30 kalendar kun ichida.
Kam to'langan summani talab qiling
Avval ish beruvchidan yozma, so'ng mehnat nizolari bo'yicha komissiya yoki sud orqali — huquq buzilganini bilgan kundan olti oy ichida. Xodim davlat boji to'lamaydi.

Qaysi hujjatlar kerak bo'ladi

Bo'shatish to'g'risidagi buyruq nusxasi
Mehnat shartnomasi va jamoa shartnomasi — ularda nafaqaning oshirilgan miqdorlari bo'lishi mumkin
Oxirgi 12 oylik hisob varaqalari
Mahalliy mehnat organining ro'yxatdan o'tganlik haqidagi ma'lumotnomasi — uchinchi oy to'lovi uchun

Muddatlar

Hisob-kitob va nafaqani to'lash: Bo'shatish kuni
Oxirgi kuni ishlamagan bo'lsangiz: Hisob-kitob talab qilingandan keyin 3 kun
Mehnat organida ro'yxatdan o'tish (uchinchi oy): Bo'shatilgandan keyin 30 kalendar kun
Kam to'lov bo'yicha nizo: Huquq buzilganini bilgan kundan 6 oy

Xavflar va muhim jihatlar

Buyruqdagi noto'g'ri asos nafaqa huquqidan mahrum qilishi mumkin — uni nizolashish kerak.
30 kunlik ro'yxatdan o'tish muddatini o'tkazib yuborish uchinchi oy uchun ish haqidan mahrum qiladi.
To'lovlar bo'yicha nizo uchun olti oylik muddatni o'tkazib yuborish.
Aybli harakatlar uchun bo'shatishda, hatto va'da qilingan bo'lsa ham, nafaqa to'lanmaydi.

Misol: yetti yillik ishdan keyin qisqartirish

Nigora Farg'onadagi to'qimachilik korxonasida yetti yil buxgalter bo'lib ishladi. Uning lavozimi qisqartirildi, bu haqda ikki oy oldin ogohlantirildi. Buyruqda xodimlar shtatining o'zgarishi ko'rsatilgan.

Qanday harakat qilish kerak

Besh yildan o'n yilgacha stajda nafaqa o'rtacha oylik ish haqining kamida 100 foizini tashkil etadi (MKning 173-moddasi). Bo'shatish kuni Nigora ish haqi, foydalanilmagan ta'til kompensatsiyasi va nafaqani oladi. O'rtacha ish haqi nafaqa hisobga olingan holda ikki oygacha saqlanadi, 30 kun ichida mehnat organida ro'yxatdan o'tsa, uchinchi oy uchun ham oladi (MKning 100-moddasi).

Ko'p beriladigan savollar

Shtat qisqarishida ishdan bo'shatish nafaqasi qancha bo'ladi?

Shu ish beruvchidagi staj uch yilgacha bo'lsa — o'rtacha oylik ish haqining kamida 50 foizi, uch yildan besh yilgacha — 75, besh yildan o'n yilgacha — 100, o'n yildan o'n besh yilgacha — 150, o'n besh yildan ortiq — 200 foiz (MKning 173-moddasi). Shartnoma ko'proq belgilashi mumkin.

O'z xohishiga ko'ra bo'shaganda nafaqa beriladimi?

Yo'q, xodim tashabbusi bilan bo'shash MKning 173-moddasidagi asoslar orasida yo'q. Ammo ish haqi va barcha foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya to'lanishi shart (MKning 172-moddasi).

Intizomni buzgani uchun bo'shatilganda nafaqa to'lanadimi?

Yo'q. Xodimning aybli harakatlari uchun bo'shatishda nafaqa to'lanmaydi va hech qanday shartnoma yoki ish beruvchi qarori uni nazarda tuta olmaydi (MKning 173-moddasi).

Bo'shatishda hisob-kitob qaysi muddatda to'lanishi kerak?

Bo'shatish kuni. O'sha kuni ishlamagan bo'lsangiz — talab qilganingizdan keyin uch kundan kechiktirmay; summa bo'yicha nizo bo'lsa, shubhasiz qismi shu muddatlarda to'lanadi (MKning 254-moddasi).

Ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmasa nima qilish kerak?

Ish beruvchidan to'lovni yozma talab qiling, so'ng olti oy ichida mehnat nizolari bo'yicha komissiyaga yoki sudga murojaat qiling (MKning 554 va 560-moddalari). Xodimlar sud xarajatlaridan ozod (MKning 562-moddasi), uch oygacha bo'lgan davr uchun ish haqini undirish haqidagi qaror esa darhol ijro etiladi (MKning 569-moddasi).

Rasmiy manbalar

Normalar material yangilangan sanadagi tahrirda keltirilgan.

Material ma'lumot berish maqsadida tayyorlangan. Aniq vaziyatingizni tahlil qilish uchun Traffic Law AI'dan foydalaning yoki yuristga murojaat qiling.

Bu qonun sizning vaziyatingizga qanday taalluqli ekaniga ishonchingiz komil emasmi?

Vaziyatingizni Traffic Law AI'ga yozing: u uni O'zbekiston qonunlari bo'yicha tahlil qiladi, normalarni ko'rsatadi va keyingi qadamni aytadi.

Masalan, shunday so'rang:«Bir korxonada 12 yil ishlaganimdan keyin meni qisqartirishyapti. Bo'shatishda menga qancha to'lanishi kerakligini qanday hisoblayman?»