Совместительство по ТК РК: как оформить вторую работу и какие у вас права

Что считается совместительством

Трудовой кодекс называет совместительством выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (подп. 56 ст. 1 ТК). Ключевые признаки: работа постоянная, а не разовая, оформляется отдельным трудовым договором и выполняется вне рабочих часов по основному месту. С совместителем заключают полноценный трудовой договор со всеми обязательными условиями: трудовой функцией, режимом рабочего времени, размером оплаты, сроком и датой начала работы (ст. 28 ТК).

Совместительство не то же самое, что совмещение должностей. Совмещение — это дополнительная работа у того же работодателя в рамках основного рабочего времени, без второго трудового договора, за которую положена доплата (ст. 111 ТК).

Кому работать по совместительству запрещено

Закон прямо не допускает трудоустройство по совместительству двух категорий (п. 2 ст. 26 ТК):

• работников, не достигших восемнадцати лет;
• работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — за исключением медицинских работников.

Для остальных работников закон не требует разрешения основного работодателя на вторую работу: достаточно справки с основного места и соблюдения общего предела рабочего времени.

Документы при приёме

Помимо обычного пакета (удостоверение личности, документ об образовании или квалификации, если он нужен для работы, документ о трудовой деятельности, медицинское освидетельствование для тех, кому оно обязательно), для работы по совместительству у другого работодателя работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы: место работы, должность, условия труда (ст. 32 ТК). Требовать документы, которых нет в этом перечне, работодатель не вправе, если иное не установлено законодательством.

Сколько можно работать

Продолжительность ежедневной работы по общему правилу не может превышать 8 часов (п. 4 ст. 71 ТК). Суммарное время работы в день на основной работе и по совместительству не должно превышать эту норму более чем на 4 часа (п. 3 ст. 68 ТК). Значит, если на основной работе вы заняты 8 часов, по совместительству в тот же день можно работать не больше 4 часов.

Оплата труда

Зарплата совместителю выплачивается за фактически отработанное время по документам учёта рабочего времени (ст. 103 ТК). Минимальный размер месячной зарплаты — 85 000 тенге — гарантирован тому, кто отработал полную норму рабочего времени, поэтому при неполном дне зарплата может быть ниже, но часовая ставка не может быть меньше МЗП, делённой на среднемесячное число рабочих часов. При неполном рабочем дне договором или актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата (ст. 106 ТК).

Сроки выплаты те же, что для всех: не реже одного раза в месяц и не позже первой декады следующего месяца, а при увольнении окончательный расчёт — не позднее трёх рабочих дней после прекращения договора. За задержку работодатель платит пеню (ст. 113 ТК).

Отпуск совместителя

Совместителю положен такой же оплачиваемый ежегодный отпуск, как и другим работникам, — не менее 24 календарных дней (ст. 88 ТК). Его предоставляют одновременно с отпуском по основной работе. Если отпуск по совместительству короче, чем по основному месту, работодатель по просьбе совместителя обязан дать отпуск без сохранения зарплаты на дни разницы (п. 5 ст. 92 ТК).

Расторжение договора с совместителем

Договор о работе по совместительству прекращается по тем же основаниям, что и любой трудовой договор. Кроме того, у работодателя есть особое основание: он может расторгнуть такой договор, если принимает работника, для которого эта работа будет основной (п. 2 ст. 52 ТК). Это основание нельзя использовать, пока совместитель болеет или находится в отпуске (п. 1 ст. 54 ТК).

Совместитель вправе уволиться по своей инициативе, предупредив работодателя не менее чем за один месяц; раньше — только с письменного согласия работодателя (ст. 56 ТК).

Кого это касается

• Работники, которые подрабатывают вторым трудовым договором
• Медицинские работники, педагоги и специалисты с подработкой
• Работодатели, принимающие совместителей

Что делать: пошагово

1. 1

   Проверьте, нет ли запрета

   Совместительство недоступно лицам до 18 лет и тем, кто занят на тяжёлых или вредных работах, кроме медиков.

2. 2

   Возьмите справку с основной работы

   В ней должны быть место работы, должность и условия труда — её требует второй работодатель.

3. 3

   Согласуйте график

   Сложите часы на обеих работах: в день не больше нормы плюс 4 часа, обычно до 12 часов.

4. 4

   Подпишите трудовой договор

   Укажите, что работа по совместительству, режим, размер оплаты и порядок выплаты.

5. 5

   Планируйте отпуск заранее

   Сообщите второму работодателю даты основного отпуска, чтобы оба отпуска совпали.

Риски и важные детали

Пример: совместителя увольняют ради нового сотрудника

Частые вопросы

Официальные источники

1. Трудовой кодекс Республики Казахстан — подп. 56 ст. 1 ТК — понятие совместительстваadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
2. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 28 ТК — содержание трудового договораadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
3. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 111 ТК — доплата при совмещении должностейadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
4. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 26 ТК — кому запрещено работать по совместительствуadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
5. Трудовой кодекс Республики Казахстан — п. 4 ст. 32 ТК — справка с основного места работыadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
6. Трудовой кодекс Республики Казахстан — п. 3 ст. 68 и п. 4 ст. 71 ТК — предел рабочего дня с учётом совместительстваadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
7. Трудовой кодекс Республики Казахстан — п. 5 ст. 92 ТК — отпуск совместителя одновременно с основнымadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
8. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 103, 106, 113 ТК — размер, почасовая оплата и сроки выплаты зарплатыadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
9. Трудовой кодекс Республики Казахстан — п. 2 ст. 52 и ст. 54 ТК — увольнение совместителя при приёме основного работникаadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
10. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 56 ТК — увольнение по инициативе работникаadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V

Нормы приведены в редакции, действующей на дату обновления материала.