Увольнение беременной сотрудницы и матери ребёнка до трёх лет: что запрещает Трудовой кодекс РК

Кого и от какого увольнения защищает закон

Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее — ТК) не запрещает увольнять беременных и матерей маленьких детей по любым основаниям. Защита устроена из нескольких правил, и важно понимать, какое из них применяется в вашей ситуации.

• по сокращению численности или штата и в связи со снижением объёма производства, работ и услуг, ухудшившим экономическое состояние работодателя, нельзя уволить беременную женщину, предоставившую справку о беременности, женщину с ребёнком до трёх лет, одинокого родителя ребёнка до четырнадцати лет или ребёнка с инвалидностью до восемнадцати лет (п. 2 ст. 54 ТК);
• в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске работодатель не вправе расторгнуть договор по своей инициативе, кроме ликвидации и случаев по подп. 18, 20, 23 п. 1 и п. 1-1 ст. 52 ТК (п. 1 ст. 54 ТК);
• за работником в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет сохраняется место работы (п. 3 ст. 100 ТК);
• длительное отсутствие из-за нетрудоспособности не является основанием для увольнения, если работница находится в отпуске по беременности и родам (подп. 20 п. 1 ст. 52 ТК).

Справка о беременности — ключевой документ. Запрет сокращения в ст. 54 ТК действует для беременных женщин, предоставивших работодателю справку. Передайте её под подпись или с отметкой о получении, чтобы работодатель не мог сказать, что не знал.

Исключения: когда увольнение всё же законно

Главное исключение — ликвидация работодателя — юридического лица или прекращение деятельности работодателя — физического лица (подп. 1 п. 1 ст. 52 ТК). Это основание прямо разрешено даже во время отпуска (п. 1 ст. 54 ТК). Работодатель обязан уведомить работницу не менее чем за один месяц, если трудовым или коллективным договором не установлен более длительный срок (п. 1 ст. 53 ТК).

Если беременная сотрудница работает и не находится на больничном или в отпуске, ст. 54 ТК не запрещает увольнение по виновным основаниям — например, за отсутствие на работе без уважительной причины три и более часа подряд или за повторное неисполнение обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания (подп. 8 и 16 п. 1 ст. 52 ТК). Но работодатель должен доказать сам проступок и соблюсти порядок взыскания, а беременность не может быть скрытой причиной увольнения.

Работница вправе уволиться сама или по соглашению сторон — это её выбор, а не инициатива работодателя. Не подписывайте заявление «по собственному желанию» или соглашение под давлением: после подписи защита ст. 54 ТК уже не применяется, и доказать принуждение сложно.

Срочный трудовой договор и беременность

По общему правилу срочный договор прекращается с истечением срока (п. 1 ст. 51 ТК). Но если договор заключён на срок не менее одного года и на день истечения срока беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан продлить договор по день окончания отпуска по уходу за ребёнком (п. 2 ст. 51 ТК).

То же правило действует для работника, имеющего ребёнка до трёх лет или усыновившего ребёнка, который хочет использовать отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребёнком и подал письменное заявление о продлении. Исключения — договор на время замещения временно отсутствующего работника и сезонная работа.

Что работодатель обязан сделать вместо увольнения

• на основании медицинского заключения перевести беременную на работу без вредных и опасных производственных факторов с оплатой не ниже средней зарплаты по прежней работе (ст. 44 ТК);
• по письменному заявлению беременной или родителя ребёнка до трёх лет установить неполное рабочее время (п. 3 ст. 70 ТК);
• не прекращать договор при отказе работницы от продолжения работы из-за изменения условий труда или от перевода в другую местность, пока она на больничном, в том числе по беременности и родам, или в отпуске (п. 3 ст. 58 ТК).

Как восстановиться на работе

Спор о восстановлении подают в согласительную комиссию или в суд в течение одного месяца со дня вручения или направления заказным письмом копии приказа о прекращении договора (ст. 160 ТК). Комиссия рассматривает спор в течение пятнадцати рабочих дней (п. 5 ст. 159 ТК). Если по закону работница вправе идти сразу в суд, минуя комиссию, срок составляет три месяца.

Восстановленной работнице выплачивается заработная плата за всё время вынужденного прогула, но не более чем за шесть месяцев, а решение о восстановлении подлежит немедленному исполнению (ст. 161 ТК).

Кого это касается

• Беременные сотрудницы, которых собираются сократить или уволить
• Матери детей до трёх лет, в том числе находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком
• Работницы по срочным трудовым договорам, у которых истекает срок
• Одинокие родители детей до четырнадцати лет
• Работодатели и кадровые службы, проводящие сокращение

Что делать: пошагово

1. 1

   Передайте справку о беременности

   Вручите работодателю справку под отметку о принятии или направьте её заказным письмом; для мамы ребёнка до трёх лет — копию свидетельства о рождении.

2. 2

   Проверьте основание увольнения

   Сокращение и снижение объёма работ к вам неприменимы, а в отпуске или на больничном недопустимо почти любое увольнение по инициативе работодателя.

3. 3

   Заявите о продлении срочного договора

   Если договор заключён на год и более, до истечения срока представьте справку о беременности от двенадцати недель или заявление о продлении.

4. 4

   Не подписывайте документы под давлением

   Заявление по собственному желанию и соглашение о расторжении лишают вас защиты ст. 54 ТК.

5. 5

   Обжалуйте увольнение в течение месяца

   Подайте заявление в согласительную комиссию или, если её нет и закон это позволяет, иск в суд о восстановлении и оплате вынужденного прогула.

Риски и важные детали

Пример: беременную сотрудницу включили в список на сокращение

Частые вопросы

Официальные источники

1. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 54 ТК — запрет сокращать беременных и матерей детей до трёх лет, увольнять в отпускеadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
2. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 52 ТК — основания расторжения трудового договора по инициативе работодателяadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
3. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 53 ТК — уведомление о расторжении при ликвидации и сокращенииadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
4. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 51 ТК — обязательное продление срочного договора беременной и родителю ребёнка до трёх летadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
5. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 58 ТК — запрет прекращения договора при отказе работника в период декрета и отпускаadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
6. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 44 ТК — перевод беременной на работу без вредных факторов с сохранением заработкаadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
7. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 70 ТК — неполное рабочее время по заявлению беременной и родителя ребёнка до трёх летadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
8. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 100 ТК — сохранение места работы на время отпуска по уходу за ребёнком до трёх летadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
9. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 25 ТК — беременность и дети до трёх лет не ограничивают право на трудовой договорadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
10. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 159–161 ТК — согласительная комиссия, сроки обращения, восстановление на работеadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V

Нормы приведены в редакции, действующей на дату обновления материала.