Можно ли уволить работника на больничном или в отпуске в РК

Что запрещает статья 54 Трудового кодекса

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске (п. 1 ст. 54 ТК РК). Запрет привязан к периоду: значение имеет не дата нарушения или уведомления, а то, что в день увольнения работник болел или отдыхал. Поэтому приказ о сокращении, об увольнении за прогул, по результатам аттестации или по другим основаниям ст. 52 ТК, изданный на этот день, уязвим.

Отдельно закон запрещает прекращать договор в период нетрудоспособности (в том числе по беременности и родам) и отпуска, если работник отказался от перевода в другую местность вместе с работодателем, от продолжения работы при изменении условий труда или от временного перевода по состоянию здоровья (п. 3 ст. 58 ТК). Отозвать работника из ежегодного отпуска работодатель может только с его письменного согласия (п. 1 ст. 95 ТК), поэтому вызвать человека из отпуска, чтобы уволить, без его воли нельзя.

Исключения: когда уволить всё-таки можно

Пункт 1 ст. 54 ТК прямо перечисляет основания, на которые запрет не распространяется:

• ликвидация работодателя — юридического лица или прекращение деятельности работодателя — физического лица (подп. 1 п. 1 ст. 52 ТК);
• нарушение трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа, его заместителем или руководителем филиала, представительства, другого обособленного подразделения, повлёкшее материальный ущерб работодателю (подп. 18);
• неявка на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (подп. 20);
• досрочное прекращение полномочий руководителя и членов исполнительного органа юридического лица, а также в случаях, установленных законами, работников службы внутреннего аудита, антикоррупционной комплаенс-службы и корпоративного секретаря (подп. 23);
• случаи п. 1-1 ст. 52 ТК: иностранное гражданство у руководителя, его заместителя или члена органа управления субъекта квазигосударственного сектора и коррупционное правонарушение работника на отдельных должностях, для которых закон устанавливает такие ограничения.

Сокращение штата, снижение объёма производства, прогул, появление в нетрезвом виде, несоответствие должности — в этот список не входят. По этим основаниям работодатель должен дождаться, когда работник выйдет с больничного или из отпуска.

Увольнение из-за болезни дольше двух месяцев

Неявка более двух месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности — единственное исключение, которое касается рядовых работников при обычной болезни. Но и у него есть ограничения (подп. 20 п. 1 ст. 52 ТК): оно не применяется, если работник находится в отпуске по беременности и родам или его заболевание входит в перечень заболеваний с более длительным сроком нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным органом в области здравоохранения. Работнику, утратившему трудоспособность из-за производственной травмы или профессионального заболевания, место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Расторгнуть договор по этому основанию можно только после того, как работник предъявил лист о временной нетрудоспособности (п. 8 ст. 53 ТК). Пока документ, подтверждающий весь период болезни, не сдан, увольнение по подп. 20 преждевременно.

Что запрет не затрагивает

Статья 54 ТК защищает только от увольнения по инициативе работодателя. Другие основания прекращения договора она не блокирует:

• по собственному желанию: работник уведомляет работодателя не менее чем за месяц, а раньше договор расторгается с письменного согласия работодателя (п. 1–2 ст. 56 ТК); в течение срока уведомления заявление можно отозвать (п. 4 ст. 56 ТК);
• по соглашению сторон: дату расторжения работник и работодатель определяют по согласованию, на уведомление другая сторона отвечает письменно в течение трёх рабочих дней (ст. 50 ТК);
• по истечении срока договора (ст. 51 ТК); если ежегодный отпуск выходит за пределы срока договора, его можно предоставить с последующим увольнением, и днём прекращения договора будет последний день отпуска (п. 1 ст. 96 ТК).

Работодатели иногда предлагают больному работнику «написать по собственному» или подписать соглашение, чтобы обойти запрет. Соглашаться на это работник не обязан. Заявление по собственному желанию можно отозвать в течение срока уведомления, а увольнение, оформленное вопреки воле работника, — оспорить.

Выговор и проверка во время болезни или отпуска

Акт о дисциплинарном взыскании не может быть издан в период временной нетрудоспособности работника и нахождения его в отпуске (п. 4 ст. 65 ТК). Рассмотрение вопроса о дисциплинарной ответственности и срок наложения взыскания на это время приостанавливаются (п. 3 ст. 66 ТК). Значит, работодатель может вернуться к проступку после выхода работника, но в общих пределах: не позднее шести месяцев со дня проступка, а по итогам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — не позднее года (п. 2 ст. 66 ТК).

Как оспорить увольнение и что вернут

Спор о восстановлении на работе сначала рассматривает согласительная комиссия, если она обязательна для работодателя: у микропредприятий, некоммерческих организаций, филиалов и представительств иностранных компаний с численностью до 15 человек, а также для домашних работников и руководителей исполнительного органа её не требуется (п. 1 ст. 159 ТК). В комиссию обращаются в течение месяца со дня вручения или отправки заказным письмом копии приказа, а в суд — в течение двух месяцев со дня получения решения комиссии (подп. 1 ст. 160 ТК). Комиссия рассматривает спор за 15 рабочих дней (п. 5 ст. 159 ТК).

Восстановленному работнику выплачивается заработная плата за всё время вынужденного прогула, но не более чем за шесть месяцев. Решение о восстановлении исполняется немедленно, а за задержку исполнения взыскивается заработок за время задержки (ст. 161 ТК).

Кого это касается

• Работники, которых увольняют во время больничного или отпуска
• Работники, долго находящиеся на больничном
• Работодатели и кадровые службы, планирующие сокращение или увольнение

Что делать: пошагово

1. 1

   Сообщите о больничном

   Письменно уведомите работодателя о начале болезни и сохраните подтверждение отправки, а после выздоровления сдайте лист о временной нетрудоспособности.

2. 2

   Проверьте основание в приказе

   Сверьте подпункт ст. 52 ТК, указанный в приказе, с исключениями из ст. 54 ТК: если основание другое, а приказ издан на дату болезни или отпуска, увольнение незаконно.

3. 3

   Не подписывайте заявление под давлением

   Если вас уговаривают уйти по собственному желанию или по соглашению сторон, возьмите время. Уже поданное заявление отзовите письменно до окончания срока уведомления.

4. 4

   Зафиксируйте дату получения приказа

   От дня вручения или отправки заказным письмом копии приказа идёт месячный срок на обращение в согласительную комиссию.

5. 5

   Обратитесь в комиссию или суд

   Подайте заявление о восстановлении и оплате вынужденного прогула; приложите приказ, больничный лист или приказ об отпуске.

Риски и важные детали

Пример: приказ о сокращении пришёл в отпуск

Частые вопросы

Официальные источники

1. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 54 ТК РК — запрет увольнения по инициативе работодателя на больничном и в отпускеadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
2. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 52–53 ТК РК — основания и порядок расторжения договора по инициативе работодателяadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
3. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 50, 51, 56, 58 ТК РК — соглашение сторон, истечение срока, увольнение по желанию работникаadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
4. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 65–66 ТК РК — дисциплинарные взыскания и сроки их наложенияadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
5. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 95–96 ТК РК — отзыв из отпуска, отпуск с последующим увольнениемadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
6. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 159–161 ТК РК — трудовые споры, сроки обращения, восстановление на работеadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V

Нормы приведены в редакции, действующей на дату обновления материала.