Работа в выходной или праздничный день по ТК РК: согласие, оплата и другой день отдыха

Какие дни считаются выходными и праздничными

При пятидневной рабочей неделе работнику положены два выходных в неделю, при шестидневной — один; общий выходной для всех — воскресенье (ст. 84 ТК). Независимо от режима работы и графиков сменности выходными днями являются также 7 января (православное Рождество) и первый день Курбан-айта по мусульманскому календарю. На непрерывных производствах, при вахтовом методе и скользящем графике выходные дают в разные дни недели по графику.

Праздничные дни — это дни национальных и государственных праздников (ст. 1 ТК). Они нерабочие, а если праздник совпал с выходным, выходным становится следующий за праздником рабочий день (ст. 5 Закона «О праздниках в Республике Казахстан»).

Даты приведены по статьям 2 и 3 Закона «О праздниках в Республике Казахстан». Уполномоченный орган по труду вправе переносить выходные дни на другие рабочие дни в период праздников (ст. 85 ТК), поэтому точный календарь на год сверяйте с решением о переносе.

Когда нужно согласие работника

Общее правило: в выходной или праздник работник выходит только с письменного согласия либо по собственной просьбе, и в обоих случаях работодатель оформляет это актом — приказом или распоряжением (ст. 85 ТК). Устной просьбы руководителя недостаточно: если согласия нет, отказ выйти в выходной не является нарушением трудовой дисциплины.

Исключение сделано для тех, кто работает по графику сменности или вахтовым методом по графику вахт. Для их работы в праздничные дни, а также 7 января и в первый день Курбан-айта письменное согласие и отдельный акт работодателя не требуются: такие дни уже входят в утверждённый график. Право на компенсацию за них при этом сохраняется.

Когда можно вызвать без согласия

Статья 86 ТК содержит закрытый перечень случаев, когда работодатель вправе привлечь к работе в выходной или праздник без согласия работника:

• предотвращение чрезвычайной ситуации, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленное устранение их последствий;
• предотвращение и расследование несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, предотвращение гибели или порчи имущества;
• неотложные, заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая нормальная работа всей организации или её подразделений.

Плановая работа, закрытие отчётного периода или обычная нехватка людей под эти основания не подпадают. Даже в исключительном случае работник сохраняет право на другой день отдыха или повышенную оплату.

Беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности, нельзя привлекать к работе в выходные и праздничные дни ни с согласия, ни без него (ст. 85 ТК). Справку стоит передать работодателю письменно, чтобы запрет точно применялся.

Оплата или другой день отдыха

За работу в выходной или праздничный день компенсацию выбирает работник, а не работодатель: либо другой день отдыха, либо оплата в повышенном размере (ст. 85 ТК). Размер повышенной оплаты определяют трудовой или коллективный договор либо акт работодателя, но он не может быть ниже полуторного размера дневной или часовой ставки работника (ст. 109 ТК).

Работодатель обязан отдельно учитывать в табеле время работы в выходные и праздничные дни (ст. 79 ТК). Для вахтовиков оплата работы в выходные, праздники и ночью производится не позже даты выплаты зарплаты за отработанный месяц, установленной трудовым или коллективным договором (ст. 135 ТК).

Если праздник пришёлся на дни ежегодного оплачиваемого отпуска, он в продолжительность отпуска не засчитывается, и отпуск соответственно удлиняется (ст. 90 ТК).

Ночная работа в выходной или праздник

Ночным считается время с 22 до 6 часов (ст. 76 ТК). Каждый ночной час оплачивается не ниже чем в полуторном размере дневной или часовой ставки (ст. 110 ТК). Если ночная смена совпала с выходным или праздником, оплата производится отдельно: за ночные часы — по статье 110, за часы выходного или праздничного дня — по статье 109 ТК. Одна надбавка не поглощает другую.

• к ночной работе не допускаются работники младше восемнадцати лет и беременные, предоставившие справку о беременности;
• лиц с инвалидностью можно привлекать ночью только с их письменного согласия и если это не запрещено им по медицинскому заключению;
• женщин с детьми до семи лет, других лиц, воспитывающих детей до семи лет без матери, и работников, воспитывающих детей с инвалидностью до восемнадцати лет, нельзя привлекать ночью без их письменного согласия.

Кого это касается

• Работники, которых вызывают на работу в субботу, воскресенье или праздник
• Сотрудники со сменным графиком и вахтовым методом работы
• Беременные работницы и родители маленьких детей
• Работодатели и бухгалтерии, начисляющие оплату за выходные и праздники

Что делать: пошагово

1. 1

   Проверьте основание вызова

   Выясните, есть ли приказ и ваше письменное согласие или это один из исключительных случаев статьи 86 ТК.

2. 2

   Выберите компенсацию

   Подайте заявление: другой день отдыха с указанием даты или оплата в повышенном размере.

3. 3

   Сверьте табель

   Убедитесь, что работа в выходной, праздник и ночные часы отмечены в учёте рабочего времени отдельно.

4. 4

   Проверьте расчётный лист

   Оплата за выходной или праздник должна быть не ниже полуторной дневной или часовой ставки, ночные часы — отдельно.

5. 5

   Предъявите требование

   Если доплаты или дня отдыха нет, направьте письменную претензию, затем обращайтесь в согласительную комиссию или суд.

Риски и важные детали

Пример: смена в Наурыз без доплаты

Частые вопросы

Официальные источники

1. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 84 ТК — выходные дни, Рождество и первый день Курбан-айтаadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
2. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 85–86 ТК — согласие на работу в выходные и праздники и исключенияadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
3. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 109–110 ТК — оплата работы в выходные, праздники и ночьюadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
4. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 76 ТК — ночное время и кого нельзя привлекать к ночной работеadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
5. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 1 и 79 ТК — понятие праздничных дней и учёт отработанного времениadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
6. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 90 ТК — праздники, выпавшие на ежегодный отпускadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
7. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 135 ТК — срок оплаты выходных и праздников при вахтовом методеadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
8. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 160 ТК — сроки обращения по трудовым спорамadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
9. Закон Республики Казахстан «О праздниках в Республике Казахстан» — ст. 2–3 Закона о праздниках — национальный и государственные праздникиadilet.zan.kz · 13 декабря 2001 · № 267-II
10. Закон Республики Казахстан «О праздниках в Республике Казахстан» — ст. 5 Закона о праздниках — нерабочие дни и перенос выходногоadilet.zan.kz · 13 декабря 2001 · № 267-II

Нормы приведены в редакции, действующей на дату обновления материала.