Увольнение за прогул по ТК РК: три часа подряд, объяснительная и сроки обжалования

Что такое прогул по Трудовому кодексу

Слово «прогул» в Трудовом кодексе (ТК) как отдельный термин не используется. Основание для увольнения сформулировано так: отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трёх и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) — подпункт 8 пункта 1 статьи 52 ТК. Соблюдать трудовую дисциплину — прямая обязанность работника (ст. 22 ТК), а её нарушение относится к дисциплинарным проступкам (ст. 1 ТК).

Из формулировки закона следуют три условия, и работодатель должен доказать каждое:

• отсутствие длилось не менее трёх часов подряд — два перерыва по полтора-два часа в разное время дня не складываются;
• все три часа пришлись на один рабочий день или одну смену, а не на стык двух смен;
• у работника не было уважительной причины — закрытого перечня таких причин ТК не содержит, их оценивает работодатель, а при споре согласительная комиссия или суд.

Если работник отсутствовал меньше трёх часов подряд, уволить его по подпункту 8 нельзя. За такое нарушение работодатель может объявить замечание, выговор или строгий выговор (ст. 64 ТК). Но если у работника уже есть действующее взыскание, повторное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин само становится основанием для увольнения (подпункт 16 пункта 1 статьи 52 ТК).

Отдельное основание — отсутствие на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам (подпункт 25 пункта 1 статьи 52 ТК). Уволить по нему можно, только если работник не сообщил о причинах в течение десяти календарных дней после того, как работодатель направил ему заказным письмом с уведомлением акт об отсутствии (ст. 53 ТК).

Увольнение за прогул — это дисциплинарное взыскание

Расторжение договора по подпункту 8 пункта 1 статьи 52 ТК входит в перечень дисциплинарных взысканий (ст. 64 ТК) и производится с соблюдением порядка статьи 65 и требований статьи 66 ТК (ст. 53 ТК). Поэтому нарушение процедуры взыскания делает незаконным и само увольнение, даже если прогул действительно был.

• до приказа работодатель обязан письменно затребовать объяснение; требование вручается лично, курьером, почтой, по электронной почте или иным способом с подтверждением получения;
• если работник уклоняется от получения требования или отказывается его принять, составляется акт;
• если объяснение не представлено в течение двух рабочих дней с даты получения требования или составления акта, составляется ещё один акт — после этого взыскание можно применить и без объяснения;
• выбирая вид взыскания, работодатель учитывает характер и тяжесть проступка, обстоятельства его совершения и степень раскаяния работника;
• за один проступок допускается только одно взыскание: если за этот прогул уже объявлен выговор, уволить за него же нельзя (ст. 65 ТК).

Приказ о взыскании не может быть издан, пока работник на больничном, в отпуске или межвахтовом отдыхе, в командировке, освобождён от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей, а также в некоторых других периодах, перечисленных в пункте 4 статьи 65 ТК. Кроме того, увольнять по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и отпуска запрещено, и для прогула исключения из этого правила нет (ст. 54 ТК).

Сроки, в которые можно уволить за прогул

Взыскание налагается сразу при обнаружении проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения и не позднее шести месяцев со дня его совершения (ст. 66 ТК). Течение срока приостанавливается, пока работник болеет, находится в отпуске, командировке или межвахтовом отдыхе, проходит обучение или повышение квалификации, а также на время обжалования в суде актов работодателя о проступке и в других случаях из пункта 3 статьи 66 ТК.

Приказ объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня издания; при отказе расписаться в приказе делается запись об этом, а если ознакомить лично невозможно — копию отправляют заказным письмом с уведомлением (ст. 65 ТК). В приказе об увольнении должно быть указано основание прекращения договора по ТК, а его копия вручается работнику или отправляется заказным письмом в течение трёх рабочих дней со дня издания (ст. 61 ТК).

Как оспорить увольнение за прогул

Спор о восстановлении на работе сначала рассматривает согласительная комиссия работодателя. Заявление подают в течение одного месяца со дня вручения или отправки заказным письмом копии приказа об увольнении (ст. 160 ТК). Комиссия регистрирует заявление в день подачи, рассматривает спор в течение пятнадцати рабочих дней и выдаёт копии решения в течение трёх рабочих дней со дня его принятия (ст. 159 ТК). Если спор не урегулирован или решение не исполнено, в суд обращаются в течение двух месяцев со дня вручения копии решения комиссии.

Сразу в суд идут работники субъектов микропредпринимательства, некоммерческих организаций, филиалов и представительств иностранных компаний численностью до пятнадцати человек, домашние работники и руководители исполнительных органов юридических лиц (ст. 159 ТК). В тексте ТК для них указан срок три месяца со дня вручения копии приказа — не откладывайте иск. Если комиссии у работодателя нет, срок приостанавливается до её создания, а пропущенный по уважительной причине срок комиссия может восстановить (ст. 160 ТК).

Если увольнение признают незаконным, работника восстанавливают и выплачивают зарплату за время вынужденного прогула, но не более чем за шесть месяцев; решение о восстановлении исполняется немедленно (ст. 161 ТК). Работник, подающий трудовой иск, освобождён от госпошлины (ст. 668 Налогового кодекса). Выговор или замечание, которые не привели к увольнению, оспаривают в течение одного года с того дня, когда работник узнал о нарушении своего права (ст. 160 ТК).

Кого это касается

• Работники, которых уволили или собираются уволить за отсутствие на работе
• Работники, получившие требование дать объяснение за опоздание или уход с работы
• Работодатели и кадровые службы, оформляющие увольнение за прогул

Что делать: пошагово

1. 1

   Получите требование письменно

   Убедитесь, что работодатель затребовал объяснение и что на требовании есть дата получения — от неё отсчитываются два рабочих дня.

2. 2

   Дайте объяснение с доказательствами

   Опишите причину отсутствия и время, приложите копии справок, больничного листа или переписки, сохраните экземпляр с отметкой о приёме.

3. 3

   Проверьте приказ

   Сверьте основание, дату издания, отсутствие больничного или отпуска в эту дату, соблюдение месячного и шестимесячного сроков.

4. 4

   Подайте заявление в согласительную комиссию

   Сделайте это в течение месяца со дня вручения копии приказа и получите отметку о регистрации заявления.

5. 5

   Обратитесь в суд

   Если комиссия отказала или её решение не исполнено, подайте иск в течение двух месяцев со дня вручения копии решения; госпошлину платить не нужно.

Риски и важные детали

Пример: уволили на следующий день без объяснительной

Частые вопросы

Официальные источники

1. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 52 ТК — увольнение за отсутствие на работе три и более часа подрядadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
2. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 53–54 ТК — порядок увольнения и запрет увольнять на больничном и в отпускеadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
3. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 64–66 ТК — дисциплинарные взыскания, объяснение и сроки их наложенияadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
4. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 1 и 22 ТК — понятие дисциплинарного проступка, обязанность соблюдать дисциплинуadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
5. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 61 ТК — приказ об увольнении и вручение его копииadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
6. Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 159–161 ТК — согласительная комиссия, сроки обращения, восстановление на работеadilet.zan.kz · 23 ноября 2015 · № 414-V
7. Налоговый кодекс Республики Казахстан — ст. 668 НК — освобождение от госпошлины по трудовым искамadilet.zan.kz · 18 июля 2025 · № 214-VIII

Нормы приведены в редакции, действующей на дату обновления материала.