• Зарплата •

Работа в выходной или праздничный день: права работника

Обновлено: 3 ноября 2026Сверено с официальными источникамиПодготовлено: юридическая редакция Traffic Law

Коротко

По Трудовому кодексу работа в выходные и праздничные нерабочие дни в принципе запрещена и допускается только в случаях, которые прямо указаны в законе. Как правило, нужно ваше письменное согласие, а без согласия вызвать можно лишь при аварии, катастрофе, угрозе несчастного случая, сбоях в водо-, газо-, тепло- и энергоснабжении, транспорте или связи и для спасения имущества работодателя (ст. 209, 210 ТК). Такая работа оплачивается не ниже чем в двойном размере, а по вашему желанию вместо этого дают другой день отдыха и платят за отработанный день в одинарном размере (ст. 263 ТК).

Общее правило: Работа в выходные и праздники запрещена, кроме случаев из ТК
Согласие: Письменное, кроме исключительных случаев ст. 210 ТК
Оплата: Не ниже двойного размера
Вместо доплаты: Другой день отдыха + оплата в одинарном размере
Подростки до 18 лет: Привлекать запрещено (кроме творческих профессий из перечня)
Срок для спора об оплате: 6 месяцев с момента, когда узнали о нарушении

Не уверены, как это применяется именно к вам?

Спросить AI-юриста

Какие дни считаются выходными и праздничными

При пятидневной рабочей неделе положены два выходных дня, при шестидневной — один. Общий выходной — воскресенье, второй выходной при пятидневке определяется коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, графиком сменности или трудовым договором (ст. 207 ТК).

Праздничные нерабочие дни перечислены в самом Трудовом кодексе (ст. 208 ТК):

1 января — Новый год;
8 марта — День женщин;
21 марта — Навруз;
9 мая — День памяти и почестей;
1 сентября — День Независимости;
1 октября — День учителя и наставника;
8 декабря — День Конституции;
первый день Руза хайита (Ийд аль-Фитр) и первый день Курбан хайита (Ийд аль-Адха).

Если выходной совпадает с праздником, выходной переносится на следующий после праздника рабочий день. На непрерывных производствах, в ежедневном обслуживании населения и при вахтовом методе такой перенос не делается. Кроме того, выходные могут переноситься указом Президента. Накануне праздника рабочий день сокращается для всех минимум на один час, а если сократить нельзя — переработку компенсируют отдыхом или, с согласия работника, оплатой как за сверхурочные (ст. 187, 208 ТК).

Когда работодатель может вызвать на работу

С письменного согласия работника — когда нужно срочно выполнить заранее непредвиденные работы, от которых зависит дальнейшая нормальная работа организации или её подразделения. Перечень таких работ закрепляется в коллективном договоре, а если его нет — работодателем по согласованию с профсоюзом, у индивидуального предпринимателя — в трудовом договоре (ст. 209 ТК).

В праздничные дни, кроме того, разрешены работы, которые нельзя остановить по техническим причинам (непрерывные производства), работы и услуги по обслуживанию населения, а также неотложный ремонт и погрузочно-разгрузочные работы. Для творческих работников культуры, СМИ и профессиональных спортсменов действует отдельный порядок по перечню, который утверждает Кабинет Министров.

Без согласия работника вызвать можно только в исключительных случаях (ст. 210 ТК):

чтобы предотвратить или ликвидировать катастрофу, аварию, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемию или другую ситуацию, угрожающую жизни или нормальным условиям жизни людей;
чтобы предотвратить несчастные случаи;
для устранения сбоев в системах водоснабжения и водоотведения, газо- и теплоснабжения, освещения, транспорта и связи — только в рамках вашей трудовой функции;
чтобы не допустить уничтожения или порчи имущества работодателя.

Любой выход в выходной или праздник оформляется приказом работодателя. Согласие можно дать заявлением или подписью на приказе. Если работника привлекают без согласия, в приказе должен быть указан конкретный исключительный случай из статьи 210 (ст. 212 ТК). Число таких дней может ограничиваться коллективным договором или локальным актом, согласованным с профсоюзом (ст. 211 ТК).

Кого нельзя или можно только с согласия

Работников до 18 лет привлекать к работе в выходные и праздники запрещено. Исключение — творческие работники культуры, СМИ и профессиональные спортсмены по утверждённому перечню (ст. 417 ТК).
Беременных женщин и одного из родителей (или лицо, их заменяющее) ребёнка до 14 лет, а ребёнка с инвалидностью — до 16 лет, можно привлечь только с письменного согласия. Работодатель обязан сообщить им о праве отказаться (ст. 396 ТК).
Работников с инвалидностью — только с их согласия и если такая работа не запрещена им рекомендациями медико-социальной экспертной комиссии (ст. 428 ТК).

Если работодатель нарушил порядок или ограничения — например, вызвал без согласия или привлёк подростка, — это не освобождает его от обязанности оплатить такой день в повышенном размере по статье 263 ТК (ст. 211 ТК).

Как оплачивается работа в выходной и праздник

Работа в выходной или праздничный нерабочий день оплачивается не ниже чем в двойном размере (ст. 263 ТК). Конкретно это выглядит так:

при сдельной оплате — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
при дневной или часовой тарифной ставке — не менее двойной дневной или часовой ставки;
при окладе — оклад за месяц сохраняется, а сверх него за каждый отработанный в выходной день или час платят не менее одинарной дневной или часовой ставки.

Коллективный договор, локальный акт или трудовой договор могут установить доплату выше. По желанию работника вместо повышенной оплаты дают другой день отдыха: тогда отработанный день оплачивается в одинарном размере, а сам день отдыха не оплачивается.

Важное исключение: если по графику или трудовому договору вы работаете в общие выходные (субботу или воскресенье при пятидневке, воскресенье при шестидневке), а выходные получаете в другие дни недели, такая работа оплачивается в одинарном размере. На праздничные дни это исключение не распространяется: работа в праздник оплачивается минимум вдвойне или компенсируется днём отдыха плюс одинарной оплатой, даже если она стояла в графике.

Это отдельная тема от сверхурочной работы. Если в выходной вы ещё и переработали сверх нормы, правила о сверхурочных, их пределах и оплате описаны на странице о сверхурочной работе.

Кого это касается

Работники, которых просят выйти в субботу, воскресенье или в праздничный день.
Сотрудники со сменным и скользящим графиком, у которых рабочие дни выпадают на выходные и праздники.
Беременные, родители детей до 14 лет, подростки до 18 лет и работники с инвалидностью.
Работодатели и кадровые службы, которые оформляют выход в выходной и начисляют доплату.

Оценка юриста Traffic Law

Практический разбор Traffic Law на основе официальных текстов законов.

На практике чаще всего нарушают не саму ставку, а оформление: работника просят «выйти на пару часов» устно, без приказа и заявления, а потом платят как за обычный день или не платят вовсе. Закон прямо говорит, что нарушение порядка не освобождает работодателя от двойной оплаты, но доказывать факт работы придётся вам. Сохраняйте сообщения с просьбой выйти, фото, данные пропускной системы, показания коллег.

Отказаться выходить в выходной, если ситуация не относится к исключениям статьи 210, вы вправе: без вашего письменного согласия такой вызов незаконен. А вот в аварийных случаях из статьи 210 отказ может обернуться дисциплинарным взысканием, поэтому сначала проверьте, на какое основание ссылается приказ.

Выбирая отгул вместо денег, помните: вы получаете одинарную оплату за отработанный день и неоплачиваемый день отдыха, то есть в сумме столько же, сколько при двойной оплате, но растянуто во времени. Выбор лучше зафиксировать письменно в заявлении. Отдельно проверьте свой график: если выходные у вас по графику в будни, то работа в субботу или воскресенье оплачивается в одинарном размере, а работа в праздник — всё равно не меньше чем вдвойне.

Что делать: пошагово

Проверьте основание вызова
Узнайте, на что ссылается работодатель: на непредвиденные срочные работы (нужно ваше согласие) или на исключительный случай из ст. 210 ТК (согласие не требуется).
Оформите всё письменно
Попросите приказ о привлечении к работе в выходной или праздник и дайте согласие заявлением или подписью на приказе. Сразу укажите, что выбираете: двойную оплату или другой день отдыха.
Фиксируйте отработанное время
Сохраните переписку, фото, отметки пропускной системы и табель за этот день — это пригодится, если доплату не начислят.
Сверьте расчётный листок
Проверьте, что за выходной или праздник начислено не меньше двойного размера, а при окладе — дневная или часовая ставка сверх оклада.
Потребуйте доплату
Если начислили неправильно, подайте работодателю письменное заявление о перерасчёте, а затем обратитесь в комиссию по трудовым спорам, Государственную трудовую инспекцию или суд.

Какие документы понадобятся

Приказ работодателя о привлечении к работе в выходной или праздничный день
Ваше заявление о согласии (или подпись на приказе) и выбор способа компенсации
Трудовой договор и график работы (сменности)
Табель учёта рабочего времени и расчётные листки
Переписка, фото, данные пропускной системы, показания коллег

Сроки

Сокращение дня перед праздником: Не менее чем на 1 час
Обращение в комиссию по трудовым спорам: 6 месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении
Обращение в суд по спору об оплате: 6 месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении

Риски и важные детали

Без приказа и письменного согласия факт работы в выходной придётся доказывать самостоятельно.
Выбрав другой день отдыха, вы получите за отработанный день лишь одинарную оплату.
Если выходные по графику приходятся на будни, работа в субботу или воскресенье оплачивается в одинарном размере.
Отказ выйти в аварийной ситуации из ст. 210 ТК может повлечь дисциплинарное взыскание.
Пропуск шестимесячного срока затрудняет взыскание доплаты: восстановить его можно только по уважительной причине.

Пример: работа на Навруз

Дилноза работает бухгалтером в частной компании в Самарканде на окладе по пятидневке. Руководитель попросил её выйти 21 марта, чтобы закрыть квартальную отчётность. Приказа не было, а в расчётном листке за март оказался только обычный оклад.

Как действовать

21 марта — праздничный нерабочий день по ст. 208 ТК, и работа в этот день оплачивается не ниже чем в двойном размере. Поскольку Дилноза на окладе, ей сверх оклада положена как минимум дневная ставка за отработанный день, либо, если она захочет, другой день отдыха плюс одинарная оплата. Отсутствие приказа не освобождает работодателя от доплаты (ст. 211 ТК). Дилнозе стоит подать письменное заявление о перерасчёте, приложив переписку с руководителем, а при отказе — обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд в течение шести месяцев.

Частые вопросы

Может ли работодатель заставить выйти на работу в выходной?

Без вашего согласия — только в исключительных случаях: авария, катастрофа, угроза несчастного случая, сбой коммунальных систем, транспорта или связи, угроза порчи имущества работодателя (ст. 210 ТК). В остальных случаях нужно ваше письменное согласие (ст. 209 ТК).

Сколько платят за работу в праздничный день?

Не ниже чем в двойном размере. Сдельщикам — по двойным расценкам, при тарифной ставке — двойная дневная или часовая ставка, при окладе — не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (ст. 263 ТК). Коллективный или трудовой договор может установить больше.

Можно ли взять отгул вместо двойной оплаты?

Да, по вашему желанию работу в выходной или праздник компенсируют другим днём отдыха. В этом случае отработанный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ст. 263 ТК).

Платят ли вдвойне, если суббота стоит в моём графике?

Если по графику или трудовому договору вы работаете в общие выходные, а выходные дни получаете в другие дни недели, работа в субботу или воскресенье оплачивается в одинарном размере. Но работа в праздничный нерабочий день всегда оплачивается не ниже чем вдвойне или компенсируется днём отдыха (ст. 263 ТК).

Можно ли привлекать к работе в выходные беременных и несовершеннолетних?

Работников до 18 лет — нельзя, кроме творческих профессий и спортсменов по перечню (ст. 417 ТК). Беременных и родителей детей до 14 лет (ребёнка с инвалидностью — до 16 лет) — только с письменного согласия и после того, как им разъяснили право отказаться (ст. 396 ТК). Работников с инвалидностью — только с согласия и если это не запрещено рекомендациями МСЭК (ст. 428 ТК).

Какие дни являются праздничными нерабочими в Узбекистане?

1 января, 8 марта, 21 марта, 9 мая, 1 сентября, 1 октября, 8 декабря, а также первые дни Руза хайита и Курбан хайита (ст. 208 ТК). Если праздник совпал с выходным, выходной переносится на следующий рабочий день.

Официальные источники

Нормы приведены в редакции, действующей на дату обновления материала.

Материал носит информационный характер. Для анализа конкретной ситуации воспользуйтесь Traffic Law AI или обратитесь к юристу.

Не уверены, как этот закон применяется к вашей ситуации?

Опишите ситуацию Traffic Law AI: он разберёт её по законам Узбекистана, покажет нормы и подскажет следующий шаг.

Например, спросите:«Меня вызвали на работу в праздник без приказа и заплатили как за обычный день. Сколько мне должны доплатить и как это доказать?»