• Зарплата •

Минимальная зарплата в Узбекистане: размер и правила

Обновлено: 15 октября 2026Сверено с официальными источниками

Коротко

С 1 сентября 2026 года минимальный размер оплаты труда в Узбекистане составляет 1 360 000 сум в месяц (Указ Президента УП-115). Месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и выполнил свою трудовую функцию, не может быть ниже этой суммы — это обязательно для всех работодателей. Премии, надбавки, доплаты за сверхурочную, ночную работу и работу в выходные в минимальный размер не включаются, то есть начисляются сверху. Минимальная зарплата не равна базовой расчётной величине (БРВ): БРВ — с того же 1 сентября 440 000 сум — используется для расчёта штрафов и других платежей, а не зарплаты.

МРОТ с 1 сентября 2026 года: 1 360 000 сум в месяц
Кто устанавливает: Президент Республики Узбекистан
Для кого обязателен: Для всех работодателей
БРВ с 1 сентября 2026 года: 440 000 сум

Не уверены, как это применяется именно к вам?

Спросить AI-юриста

Что говорит закон

Указом Президента УП-115 от 23 июня 2026 года с 1 сентября 2026 года установлены минимальный размер оплаты труда — 1 360 000 сум в месяц и базовая расчётная величина — 440 000 сум (п. 3 Указа). Работодателям рекомендовано повысить зарплату в соответствии с минимальным размером оплаты труда и обеспечить выплату не ниже установленного минимума (п. 5 Указа).

Минимальный размер оплаты труда — это гарантированный законодательством размер месячной зарплаты за неквалифицированный труд работника, полностью отработавшего норму рабочего времени на простых работах в нормальных условиях, соответствующий первому разряду Единой тарифной сетки (ст. 243 ТК). Его устанавливает Президент одновременно на всей территории страны, и он обязателен для всех работодателей независимо от формы собственности (ст. 245 ТК). Установление минимального размера оплаты труда — одна из основных гарантий в области оплаты труда (ст. 244 ТК).

Месячная оплата работника, отработавшего месячную норму времени и выполнившего трудовую функцию, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 245 ТК).
Минимальная часовая оплата — не ниже месячного минимального размера, делённого на среднемесячное количество рабочих часов в году при шестидневной рабочей неделе (ст. 245 ТК).
Премии, надбавки и другие стимулирующие выплаты, оплата сверхурочной работы, работы в выходные, праздники и ночью, выплаты по районным коэффициентам и иные компенсационные и социальные выплаты в минимальный размер не включаются (ст. 245 ТК).
Средняя месячная зарплата работника, отработавшего месячную норму, также не может быть ниже минимального размера оплаты труда на день расчёта (ст. 257 ТК).

Неполное рабочее время и испытательный срок

Гарантия касается полностью отработанной нормы времени. Если работник по договору работает неполный день или неполную неделю, оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 258 ТК), поэтому месячная сумма может быть меньше минимального размера. При этом часовая ставка всё равно не может быть ниже минимальной часовой оплаты (ст. 245 ТК).

Работникам с сокращённой продолжительностью рабочего времени (например, несовершеннолетним, работникам с инвалидностью) зарплата выплачивается в полном объёме, как при нормальной продолжительности (ст. 258 ТК). Особой пониженной «испытательной» зарплаты Кодекс не устанавливает.

Если зарплата за полностью отработанный месяц ниже 1 360 000 сум, работодатель нарушает трудовое законодательство. Должностному лицу за это грозит штраф от 5 до 10 БРВ (2 200 000 сум – 4 400 000 сум), а при повторном нарушении в течение года — от 10 до 15 БРВ (ст. 49 КоАО).

Чем МРОТ отличается от БРВ

Обе величины устанавливаются одним указом, но служат разным целям. Минимальный размер оплаты труда — нижняя граница месячной зарплаты по трудовому договору. Базовая расчётная величина — счётная единица, в которой закон выражает, например, административные штрафы: так, ст. 49 КоАО устанавливает штраф «от пяти до десяти базовых расчётных величин».

МРОТ с 1 сентября 2026 года — 1 360 000 сум в месяц.
БРВ с 1 сентября 2026 года — 440 000 сум.
Размер зарплаты не ограничивается каким-либо максимумом, а условия оплаты в трудовом договоре не могут быть хуже установленных законодательством (ст. 244, 246 ТК).

Кого это касается

Работники с невысокой зарплатой по трудовому договору, работающие полный рабочий день.
Работодатели всех форм собственности, которые должны пересмотреть оклады после повышения минимума.
Работники на неполном рабочем дне, для которых важна минимальная часовая оплата.

Оценка юриста Traffic Law

Практический разбор Traffic Law на основе официальных текстов законов.

Сравнивайте с минимумом именно оклад (тарифную ставку) за полностью отработанный месяц, а не итоговую сумму с премиями и доплатами. Закон прямо исключает из минимального размера премии, надбавки, доплаты за сверхурочную, ночную и праздничную работу. Работодатель не может «дотянуть» оклад до минимума за счёт таких выплат.

После 1 сентября 2026 года проверьте свой трудовой договор: если оклад за полную ставку ниже 1 360 000 сум, работодатель обязан платить не меньше минимума. Изменение условий оплаты в лучшую сторону оформляется дополнительным соглашением.

Если вы работаете на полставки, месячная сумма ниже минимума законна, но часовая ставка не может быть ниже минимальной часовой оплаты. Проверьте, не оформлен ли полный день как «неполный» только на бумаге.

Помните, что на БРВ ориентируются штрафы и платежи, а на МРОТ — зарплата. Если работодатель платит меньше минимума, обратитесь в трудовую инспекцию или в суд; разобрать расчёт заранее можно с юристом или в Traffic Law AI.

Что делать: пошагово

Найдите оклад в трудовом договоре
Посмотрите размер тарифной ставки или оклада за полную норму рабочего времени без премий и надбавок.
Сравните с минимумом
С 1 сентября 2026 года оклад за полностью отработанный месяц не может быть ниже 1 360 000 сум.
Проверьте режим работы
Если работа неполная, рассчитайте часовую ставку и сравните её с минимальной часовой оплатой.
Обратитесь к работодателю
Попросите письменно привести оплату в соответствие с минимальным размером оплаты труда и оформить дополнительное соглашение.
Защитите права
Если работодатель отказывается, обратитесь в Государственную трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам или суд с требованием о доплате.

Сроки

Новый МРОТ действует: С 1 сентября 2026 года
Спор о недоплате: 6 месяцев с момента, когда узнали о нарушении

Риски и важные детали

Работодатель может пытаться включить премии и надбавки в минимум — закон этого не допускает.
Фиктивное оформление неполного рабочего дня при фактической полной занятости позволяет платить меньше минимума.
Неофициальная часть зарплаты не учитывается при проверке соблюдения минимума и при расчёте средней зарплаты.
Минимальный размер меняется указами Президента — проверяйте актуальную величину.

Пример: оклад ниже нового минимума

Зарина работает администратором в частной клинике в Ургенче на полную ставку. В её трудовом договоре оклад ниже 1 360 000 сум, а разницу работодатель выплачивает как «премию за дисциплину».

Как действовать

Премии и стимулирующие выплаты в минимальный размер оплаты труда не включаются (ст. 245 ТК), поэтому оклад Зарины за полностью отработанный месяц должен быть не ниже 1 360 000 сум, а премия — выплачиваться сверху. Зарина письменно просит привести оклад в соответствие с минимумом, а при отказе обращается в трудовую инспекцию.

Частые вопросы

Какая минимальная зарплата в Узбекистане в 2026 году?

С 1 сентября 2026 года минимальный размер оплаты труда составляет 1 360 000 сум в месяц (п. 3 Указа Президента УП-115).

Может ли зарплата быть меньше минимальной?

За полностью отработанную месячную норму времени — нет (ст. 245 ТК). При неполном рабочем времени оплата производится пропорционально отработанному (ст. 258 ТК), но часовая ставка не может быть ниже минимальной часовой оплаты (ст. 245 ТК).

Входят ли премии и надбавки в минимальную зарплату?

Нет. Премии, надбавки, стимулирующие выплаты, оплата сверхурочной, ночной работы и работы в выходные, районные коэффициенты и другие компенсационные и социальные выплаты в минимальный размер оплаты труда не включаются (ст. 245 ТК).

Чем минимальная зарплата отличается от БРВ?

Минимальный размер оплаты труда (1 360 000 сум) — нижняя граница зарплаты. Базовая расчётная величина (440 000 сум) — счётная единица для штрафов и других платежей. Обе величины с 1 сентября 2026 года установлены Указом УП-115 (п. 3 Указа).

Официальные источники

Нормы приведены в редакции, действующей на дату обновления материала.

Материал носит информационный характер. Для анализа конкретной ситуации воспользуйтесь Traffic Law AI или обратитесь к юристу.

Не уверены, как этот закон применяется к вашей ситуации?

Опишите ситуацию Traffic Law AI: он разберёт её по законам Узбекистана, покажет нормы и подскажет следующий шаг.

Например, спросите:«У меня в договоре оклад ниже минимальной зарплаты, а остальное платят как премию. Законно ли это и что мне делать?»