• Зарплата •

Удержания из зарплаты: когда законны и каков предел

Обновлено: 15 октября 2026Сверено с официальными источниками

Коротко

По общему правилу удерживать деньги из зарплаты можно только с письменного согласия работника. Без согласия допускаются удержания налогов, по исполнительным документам, для погашения аванса и излишне выплаченных из-за счётной ошибки сумм, для возмещения ущерба в пределах среднего месячного заработка, дисциплинарного штрафа, за неотработанные дни отпуска при увольнении и в других случаях, предусмотренных законом. Общая сумма всех удержаний при каждой выплате не может превышать 50% начисленной зарплаты, а при удержании долгов по алиментам и по приговору к исправительным работам — 70%. Из выплат, не облагаемых налогом, удерживать нельзя.

Общее правило: Только с письменного согласия работника
Общий предел: 50% начисленной зарплаты при каждой выплате
Алименты и исправительные работы: До 70% начисленной зарплаты
Дисциплинарный штраф: До 30% среднего заработка, по правилам распорядка — до 50%

Не уверены, как это применяется именно к вам?

Спросить AI-юриста

Когда удержание допускается без согласия

Удержания из зарплаты возможны по общему правилу с письменного согласия работника. Без согласия они производятся только в случаях, перечисленных в законе (ст. 269 ТК):

налоги и сборы;
исполнение судебных решений и других исполнительных документов, а также законных требований уполномоченных органов;
погашение аванса в счёт зарплаты, неизрасходованного и невозвращённого аванса на командировку или хозяйственные нужды, возврат сумм, излишне выплаченных из-за счётных ошибок — по приказу, изданному не позднее месяца со дня окончания срока возврата или неправильной выплаты;
возмещение ущерба, причинённого работодателю, если он не превышает средний месячный заработок работника;
дисциплинарный штраф;
неотработанные дни отпуска при увольнении до окончания рабочего года, за который отпуск уже предоставлен;
другие случаи, предусмотренные законом.

Если месячный срок для удержания аванса пропущен или работник оспаривает основание либо размер удержания, долг взыскивается только через суд. Излишне выплаченную зарплату, в том числе из-за неправильного применения закона, взыскать с работника нельзя, кроме счётной ошибки, признанной вины работника в невыполнении норм труда и неправомерных действий работника, установленных судом (ст. 269 ТК).

За неотработанные дни отпуска не удерживают, если увольнение произошло, например, по ликвидации, сокращению штата, несоответствию квалификации и в ряде других случаев, перечисленных в ст. 269 ТК. Из выплат, которые по Налоговому кодексу не облагаются налогом, удержания производить нельзя.

Предельный размер удержаний

Общая сумма всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 50% фактически начисленной работнику зарплаты. Это ограничение не действует при удержании долгов по алиментам и из зарплаты работника, осуждённого к исправительным работам: в этих случаях удержания не могут превышать 70% начисленной зарплаты (ст. 270 ТК).

Те же правила закреплены в Законе «Об исполнении судебных актов и актов иных органов»: по исполнительным документам удерживается не более 50% зарплаты до полного погашения долга, а при нескольких исполнительных документах за работником сохраняется 50% заработка; для алиментов и исправительных работ — до 70% (ст. 66 Закона). Размер удержаний по исполнительным документам считается из суммы, оставшейся после удержания налогов (ст. 65 Закона).

Работодатель, получивший исполнительный документ, обязан удерживать деньги и в течение трёх дней со дня выплаты перечислять их взыскателю (ст. 64 Закона).
Нельзя обращать взыскание на пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребёнком в период частично оплачиваемого отпуска, выходное пособие, командировочные выплаты, возмещение вреда здоровью и ряд других сумм (ст. 69 Закона).
По письменному заявлению работника зарплата или её часть может направляться кредиторам — например, в погашение банковского кредита или коммунальных платежей; на такие добровольные перечисления 50-процентный предел не распространяется (ст. 271 ТК).

Штрафы и возмещение ущерба

Новый Трудовой кодекс допускает дисциплинарный штраф — не более 30% среднего месячного заработка, а в случаях, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка, — не более 50%. Удерживается он с соблюдением требований ст. 269 и 270 ТК. Других мер взыскания, не предусмотренных законом, применять нельзя (ст. 312 ТК).

Работник отвечает только за прямой действительный ущерб, а упущенная выгода с него не взыскивается (ст. 337 ТК). Если иное не предусмотрено Кодексом, ответственность ограничена средним месячным заработком (ст. 340 ТК). Ущерб в пределах среднего заработка удерживают по приказу, изданному не позднее месяца со дня обнаружения ущерба; если сумма больше или месяц прошёл — только через суд (ст. 347 ТК). Работник может возместить ущерб добровольно, в том числе в рассрочку (ст. 346 ТК).

Кого это касается

Работники, у которых удерживают штрафы, недостачи, авансы или «долги» перед работодателем.
Должники по алиментам и исполнительным документам, получающие зарплату.
Бухгалтерии работодателей, исполняющие исполнительные документы.

Оценка юриста Traffic Law

Практический разбор Traffic Law на основе официальных текстов законов.

Главный вопрос при любом удержании — есть ли основание из ст. 269 ТК или ваше письменное согласие. «Удержим за испорченный товар» без приказа и в сумме больше среднего заработка, «штраф за опоздание» без приказа о дисциплинарном взыскании, удержание «за обучение» без вашего согласия — всё это поводы требовать возврата.

Следите за пределом. Даже если оснований несколько — налоги, исполнительный лист, штраф, — их общая сумма при каждой выплате не может превышать 50% начисленной зарплаты (кроме алиментов и исправительных работ). Работодатель обязан по запросу сообщить вам о начислениях и удержаниях (ст. 253 ТК), поэтому запросите расшифровку.

Работодатель не вправе «исправлять» свои ошибки за ваш счёт: переплату из-за неправильного применения закона взыскать нельзя, а счётную ошибку можно удержать только по приказу в течение месяца. Если месяц прошёл или вы спорите — только суд.

Незаконно удержанные суммы — это невыплаченная зарплата: их можно взыскать через трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам или суд, вместе с компенсацией за задержку. Если не уверены, законно ли конкретное удержание, проверьте его с юристом или в Traffic Law AI.

Что делать: пошагово

Запросите расшифровку удержаний
Попросите расчётный листок или справку о начислениях и удержаниях — работодатель обязан сообщить их по вашему запросу.
Проверьте основание
Сверьте каждое удержание со списком ст. 269 ТК: налоги, исполнительный документ, аванс, счётная ошибка, ущерб, штраф, отпуск. Если основания нет — нужно ваше письменное согласие.
Проверьте документы
Для штрафа нужен приказ о дисциплинарном взыскании, для ущерба и аванса — приказ, изданный в месячный срок, для исполнительного удержания — исполнительный документ.
Посчитайте предел
Общая сумма удержаний за выплату — не больше 50% начисленной зарплаты, при алиментах и исправительных работах — не больше 70%.
Потребуйте возврата
Направьте работодателю письменное требование вернуть незаконно удержанное. При отказе обратитесь в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам или суд.

Сроки

Приказ об удержании аванса или счётной ошибки: Не позднее 1 месяца
Приказ о взыскании ущерба: Не позднее 1 месяца с обнаружения ущерба
Перечисление удержанного взыскателю: 3 дня со дня выплаты зарплаты
Спор о незаконном удержании: 6 месяцев с момента, когда узнали о нарушении

Риски и важные детали

Подписанное «согласие на удержания» в общем виде может использоваться работодателем как основание — читайте, что подписываете.
Штраф до 50% среднего заработка возможен, если такой размер предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка.
Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении по собственному желанию без уважительной причины допускается.
При долгах по алиментам удержания могут достигать 70% зарплаты.

Пример: недостача в магазине

Гулнора работает продавцом в Карши. После инвентаризации директор объявил недостачу, в полтора раза превышающую её средний месячный заработок, и сказал, что удержит всю сумму из следующих зарплат.

Как действовать

Без договора о полной материальной ответственности работник отвечает в пределах среднего месячного заработка (ст. 340 ТК). Поскольку сумма превышает средний заработок, взыскать её по приказу нельзя — только через суд (ст. 347 ТК). Даже допустимое удержание не может превышать 50% начисленной зарплаты за выплату (ст. 270 ТК). Гулнора письменно возражает против удержания и требует объяснить расчёт ущерба.

Частые вопросы

Может ли работодатель удержать деньги из зарплаты без согласия?

Только в случаях из ст. 269 ТК: налоги, исполнительные документы, аванс и счётная ошибка, ущерб в пределах среднего заработка, дисциплинарный штраф, неотработанные дни отпуска при увольнении и другие случаи, предусмотренные законом. В остальных случаях нужно письменное согласие.

Какой максимальный процент могут удержать из зарплаты?

Не более 50% фактически начисленной зарплаты при каждой выплате. При удержании долгов по алиментам и по приговору к исправительным работам — не более 70% (ст. 270 ТК).

Законны ли штрафы на работе?

Да, новый Трудовой кодекс предусматривает дисциплинарный штраф — до 30% среднего месячного заработка, а в случаях, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка, — до 50%. Это мера дисциплинарного взыскания, и удерживается она с соблюдением ст. 269 и 270 ТК (ст. 312 ТК).

Можно ли удержать из декретных или выходного пособия?

По исполнительным документам — нельзя. Взыскание не обращается на пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребёнком в период частично оплачиваемого отпуска, выходное пособие и ряд других выплат (ст. 69 Закона «Об исполнении судебных актов и актов иных органов»).

Официальные источники

Нормы приведены в редакции, действующей на дату обновления материала.

Материал носит информационный характер. Для анализа конкретной ситуации воспользуйтесь Traffic Law AI или обратитесь к юристу.

Не уверены, как этот закон применяется к вашей ситуации?

Опишите ситуацию Traffic Law AI: он разберёт её по законам Узбекистана, покажет нормы и подскажет следующий шаг.

Например, спросите:«Из моей зарплаты удержали стоимость сломанного оборудования и штраф за опоздания, осталось меньше половины. Законно ли это?»