• Ish haqi •

O'zbekistonda eng kam ish haqi: miqdori va qoidalari

Yangilangan: 15-oktabr, 2026-yilRasmiy manbalar bilan solishtirilgan

Qisqacha

2026-yil 1-sentabrdan O'zbekistonda mehnatga haq to'lashning eng kam miqdori oyiga 1 360 000 so'm (Prezidentning PF-115 Farmoni). Ish vaqti normasini to'liq ishlagan va mehnat vazifasini bajargan xodimning oylik haqi bu summadan kam bo'lishi mumkin emas — bu barcha ish beruvchilar uchun majburiy. Mukofotlar, ustamalar, ish vaqtidan tashqari, tungi va dam olish kunlaridagi ish uchun to'lovlar eng kam miqdorga kiritilmaydi, ya'ni ustidan to'lanadi. Eng kam ish haqi bazaviy hisoblash miqdoriga (BHM) teng emas: BHM — shu 1-sentabrdan 440 000 so'm — ish haqi emas, jarimalar va boshqa to'lovlarni hisoblash uchun qo'llaniladi.

2026-yil 1-sentabrdan eng kam ish haqi: Oyiga 1 360 000 so'm
Kim belgilaydi: O'zbekiston Respublikasi Prezidenti
Kim uchun majburiy: Barcha ish beruvchilar uchun
2026-yil 1-sentabrdan BHM: 440 000 so'm

Bu aynan sizga qanday taalluqli ekaniga ishonchingiz komil emasmi?

AI yuristdan so'rash

Qonunda nima deyilgan

Prezidentning 2026-yil 23-iyundagi PF-115 Farmoni bilan 2026-yil 1-sentabrdan mehnatga haq to'lashning eng kam miqdori oyiga 1 360 000 so'm, bazaviy hisoblash miqdori esa 440 000 so'm etib belgilandi (Farmonning 3-bandi). Ish beruvchilarga ish haqini eng kam miqdorga muvofiq oshirish va uni belgilangan eng kam miqdordan kam bo'lmagan holda to'lashni ta'minlash tavsiya etilgan (Farmonning 5-bandi).

Mehnatga haq to'lashning eng kam miqdori — normal ish sharoitlarida oddiy ishlarni bajarib, ish vaqti normasini to'liq ishlab bergan xodimning malaka talab etmaydigan mehnati uchun qonunchilikda kafolatlangan, Yagona tarif setkasining birinchi razryadiga muvofiq oylik ish haqi miqdori (MK 243-moddasi). Uni Prezident butun mamlakat hududida bir vaqtda belgilaydi va u mulkchilik shaklidan qat'i nazar barcha ish beruvchilar uchun majburiy (MK 245-moddasi). Eng kam miqdorni belgilash mehnatga haq to'lash sohasidagi asosiy kafolatlardan biri (MK 244-moddasi).

Ish vaqtining oylik normasini ishlab bergan va mehnat vazifasini bajargan xodimning oylik haqi eng kam miqdordan kam bo'lishi mumkin emas (MK 245-moddasi).
Soatbay haqning eng kam miqdori — oylik eng kam miqdorni tegishli yilda olti kunlik ish haftasidagi o'rtacha oylik ish soatlariga bo'lganda chiqadigan summadan kam emas (MK 245-moddasi).
Mukofotlar, ustamalar va boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlar, ish vaqtidan tashqari, dam olish, bayram va tungi ish uchun to'lovlar, tuman koeffitsiyentlari bo'yicha to'lovlar hamda boshqa kompensatsiya va ijtimoiy to'lovlar eng kam miqdorga kiritilmaydi (MK 245-moddasi).
Oylik normani ishlagan xodimning o'rtacha oylik ish haqi ham hisoblash kunidagi eng kam miqdordan kam bo'lishi mumkin emas (MK 257-moddasi).

To'liqsiz ish vaqti va sinov muddati

Kafolat to'liq ishlangan ish vaqti normasiga taalluqli. Xodim shartnoma bo'yicha to'liqsiz kun yoki to'liqsiz hafta ishlasa, haq ishlangan vaqtga mutanosib ravishda yoki ishlab chiqarilgan mahsulotga qarab to'lanadi (MK 258-moddasi), shuning uchun oylik summa eng kam miqdordan kam bo'lishi mumkin. Biroq soatbay stavka baribir soatbay haqning eng kam miqdoridan past bo'lmasligi kerak (MK 245-moddasi).

Qisqartirilgan ish vaqti belgilangan xodimlarga (masalan, voyaga yetmaganlar, nogironligi bo'lgan xodimlar) ish haqi normal ish vaqtidagidek to'liq hajmda to'lanadi (MK 258-moddasi). Kodeksda pasaytirilgan alohida «sinov» ish haqi nazarda tutilmagan.

To'liq ishlangan oy uchun ish haqi 1 360 000 so'm dan kam bo'lsa, ish beruvchi mehnat qonunchiligini buzadi. Buning uchun mansabdor shaxsga 5 BHMdan 10 BHMgacha (2 200 000 so'm – 4 400 000 so'm), bir yil ichida takroran sodir etilsa — 10 BHMdan 15 BHMgacha jarima solinadi (MJtKning 49-moddasi).

Eng kam ish haqi BHMdan nimasi bilan farq qiladi

Ikkala miqdor bitta farmon bilan belgilanadi, lekin turli maqsadlarga xizmat qiladi. Eng kam ish haqi — mehnat shartnomasi bo'yicha oylik ish haqining quyi chegarasi. Bazaviy hisoblash miqdori — qonun, masalan, ma'muriy jarimalarni ifodalaydigan hisob birligi: jumladan, MJtKning 49-moddasi «bazaviy hisoblash miqdorining besh baravaridan o'n baravarigacha» jarima belgilaydi.

2026-yil 1-sentabrdan eng kam ish haqi — oyiga 1 360 000 so'm.
2026-yil 1-sentabrdan BHM — 440 000 so'm.
Mehnatga haq to'lash miqdori biror-bir maksimum bilan cheklanmaydi, mehnat shartnomasidagi haq to'lash shartlari esa qonunchilikdagidan yomon bo'lishi mumkin emas (MK 244 va 246-moddalari).

Bu kimlarga tegishli

Mehnat shartnomasi bo'yicha to'liq ish kunida ishlaydigan, ish haqi yuqori bo'lmagan xodimlar.
Eng kam miqdor oshgandan keyin maoshlarni qayta ko'rib chiqishi kerak bo'lgan barcha mulkchilik shaklidagi ish beruvchilar.
Soatbay haqning eng kam miqdori muhim bo'lgan to'liqsiz ish kunidagi xodimlar.

Traffic Law yuristi bahosi

Rasmiy qonun matnlari asosida Traffic Law tayyorlagan amaliy tahlil.

Eng kam miqdor bilan mukofot va qo'shimchalar qo'shilgan umumiy summani emas, aynan to'liq ishlangan oy uchun maoshni (tarif stavkasini) solishtiring. Qonun mukofotlar, ustamalar, ish vaqtidan tashqari, tungi va bayram kunlaridagi ish uchun to'lovlarni eng kam miqdordan to'g'ridan-to'g'ri chiqarib tashlagan. Ish beruvchi maoshni bunday to'lovlar hisobiga eng kam miqdorga «yetkaza» olmaydi.

2026-yil 1-sentabrdan keyin mehnat shartnomangizni tekshiring: to'liq stavka uchun maosh 1 360 000 so'm dan kam bo'lsa, ish beruvchi eng kam miqdordan kam bo'lmagan haq to'lashi shart. Haq to'lash shartlarini yaxshilash qo'shimcha kelishuv bilan rasmiylashtiriladi.

Yarim stavkada ishlasangiz, oylik summaning eng kam miqdordan kamligi qonuniy, lekin soatbay stavka soatbay haqning eng kam miqdoridan past bo'lishi mumkin emas. To'liq ish kuni faqat qog'ozda «to'liqsiz» qilib rasmiylashtirilmaganini tekshiring.

Esda tuting: BHMga jarimalar va to'lovlar, eng kam ish haqiga esa maosh mo'ljallanadi. Ish beruvchi eng kam miqdordan kam to'lasa, mehnat inspeksiyasiga yoki sudga murojaat qiling; hisob-kitobni oldindan yurist bilan yoki Traffic Law AI'da tahlil qilish mumkin.

Nima qilish kerak: bosqichma-bosqich

Mehnat shartnomasidagi maoshni toping
Mukofot va ustamalarsiz, ish vaqtining to'liq normasi uchun tarif stavkasi yoki maosh miqdorini ko'ring.
Eng kam miqdor bilan solishtiring
2026-yil 1-sentabrdan to'liq ishlangan oy uchun maosh 1 360 000 so'm dan kam bo'lishi mumkin emas.
Ish rejimini tekshiring
Ish to'liqsiz bo'lsa, soatbay stavkani hisoblang va uni soatbay haqning eng kam miqdori bilan solishtiring.
Ish beruvchiga murojaat qiling
Haq to'lashni eng kam miqdorga muvofiqlashtirishni va qo'shimcha kelishuv rasmiylashtirishni yozma so'rang.
Huquqingizni himoya qiling
Ish beruvchi rad etsa, qo'shimcha to'lov talabi bilan Davlat mehnat inspeksiyasiga, mehnat nizolari bo'yicha komissiyaga yoki sudga murojaat qiling.

Muddatlar

Yangi eng kam ish haqi amal qiladi: 2026-yil 1-sentabrdan
Kam to'lov bo'yicha nizo: Huquq buzilganini bilgan kundan 6 oy

Xavflar va muhim jihatlar

Ish beruvchi mukofot va ustamalarni eng kam miqdorga qo'shishga urinishi mumkin — qonun bunga yo'l qo'ymaydi.
Amalda to'liq band bo'lgan xodimni to'liqsiz ish kuniga soxta rasmiylashtirish eng kam miqdordan kam to'lashga imkon beradi.
Ish haqining norasmiy qismi eng kam miqdorga rioya etilishini tekshirishda va o'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olinmaydi.
Eng kam miqdor Prezident farmonlari bilan o'zgaradi — amaldagi miqdorni tekshirib turing.

Misol: maosh yangi eng kam miqdordan past

Zarina Urganchdagi xususiy klinikada to'liq stavkada administrator bo'lib ishlaydi. Mehnat shartnomasidagi maoshi 1 360 000 so'm dan kam, farqini esa ish beruvchi «intizom uchun mukofot» sifatida to'laydi.

Qanday harakat qilish kerak

Mukofotlar va rag'batlantiruvchi to'lovlar eng kam ish haqiga kiritilmaydi (MK 245-moddasi), shuning uchun Zarinaning to'liq ishlangan oy uchun maoshi 1 360 000 so'm dan kam bo'lmasligi, mukofot esa ustidan to'lanishi kerak. Zarina maoshni eng kam miqdorga muvofiqlashtirishni yozma so'raydi, rad etilsa mehnat inspeksiyasiga murojaat qiladi.

Ko'p beriladigan savollar

2026-yilda O'zbekistonda eng kam ish haqi qancha?

2026-yil 1-sentabrdan mehnatga haq to'lashning eng kam miqdori oyiga 1 360 000 so'm (Prezidentning PF-115 Farmonining 3-bandi).

Ish haqi eng kam miqdordan kam bo'lishi mumkinmi?

Oylik ish vaqti normasi to'liq ishlanganda — yo'q (MK 245-moddasi). To'liqsiz ish vaqtida haq ishlangan vaqtga mutanosib to'lanadi (MK 258-moddasi), ammo soatbay stavka soatbay haqning eng kam miqdoridan past bo'lmasligi kerak (MK 245-moddasi).

Mukofot va ustamalar eng kam ish haqiga kiradimi?

Yo'q. Mukofotlar, ustamalar, rag'batlantiruvchi to'lovlar, ish vaqtidan tashqari, tungi va dam olish kunlaridagi ish uchun to'lovlar, tuman koeffitsiyentlari hamda boshqa kompensatsiya va ijtimoiy to'lovlar eng kam miqdorga kiritilmaydi (MK 245-moddasi).

Eng kam ish haqi BHMdan nimasi bilan farq qiladi?

Eng kam ish haqi (1 360 000 so'm) — ish haqining quyi chegarasi. Bazaviy hisoblash miqdori (440 000 so'm) — jarimalar va boshqa to'lovlar uchun hisob birligi. Ikkalasi ham 2026-yil 1-sentabrdan PF-115 Farmoni bilan belgilangan (Farmonning 3-bandi).

Rasmiy manbalar

Normalar material yangilangan sanadagi tahrirda keltirilgan.

Material ma'lumot berish maqsadida tayyorlangan. Aniq vaziyatingizni tahlil qilish uchun Traffic Law AI'dan foydalaning yoki yuristga murojaat qiling.

Bu qonun sizning vaziyatingizga qanday taalluqli ekaniga ishonchingiz komil emasmi?

Vaziyatingizni Traffic Law AI'ga yozing: u uni O'zbekiston qonunlari bo'yicha tahlil qiladi, normalarni ko'rsatadi va keyingi qadamni aytadi.

Masalan, shunday so'rang:«Shartnomamda maosh eng kam ish haqidan past, qolganini mukofot sifatida to'lashadi. Bu qonuniymi va nima qilishim kerak?»